VNG lanceert campagne ter bevordering van de geestelijke gezondheid van werknemers.

In november lanceerde VNG de campagne "Inner U" met de boodschap "Omarm je innerlijke zelf" (Respecteer je ware gevoelens). Het doel was om medewerkers te helpen een balans te vinden tussen werk en privéleven, en zo een positieve en gezonde leef- en werkomgeving te creëren.

De belangrijkste afbeelding van de INNER U-campagne.

Met haar missie "Mensen ontwikkelen" erkent VNG dat de mentale gezondheid van haar medewerkers een cruciale factor is, vooral in een veeleisende en stressvolle sector zoals de technologie. Mentale gezondheid helpt individuen niet alleen om uitdagingen te overwinnen, maar speelt ook een essentiële rol in prestaties en betrokkenheid bij het werk. Een onderzoek van McKinsey uit 2023 toonde aan dat bedrijven die programma's voor mentale gezondheidszorg aanbieden, steevast goed worden ontvangen en gewaardeerd door werknemers, omdat zij zich veilig en gesteund voelen.

Daarom is de Inner U-campagne opgezet met als doel het bewustzijn over het belang van mentale gezondheid te vergroten, deelnemers te stimuleren tot positief denken en gewoonten die hun persoonlijke emoties kunnen schaden te veranderen of te elimineren.

• • Volgens het rapport 'State of Workforce Mental Health 2024' constateerde meer dan 34% van de leidinggevenden in organisaties een achteruitgang in de geestelijke gezondheid van werknemers in 2023, vergeleken met 21% in 2022.

• • Volgens Lyra Health heeft meer dan 60% van de jongeren last van depressie- en angstklachten zonder dat ze adequate ondersteuning en interventie ontvangen.

• • Volgens Mental Health America is het gebruik van apps voor geestelijke gezondheid sinds 2020 jaarlijks met 50-55% toegenomen.

Concreet omvat de campagne in de periode oktober-november 2024 een reeks content via verschillende kanalen, gericht op het overbrengen van open perspectieven en nuttig advies aan medewerkers, om hen te helpen oplossingen te vinden voor hun persoonlijke problemen. In het bijzonder vindt er op 8 november een offline "helend" evenement plaats op het hoofdkantoor van VNG Campus. Dit evenement biedt een open ruimte met diverse verrijkende activiteiten, waaronder een "helende" workshop met zandkunst en geurkaarsen, een mentale gezondheidscheck bij een psycholoog en een interactie met zanger Kai Đinh, een artiest die actief betrokken is bij gemeenschapsprojecten gericht op het koesteren van innerlijke emoties.

Positieve boodschappen van het project

De voortdurende investeringen van VNG in activiteiten gericht op de ontwikkeling van medewerkers getuigen van haar streven om "de beste plek te zijn waar mensen kunnen werken, leren en groeien". VNG-medewerkers krijgen dan ook altijd de kans om een ​​goede balans te vinden tussen werk en privéleven. Na de COVID-19-pandemie heeft het bedrijf de mogelijkheden voor thuiswerken verder gediversifieerd, waardoor medewerkers zich met een passende toewijzing konden aanmelden voor thuiswerken. Dit draagt ​​bij aan een hoger moreel onder medewerkers en waarborgt tegelijkertijd de efficiëntie. Daarnaast kunnen medewerkers op het werk deelnemen aan fysieke trainingen zoals zwemmen, fitnessen en hardlopen. Dit draagt ​​niet alleen bij aan een betere gezondheid, maar bevordert ook de onderlinge relaties.

Eerder, in 2023, lanceerde VNG met succes de #VNGPalette-campagne ter ere van diversiteit, die 1 miljoen keer bekeken werd op verschillende platforms. Het doel was om een ​​creatieve werkomgeving te creëren die individuele persoonlijkheden respecteert en verschillen in harmonie brengt. Dankzij regelmatige en grondige activiteiten gericht op het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur, waarbij geluisterd wordt naar de behoeften van de medewerkers, is 17% van de medewerkers van VNG al meer dan 10 jaar in dienst, een hoger percentage dan het Zuidoost-Aziatische gemiddelde van 12-15%.

VNG heeft momenteel bijna 4.000 medewerkers van bijna 20 verschillende nationaliteiten, verdeeld over kantoren in 11 steden wereldwijd. Het personeelsbestand van VNG is zeer divers, met Generatie Z die bijna de helft (44%) uitmaakt en een gemiddelde leeftijd van iets meer dan 30 jaar.

In 2023 werd VNG geëerd met een 25e plaats in de categorie grote ondernemingen (met meer dan 500 werknemers) en was het een van de drie Vietnamese bedrijven die werden opgenomen in de Top 200 van beste werkplekken in Azië, volgens Great Place to Work® . Bedrijven in de Top 200 Azië moeten uitstekende vertegenwoordigers zijn die eerder al in de lijsten met beste werkplekken van hun respectievelijke landen zijn opgenomen.

Bron: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html