Deel 1: Van beleid naar actie
Het waarborgen van de daadwerkelijke deelname van vrouwelijke gekozen vertegenwoordigers in de staatsmacht is het resultaat van een beleid dat begint met het proactief creëren van een pool van gekwalificeerde kandidaten, het standaardiseren van het personeelsbestand en het stimuleren van hun deelname aan de politiek.
Voortdurende inzet voor gendergelijkheid en vrouwelijke medewerkers.
Gendergelijkheid en het versterken van de rol van vrouwen in het staatsbestuur en de maatschappij zijn vaste beleidslijnen van onze Partij en Staat. Resolutie nr. 26-NQ/TW van 19 mei 2018 van het 12e Centraal Comité van de Partij over personeelszaken stelde de volgende doelen voor 2030: vrouwelijke kaderleden in de permanente commissies van partijcomités en partijorganisaties op alle niveaus; een percentage vrouwelijke partijcomitéleden van 20-25% op alle niveaus; en een percentage vrouwelijke afgevaardigden in de Nationale Vergadering en de Volksraad op alle niveaus van meer dan 35%.
Daarnaast benadrukken de nieuwe regels voor de periode 2026-2031 opnieuw de eis dat het aandeel vrouwelijke kandidaten voor de Nationale Vergadering en de Volksraad op alle niveaus ten minste 35% van de officiële kandidatenlijst moet bedragen, terwijl er tegelijkertijd naar gestreefd wordt het aandeel gekozen vrouwen, vertegenwoordigers van etnische minderheden, jongeren en herkozen vertegenwoordigers te verhogen.
 |
| Tijdens het seminar "Het bevorderen van de rol van vrouwelijke gekozen vertegenwoordigers" in Dak Lak deelden veel vrouwelijke functionarissen die in aanmerking komen voor promotie aan dat ze meer zelfvertrouwen hebben gekregen in het presenteren van hun standpunten en het deelnemen aan discussies over lokale kwesties. |
In de provincie Dak Lak heeft het werk met betrekking tot vrouwelijke kaders en de implementatie van gendergelijkheid de afgelopen jaren regelmatig aandacht en begeleiding gekregen van partijcomités, overheidsinstanties, het Vaderlandsfront en diverse departementen en organisaties. Als gevolg hiervan is het percentage vrouwen dat deelneemt aan partijcomités en permanente commissies op alle niveaus voor de periode 2025-2030 gestegen ten opzichte van de vorige periode; met name het percentage vrouwen in de provinciale permanente partijcommissie bedraagt 6 van de 21 leden, oftewel 28,57%, waarmee het landelijk de eerste plaats inneemt.
Het toenemende aantal vrouwelijke functionarissen dat de afgelopen jaren deelneemt aan het staatsbestuur en de politiek , bevestigt de groeiende capaciteit, kwalificaties en vaardigheden van de vrouwelijke beroepsbevolking. Het moet echter eerlijk worden erkend dat het percentage vrouwelijke functionarissen in leidinggevende en managementposities, en het percentage vrouwen dat in volksorganen wordt gekozen, nog steeds bescheiden is. "Om de vrouwelijke beroepsbevolking te versterken, moeten partijcomitéleiders en hoofden van agentschappen en eenheden regelmatig aandacht besteden aan de ontwikkeling van een gunstig klimaat en plannen opstellen om vrouwelijke functionarissen naar trainingen en professionele ontwikkeling te sturen, hun vaardigheden te verbeteren en hen in leidinggevende en managementposities te plaatsen", benadrukte Luu Vinh Hung, plaatsvervangend hoofd van het Permanent Comité van de Provinciale Partijorganisatie.
"De weg die een vrouw moet afleggen om in het parlement te komen en haar stem echt gewicht in de schaal te laten leggen, is een moeizaam traject. Ze moet een dubbele druk overwinnen: een scherpzinnige vertegenwoordiger van het volk zijn en tegelijkertijd de warmte in haar gezin behouden," aldus Nguyen Thi Hong Thai , vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlands Front in de provincie en voorzitter van de Provinciale Vrouwenbond . |
In de aanloop naar de verkiezingen voor de leden van de Nationale Vergadering en de Volksraad op alle niveaus voor de periode 2026-2031, benadrukken de praktijkproblemen de noodzaak van alomvattende oplossingen, van het perfectioneren van mechanismen en beleid tot het creëren van een pool van gekwalificeerd personeel en het bevorderen van hun vaardigheden.
Het creëren van een groep ambtenaren die over de nodige vaardigheden en parlementaire expertise beschikken.
