Seminar “De culturele sector ontwikkelen: wat zijn de pijlers?”: Het potentieel van de Vietnamese cultuur is immens.
Người Lao Động•06/12/2024
Tijdens het seminar werden veel praktische suggesties gedaan om Vietnam te helpen de kans niet te missen om zijn culturele sector te ontwikkelen.
De heer NGUYEN HUU ANH (CEO van The First Management): Mensen zijn de belangrijkste pijler.In 2023 kreeg zangeres Chi Pu van The First Management de kans om deel te nemen aan het Chinese programma "Beautiful Women Riding the Waves", samen met vrouwelijke artiesten uit vele landen. We waren bezorgd, omdat Chi Pu op dat moment Vietnam vertegenwoordigde in een internationale omgeving. Ze moest niet alleen haar beste prestatie leveren en haar thuispubliek trots maken, maar ze moest ook de gelegenheid aangrijpen om het imago van Vietnam en zijn bevolking te promoten bij internationale vrienden.
De heer NGUYEN HUU ANH
We hebben het nummer "Rose" opnieuw gearrangeerd en creatieve gedeeltes toegevoegd in drie talen: Vietnamees, Engels en Chinees, waarbij we traditionele Vietnamese muziekinstrumenten hebben gebruikt. Dankzij de culturele uitwisseling via taal en muziek kreeg het optreden van Chi Pu veel aandacht. Daarnaast brachten we ook traditionele Vietnamese ao dai-jurken mee als cadeau en droegen we outfits van Vietnamese ontwerpers…Naar aanleiding van dit programma begonnen Chinese fans van Chi Pu meer aandacht te besteden aan de Vietnamese cultuur en keuken . Velen vlogen zelfs vanuit China naar Vietnam om een fanbijeenkomst van Chi Pu bij te wonen. Haar berichten op Weibo (het grootste socialemediaplatform van China) als media-ambassadeur voor het Rivierfestival van 2024 kregen ook veel interactie.Uit deze ervaringen blijkt dat het promoten van het imago van Vietnam via cultuur en entertainment cruciaal is. Als CEO van een particulier bedrijf geloof ik dat mensen de belangrijkste pijler vormen, inclusief artiesten en culturele professionals.
Het seminar "De culturele sector ontwikkelen: wat zijn de pijlers?" vond plaats op de ochtend van 5 december in de aula van de krant Nguoi Lao Dong. (Foto: HOANG TRIEU)
De heer PHAM DINH TAM, CEO van IME Vietnam: "Infrastructuurinvesteringen zijn nodig.De entertainment-/concertkaartverkoopsector in Vietnam is pas echt tot bloei gekomen na het optreden van Blackpink in 2023. Daarvoor waren er in Vietnam vrijwel geen shows, met slechts een paar grootschalige evenementen, waardoor het moeilijk was om veel kaartjes te verkopen en hoge inkomsten te genereren."
De heer PHAM DINH TAM
Naar mijn mening heeft Vietnam enorm veel potentieel. Het is een land met onbenut potentieel en de bevolking is groter dan die van landen als Thailand, Singapore en Maleisië. Steeds meer buitenlandse bedrijven vestigen zich in Vietnam.Echter, als we grootschalige evenementen in Vietnam willen organiseren, staan organisatoren zoals wij voor het dilemma: waar moeten we die organiseren als de bestaande locaties een zeer verouderde infrastructuur hebben? Tegelijkertijd zijn de eisen van onze partners altijd streng, zo niet onredelijk. Zonder professionele organisatie wordt het organiseren van grote evenementen en festivals erg moeilijk vanwege de aarzeling van de partners.Een ogenschijnlijk klein maar belangrijk probleem dat organisatoren al lange tijd parten speelt en tot talloze rechtszaken heeft geleid, maar nog steeds onopgelost is, betreft de berekeningsmethode van auteursrechtvergoedingen in Vietnam. Veel Vietnamese bedrijven verzetten zich tegen de inning van auteursrechtvergoedingen, wat resulteert in langdurige rechtszaken.Mevrouw Thu Hien Tran, communicatiespecialist, wijst op drie cruciale factoren: Ten eerste de culturele basis. Vietnam is een land met een rijke cultuur, unieke kunstvormen en vele kleurrijke etnische festivals in de verschillende regio's...
Mevrouw Thu Hien Tran
Ten tweede zijn er mechanismen en beleidsmaatregelen. Een breed wettelijk kader en fiscale stimulansen zijn nodig om kansen te creëren voor zowel binnenlandse als buitenlandse bedrijven.Ten derde zijn er de mensen. Investeringen in de ontwikkeling en het koesteren van talent zijn noodzakelijk om een rijk personeelsbestand te creëren dat elkaar kan ondersteunen. Er moeten voorwaarden worden gecreëerd voor de ontwikkeling van jongeren. Ook ervaren oudere generaties hebben voorwaarden nodig om zich te ontwikkelen. Uitwisseling tussen generaties is essentieel. Dr. Do Tien, producent:Integratie, maar geen assimilatie.Na bijna 20 jaar in het buitenland te hebben gewoond en gewerkt (Rusland en Oekraïne), heb ik me gerealiseerd dat de kernwaarde van de culturele sector de nationale cultuur is. We moeten integreren, maar niet assimileren.
TS - Producer DO TIEN
Steeds weer hebben wij – degenen onder ons die ver van huis wonen – de traditionele Tet-sfeer (Vietnamees Nieuwjaar) moeten herdefiniëren, volksspelen moeten organiseren en Vietnamese taallessen moeten geven aan onze kinderen en kleinkinderen (de F2- en F3-generaties) die in het buitenland wonen. Het belangrijkste is hoe wij en onze nakomelingen, zelfs in het buitenland, de Vietnamese cultuur volledig kunnen behouden.Bij mijn terugkeer naar Vietnam word ik soms bedroefd door het feit dat veel mensen prioriteit geven aan geïmporteerde culturen en hun eigen wortels verwaarlozen. Velen zien dit als onvermijdelijk, noodzakelijk voor integratie en harmonie met de wereld . Maar voor mij ligt de kern van onze culturele waarde in onze oorsprong.De realiteit heeft bewezen dat we geld, zelfs veel geld, kunnen verdienen met cultuur. Om de Vietnamese cultuursector te ontwikkelen, hebben we wellicht de medewerking van de relevante autoriteiten, de integriteit van professionals en een openlijke afwijzing van "zinloze" culturele producten door het publiek nodig.
Reactie (0)