Op 16 september had vicepremier Nguyen Hoa Binh een werkoverleg met het ministerie van Binnenlandse Zaken .
Tijdens de bijeenkomst verklaarde onderminister van Binnenlandse Zaken Truong Hai Long dat het ministerie de regering de afgelopen tijd proactief en actief heeft geadviseerd over de implementatie van hervormingen in het salarisbeleid volgens een redelijk, stapsgewijs, voorzichtig, zeker, haalbaar en effectief stappenplan. Dit plan heeft brede steun en instemming gekregen van ambtenaren, overheidsmedewerkers, de strijdkrachten en de maatschappij.
Op het gebied van organisatiestructuur en personeelsbezetting heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken zich gericht op het adviseren over de ontwikkeling van de regeringsstructuur voor de 15e regeerperiode, die ter goedkeuring aan de Nationale Vergadering zal worden voorgelegd. Het doel hiervan is om de organisatie en werking van de regering en lokale overheden verder te vernieuwen, zodat deze gestroomlijnd, effectief en efficiënt worden.
De resultaten voor de periode 2021-2023 laten een afname zien van 17 algemene departementen en gelijkwaardige organisaties (met een verwachte verdere afname van 1 algemeen departement en 5 departementen/bureaus onder algemene departementen), een afname van 10 departementen onder algemene departementen en ministeries, een afname van 145 departementen/bureaus onder algemene departementen en ministeries; een afname van 13 departementen en gelijkwaardige organisaties, een afname van 2.159 kantoren en gelijkwaardige organisaties onder provinciale en districtsvolkscomités; en een afname van 7.469 overheidsdiensten, wat neerkomt op een afname van 13,5% ten opzichte van 2016, waarmee de door de centrale overheid gestelde doelstelling is overtroffen.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken adviseerde over en voerde personeelsbeheer en -inkrimping uit in overeenstemming met de richtlijnen van het Politbureau en de regering. Van 2016 tot 2023 werden 82.295 functies geschrapt (waaronder 7.435 ambtenaren en 74.860 werknemers in de publieke sector).
De personeelsinkrimping heeft de door het Politbureau gestelde doelen overtroffen: het aantal ambtenaren is met 10,01% gedaald, het aantal werknemers dat salaris ontvangt uit de staatsbegroting met 11,67% en het aantal deeltijdwerkers in dorpen en woonwijken met 46,64% ten opzichte van 2015.
Volgens onderminister Truong Hai Long voert het ministerie van Binnenlandse Zaken een grondige decentralisatie door in de werving en selectie; worden de regels voor bevordering van leidinggevende en managementfuncties aangevuld en wordt de methode van examen naar bevordering gewijzigd; en wordt de organisatie van examens en bevorderingen gedecentraliseerd naar ministeries, sectoren en lokale overheden.
Tegelijkertijd heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken proactief de onnodige procedures met betrekking tot certificaten voor vreemde talen, computervaardigheden en andere opleidingscertificaten bij de werving, promotie en loopbaanontwikkeling van ambtenaren en overheidsmedewerkers herzien en verminderd. Dit heeft de maatschappij tijd en kosten bespaard, wat door het publiek zeer werd gewaardeerd.
Tijdens de bijeenkomst benadrukte minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra ook een aantal belangrijke taken voor het ministerie en de sector in de komende periode, zoals: het opbouwen en perfectioneren van instellingen, het resoluut aanvoeren van de administratieve hervorming, het reorganiseren van de organisatiestructuur, het reorganiseren van de administratieve organisaties van gespecialiseerde agentschappen op provinciaal niveau, en het fundamenteel voltooien van de reorganisatie en het oplossen van problemen die zich voordoen bij de reorganisatie van administratieve eenheden op districts- en gemeentelijk niveau.
Bron: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Reactie (0)