Telt zwangerschapsverlof mee als werktijd?

VTV.vn - Werknemers die met zwangerschapsverlof zijn, krijgen hun daadwerkelijk gewerkte uren meegeteld. Deze uren vormen de basis voor de toekenning van uitkeringen en salarisaanpassingen volgens de geldende regelgeving.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist gereageerd op een vraag over de berekening van de zwangerschapsverlofduur bij het aanpassen van de salarisschalen voor nieuw aangeworven ambtenaren.

Volgens berichten is mevrouw Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) per 1 juli 2025 aangesteld als ambtenaar bij een middelbare school met de functietitel Accountant, functiecode 06.031. Daarvoor had ze 12 jaar en 6 maanden ervaring als accountant op contractbasis bij een openbare school en was ze volledig verzekerd via de verplichte sociale verzekering.

Tijdens haar dienstverband heeft mevrouw Hien drie keer zwangerschapsverlof opgenomen, in totaal 18 maanden. Toen haar salaris echter opnieuw werd vastgesteld, werd haar meegedeeld dat haar zwangerschapsverlof volgens de geldende regels voor salarisberekening niet als werktijd zou worden meegeteld.

In antwoord op deze vraag verklaarde het Ministerie van Binnenlandse Zaken dat, volgens de huidige arbeidswetgeving, zwangerschapsverlof nog steeds wordt meegeteld als daadwerkelijke werktijd en ononderbroken diensttijd voor het verkrijgen van voordelen zoals vakantie, sociale verzekeringen en salarisverhogingen.

Tegelijkertijd wordt, volgens decreet 85/2023/ND-CP, de periode waarin personen die op grond van dit decreet als ambtenaar zijn aangeworven of benoemd en die voorheen een periode in dienst waren conform de wet en verplichte sociale premies hebben betaald (indien deze periode niet aaneengesloten was en zij geen eenmalige sociale uitkering hebben ontvangen, kunnen de perioden worden opgeteld), meegeteld als basis voor de salarisindeling op basis van de beroepstitel die past bij de functie waarvoor zij zijn aangeworven of benoemd, mits zij voldoen aan alle voorgeschreven voorwaarden.

De tijd die als basis voor de salarisberekening wordt gebruikt, moet derhalve passend zijn voor de functie waarvoor de werknemer is aangeworven of aangenomen.

Mochten er zich tijdens het proces problemen voordoen, dan dienen werknemers contact op te nemen met de relevante lokale autoriteiten voor advies binnen hun jurisdictie.

Bron: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm