De arbeids- en werkgelegenheidssector is een van de indicatoren voor de gezondheid van de economie . Volgens het Provinciaal Bureau voor de Statistiek heeft de beroepsbevolking van de provincie de afgelopen jaren haar groeimomentum behouden, zowel in omvang als in kwaliteit. De kwaliteit van de beroepsbevolking is ook verbeterd dankzij het effectieve onderwijs- en beroepsopleidingsbeleid.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 telde de provincie een beroepsbevolking van 346.751 mensen. Hiervan woonden 107.278 mensen in stedelijke gebieden, goed voor 30,94%, terwijl 233.472 mensen in landelijke gebieden woonden, oftewel 69,06% van de beroepsbevolking. Het aandeel mannen in de beroepsbevolking bedroeg 51,82% (179.669 mensen); voor vrouwen was dit 48,18% (167.081 mensen).
Werkenden vormen 99,48% van de totale beroepsbevolking in de provincie (gelijk aan 344.950 mensen). De meerderheid van hen is werkzaam in plattelandsgebieden, namelijk 238.848 mensen (69,24%), omdat het grootste deel van de bevolking van de provincie Kon Tum op het platteland woont.
Het percentage onderwerkgelegenheid en werkloosheid blijft dalen en is laag in vergelijking met andere provincies, met name in de regio Central Highlands en landelijk in het algemeen. Het geschatte aantal werklozen aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 bedraagt 1.801, wat neerkomt op een werkloosheidspercentage van 0,52% van de totale beroepsbevolking in de provincie, een daling van 0,12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Het terugdringen van de werkloosheid tot onder het huidige nationale gemiddelde (2,2%) toont de enorme inspanningen van alle bestuurslagen en sectoren aan, evenals de effectiviteit van het arbeids- en werkgelegenheidsbeleid.
Tegelijkertijd weerspiegelt het ook de aanhoudende stabiele ontwikkeling van de sociaaleconomische situatie in de provincie, waardoor er banen ontstaan voor werknemers en de werkloosheid afneemt.
Activiteiten die vraag en aanbod met elkaar verbinden, werkgelegenheidsproblemen aanpakken en de ondersteuning van de arbeidsmarktontwikkeling in het gebied monitoren, worden tot op districts- en stadsniveau uitgevoerd. Middelen worden gemobiliseerd en effectief ingezet, met de focus op belangrijke gebieden, waardoor er banen worden gecreëerd voor veel werknemers.
Opvallend is dat we een aanzienlijke verschuiving zien in de huidige arbeidsstructuur, van banen met een lage productiviteit naar banen met een hogere productiviteit. Zelfs mensen die op zoek zijn naar ongeschoold werk of werk in het buitenland beschikken nu over ervaring en vaardigheden in hun gekozen vakgebied.
Ondanks deze veranderingen bevindt het merendeel van de banen in de provincie zich nog steeds in kleinschalige, laagwaardige productie met een beperkte dekking.
De belangrijkste kenmerken van banen die geschikt zijn voor ongeschoolde arbeidskrachten zijn een lage productiviteit, lage lonen, gebrek aan sociale voorzieningen en vrijwel geen baanzekerheid.
Het lage vaardigheidsniveau van de beroepsbevolking kan de integratie in winstgevendere waardeketens of in hoogwaardigere functies binnen die ketens belemmeren.
Natuurlijk kan niet gezegd worden dat de beroepsbevolking van de provincie beperkt is qua opleidingsniveau. Volgens de statistieken telt de provincie momenteel 11 instellingen voor beroepsonderwijs , waaronder 1 hogeschool, 8 centra voor beroepsonderwijs en bijscholing, en 2 centra voor beroepsopleiding.
Het aantal hooggekwalificeerde banen is echter slechts licht gestegen en in een trager tempo dan het aantal banen waarvoor middelgeschoolde vaardigheden vereist zijn. Het aantal kwalitatief hoogwaardige banen blijft beperkt – ofwel wordt het menselijk kapitaalpotentieel van het land niet effectief benut.
De grootste uitdaging voor de arbeids- en werkgelegenheidssector is met name dat nieuwe technologieën, zoals robotica, kunstmatige intelligentie (AI), digitale platforms en digitale transformatie in het algemeen, onontkoombare trends zijn geworden die een sterke impact hebben op de arbeidsproductiviteit. Dit heeft op zijn beurt gevolgen voor de werkgelegenheid doordat laaggeschoolde werknemers worden vervangen of verdrongen.
De huidige uitdaging op het gebied van arbeid en werkgelegenheid is het verbeteren van de kwaliteit van banen en het vaardigheidsniveau van het bestaande personeelsbestand.
We beschikken over veel gunstige voorwaarden voor de uitvoering van dit proces. Deze omvatten de aanhoudende sterke en duurzame economische groei van de afgelopen jaren; de effectieve implementatie van beleid inzake arbeidsmarktontwikkeling en beroepsopleiding; en het benutten van de kansen die de digitale economie biedt.
Bovendien brengt de technologische revolutie en digitale transformatie zowel uitdagingen als kansen met zich mee. De toegenomen arbeidsproductiviteit dankzij technologie en automatisering vervangt niet alleen handarbeid, maar maakt ook schaalvergroting van de productie mogelijk, waardoor er meer banen ontstaan voor geschoolde werknemers of een mentaliteitsverandering bij handarbeiders wordt gestimuleerd.
Digitale platforms stimuleren ook de verbetering van de kwaliteit van de beroepsbevolking, waardoor een deel van de plattelandsbevolking, die voorheen eenvoudige banen had, gedwongen wordt over te stappen naar nieuwe banen waarin digitale technologie wordt toegepast.
Om echter te beschikken over een personeelsbestand met de juiste vaardigheden en expertise om te voldoen aan de eisen van het digitale tijdperk, zijn uitgebreide en effectieve oplossingen voor personeelsopleiding nodig. Dit omvat onder meer een focus op beroepsopleidingen ter ondersteuning van de ontwikkeling van hightech landbouw, geïntegreerde mechanisatie, verwerking en productieketens langs de waardeketen.
Werknemers moeten worden uitgerust met meer diepgaande soft skills, digitale vaardigheden en technische vaardigheden om nieuwe technologieën te ondersteunen; en ze moeten worden gefaciliteerd in hun mobiliteit tussen vakgebieden, sectoren en geografische locaties.
Ten slotte vereisen banen steeds vaker technologische kennis en digitale vaardigheden; de meeste beroepen en opleidingsgebieden zullen onvermijdelijk de toepassing van technologie met zich meebrengen. Door technologie te beheersen, kunnen werknemers zich gemakkelijker aanpassen aan de werkomgeving in het digitale tijdperk.
Bron: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
Reactie (0)