Een nieuwe maatstaf voor het ondernemingsklimaat.

Het succes van Resolutie 02 met betrekking tot de verbetering van het ondernemingsklimaat dit jaar zal worden afgemeten aan het sterkere rendement van bedrijven.

Bedrijven die terugkeren naar de markt: een nieuwe maatstaf voor het ondernemingsklimaat.

Het succes van Resolutie 02 met betrekking tot de verbetering van het ondernemingsklimaat dit jaar zal worden afgemeten aan het sterkere rendement van bedrijven.

Bedrijven hebben dringend behoefte aan oplossingen voor obstakels in hun productie- en bedrijfsvoering. (Foto: d.t.)

De moeilijkheden waarmee bedrijven te kampen hebben, worden weerspiegeld in Resolutie 02.

Resolutie 02/2025/NQ-CP, die onlangs door de premier is ondertekend en uitgevaardigd, is de elfde versie van de jaarlijkse resolutie over belangrijke taken en oplossingen om het ondernemingsklimaat te verbeteren en het nationale concurrentievermogen te versterken.

Voor het derde jaar op rij, te beginnen in 2022 (met uitzondering van 2023), behoren een snelle toename van het aantal nieuw opgerichte bedrijven en een afname van het aantal bedrijven dat de markt verlaat tot de specifieke doelstellingen van deze resolutie.

Concreet stelt Resolutie 02 als doel dat het aantal bedrijven dat in 2025 de markt betreedt (nieuw opgerichte bedrijven en bedrijven die hun activiteiten hervatten) met ten minste 10% toeneemt ten opzichte van 2024; en dat het aantal bedrijven dat in 2025 de markt verlaat, met minder dan 10% toeneemt ten opzichte van 2024.

In procentuele termen is er geen verschil met 2024, maar vergeleken met de resultaten van 2024 is dit doel zeker niet gemakkelijk te bereiken.

Volgens gegevens van het Algemeen Bureau voor de Statistiek bedroeg het aantal nieuw opgerichte bedrijven en bedrijven die in 2024 opnieuw de markt betraden 233.400, een stijging van 7,1% ten opzichte van 2023. Het aantal bedrijven dat zich terugtrok, bedroeg 197.900, een stijging van 14,7% ten opzichte van 2023. De overeenkomstige percentages voor 2023 ten opzichte van het voorgaande jaar waren respectievelijk 4,5% en 20,6%.

Belangrijke oplossingen zoals uiteengezet in Resolutie 02/2025/NQ-CP

- Het aanpakken van juridische en handhavingslacunes bij de uitvoering van investeringsprojecten.

- Verbeter de kwaliteit van de lijst met voorwaardelijke investerings- en bedrijfssectoren en bedrijfsvoorwaarden.

- Vernieuw het beheer en de inspectie van specialistische goederen en implementeer het nationale loketsysteem effectief.

- Verminder en vereenvoudig administratieve procedures. Versterk de toepassing van informatietechnologie, verbind en deel gegevens tussen overheidsinstanties om de efficiëntie van de afhandeling van administratieve procedures te verbeteren. Publiceer en maak administratieve procedures, inclusief interne procedures, tijdig openbaar. Verhoog de verantwoording en verbeter de efficiëntie van de afhandeling van administratieve procedures ten behoeve van burgers en bedrijven.

- Verbeter de kwaliteit van de dienstverlening op het gebied van bedrijfsontwikkeling.

- Het aantal bedrijfsinspecties herzien en verminderen.

Het gemiddelde startkapitaal van een nieuw geregistreerd bedrijf daalde in 2024 eveneens, tot 9,8 miljard VND, vergeleken met een gemiddelde van 13,7 miljard VND in de periode 2018-2023. Een vergelijkbare situatie deed zich voor bij het gemiddelde aantal werknemers per nieuw geregistreerd bedrijf: 6 in 2024, terwijl dit gemiddelde in de periode 2018-2023 ongeveer 8 was.

"Het is duidelijk dat bedrijven nog steeds met aanzienlijke moeilijkheden te kampen hebben. In 2024 zal het aantal nieuwe bedrijven slechts met ongeveer 35.500 toenemen, slechts een derde van het aantal in 2017, en lager dan in de jaren dat de economie door de pandemie werd getroffen", analyseerde de heer Nguyen Dinh Cung, voormalig directeur van het Centraal Instituut voor Economisch Managementonderzoek (CIEM).

De heer Cung betoogde met name dat deze situatie de boodschap uitstuurt dat recente verbeteringen in het ondernemingsklimaat onvoldoende zijn geweest om de problemen in de productie en bedrijfsvoering te overwinnen, waardoor bedrijven terughoudender zijn geworden.