In het besef dat het vergroten van het aandeel en de kwaliteit van vrouwelijke gekozen vertegenwoordigers een cruciale taak is, hebben diverse niveaus, sectoren, eenheden en lokale overheden, met name de Vietnamese Vrouwenbond, de afgelopen tijd veel praktische activiteiten ondernomen om een kandidatenpool te creëren, vaardigheden te ontwikkelen en het bewustzijn onder vrouwelijke functionarissen te vergroten.
In de gemeente Ea Na heeft de derde overlegvergadering de officiële lijst van 50 gekwalificeerde kandidaten voor de gemeenteraad voor de periode 2026-2031 goedgekeurd, waarvan 44% vrouwen zijn. Mevrouw H'Ban Niê Kdăm, vicevoorzitter van de gemeenteraad van Ea Na, zei: "We richten ons op het selecteren van vrouwelijke functionarissen die verantwoordelijk, proactief en in staat zijn de bevolking te mobiliseren om hen te nomineren voor de verkiezingen."
Volgens mevrouw Huynh Thi Son, secretaris van het partijcomité en voorzitter van de Volksraad van de gemeente Phu Hoa 1, zijn er 18 van de 43 afgevaardigden in de Volksraad voor de periode 2026-2031 vrouw, wat neerkomt op 41,84%. Naast het behalen van de streefverhouding, richt de gemeente zich op het creëren van omstandigheden waarin vrouwelijke functionarissen hun rol in diverse sectoren kunnen ontplooien, wat bijdraagt aan de verbetering van de kwaliteit van de activiteiten van de Volksraad.
 |
| Vrouwen in Dak Lak hebben altijd een belangrijke rol gespeeld en blijven die rol vervullen in het ondernemerschap en de economische ontwikkeling van hun gemeenschappen. |
Volgens de plaatsvervangend secretaris van het Provinciaal Partijcomité en voorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront in de provincie, Y Giang Gry Niê Knơng, is het van groot belang voor het kaderwerk van vrouwen om een team te vormen met voldoende capaciteit en moed om deel te nemen aan beleidsplanning en -toezicht. "Het kaderwerk van vrouwen moet vroegtijdig, proactief en in combinatie met planning en systematische training worden uitgevoerd. Alleen dan kunnen we zowel het aandeel als de kwaliteit verbeteren", benadrukte kameraad Y Giang Gry Niê Knơng.
Naast talentontwikkeling worden vaardigheidstrainingen steeds praktischer. Zo gaven veel vrouwelijke functionarissen in de planningsfase tijdens een recent seminar getiteld "Het bevorderen van de rol van vrouwelijke gekozen vertegenwoordigers", georganiseerd door de Dak Lak Provincial Women's Union in samenwerking met de Australian People's Organization for Health, Education and Overseas Development, aan dat ze zich na deelname aan vaardigheidstrainingen zelfverzekerder voelden om hun standpunten te presenteren en deel te nemen aan discussies over lokale kwesties.
Gebaseerd op haar ervaring als herkozen afgevaardigde, is afgevaardigde Le Dao An Xuan, vicevoorzitter van de vaste delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie, van mening dat het proactief creëren van een pool van vrouwelijke kaderleden en het standaardiseren van hun vaardigheden moet worden gezien als een proces op lange termijn, gekoppeld aan de steeds hogere eisen van parlementaire activiteiten. Volgens de afgevaardigde moet het werk aan het creëren van een pool van vrouwelijke kaderleden zich niet alleen richten op het identificeren van geschikte kandidaten, maar ook mechanismen vereisen voor diepgaande training in wetgevende vaardigheden, toezicht en kiezerswerving; en tegelijkertijd voorwaarden scheppen voor vrouwelijke kaderleden om praktische ervaring op te doen in management en bestuur op lokaal niveau.
"Eenmaal in de parlementaire zaal moet elke afgevaardigde voldoende zelfvertrouwen hebben om deel te nemen aan debatten en beleid tot het uiterste te bekritiseren in het algemeen belang. Daarom zal het vroegtijdig standaardiseren van het personeelsbestand vrouwelijke functionarissen niet alleen helpen om aan de structurele eisen te voldoen, maar ook om daadwerkelijk een bijdrage te leveren door middel van kwalitatief en effectief werk," aldus afgevaardigde Xuan.
Deel 2: Onze positie versterken en vertrouwen opbouwen in deze nieuwe fase.
Van Anh - Thuy Thao
Bron: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/
Reactie (0)