Het is ook belangrijk op te merken dat, naast het niet halen van de doelstellingen voor de groei en afname van het aantal bedrijven in 2024, sommige posities in de ranglijsten van Vietnam ook zijn gedaald. Zo stond Vietnam bijvoorbeeld op de 59e plaats in de ranglijst voor toeristische ontwikkelingscapaciteit, 3 plaatsen lager dan in het voorgaande jaar (2021); en op de ranglijst voor eigendomsrechten stond het land op de 85e plaats, 1 plaats lager dan in 2023, waarmee de doelstelling van de overheid niet werd gehaald.

In Resolutie 02/2025/NQ-CP worden deze kwesties genoemd die in de komende periode krachtige hervormingsinspanningen vereisen.

De oplossing voor het herstel van het bedrijfsleven.

In een gesprek met een verslaggever van de Investment Newspaper, direct nadat de premier resolutie 02/2025 had ondertekend, erkende mevrouw Nguyen Thi Minh Thao, hoofd van de afdeling Bedrijfsklimaat en Concurrentievermogen (CIEM, Ministerie van Planning en Investeringen), dat er druk is om de doelstelling van een toename van het aantal bedrijven te bereiken.

"Maar de beste maatstaf voor inspanningen om het ondernemingsklimaat, de kwaliteit ervan, te verbeteren, is de toename van zowel het aantal als de efficiëntie van bedrijven. Het stellen van ambitieuze doelen bevordert ook de implementatie van de oplossingen van dit jaar, waarvan vele niet gemakkelijk te realiseren zijn," aldus mevrouw Thao.

De basis voor de uitdagende oplossingen van dit jaar is echter duidelijker en steviger dan ooit.

In de leidende principes van Resolutie 02/2025/ND-CP worden de implementatievereisten gedetailleerd beschreven. Deze omvatten onder meer het snel oprichten en perfectioneren van instellingen en beleid om belemmeringen weg te nemen; het creëren van een gunstig, veilig en goedkoop ondernemingsklimaat om niet-statelijk investeringskapitaal, met name particuliere investeringen, aan te trekken en publiek-private partnerschappen te bevorderen; en het stimuleren van innovatieve activiteiten…

Met name resolutie 02/2025/NQ-CP richt zich op het wegnemen van institutionele knelpunten en benadrukt, naast algemene richtlijnen zoals het gelijktijdig aanpassen van het systeem van juridische documenten, het waarborgen van vereenvoudigde regelgeving en administratieve procedures en het verminderen van de administratieve lasten voor burgers en bedrijven, de richtlijnen van de secretaris-generaal en de premier. Deze richtlijnen pleiten met name voor de strikte implementatie van de eis om de denkwijze in de wetgeving te veranderen, de mentaliteit van "als je het niet kunt regelen, verbied het" los te laten en het "verzoek-en-toekenningsmechanisme" af te schaffen.

Meer specifiek moet het consultatieproces inhoudelijk zijn; breed overleg met betrokken belanghebbenden omvatten; en openbare dialogen organiseren. De kwaliteit van de implementatie van juridische documenten verbeteren; ervoor zorgen dat administratieve procedures tijdig worden afgehandeld en zonder extra eisen of voorwaarden aan bedrijven op te leggen. Decentralisatie en delegatie van bevoegdheden bevorderen, gekoppeld aan toewijzing van middelen en verbeterd toezicht en inspectie; de ​​bevoegdheden verder decentraliseren naar agentschappen, eenheden en lokale overheden in de geest van "lokale overheden beslissen, lokale overheden handelen, lokale overheden zijn verantwoordelijk"...

Een duidelijk mechanisme ter bescherming van ambtenaren bij de afhandeling van investerings- en zakelijke procedures in gevallen van inconsistenties of verschillen in regelgeving tussen juridische documenten, zal dit jaar ook een oplossing zijn.

"Ik geloof dat deze nieuwe aanpak echt positieve resultaten zal opleveren," zei mevrouw Thao, waarmee ze haar hoop uitsprak.

Volgens het plan moeten ministeries, sectoren en lokale overheden uiterlijk 20 januari 2025 actieprogramma's en -plannen ontwikkelen, publiceren en indienen bij het Ministerie van Planning en Investeringen en het regeringsbureau, zodat deze aan de premier kunnen rapporteren. Deze plannen moeten de doelstellingen, taken, het uitvoeringsschema, de verwachte resultaten voor elke taak en de verantwoordelijke uitvoerende instantie duidelijk omschrijven.

Bron: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-tro-lai-thi-truong-thuoc-do-moi-cua-moi-truong-kinh-doanh-d240374.html