Studenten aan de Universiteit voor Financiën en Marketing. Momenteel heeft slechts 32% van de docenten aan de universiteit een doctoraat, maar dit percentage zal naar verwachting stijgen tot 68% in 2027. – Foto: NT
Circulaire 01/2024 van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding betreffende normen voor instellingen voor hoger onderwijs treedt in werking vanaf maart 2024.
Volgens deze circulaire mag het percentage voltijddocenten met een doctoraat voor instellingen voor hoger onderwijs die geen doctoraatsprogramma's aanbieden niet lager zijn dan 20%, en vanaf 2030 niet lager dan 30%; voor instellingen voor hoger onderwijs die wel doctoraatsprogramma's aanbieden: niet lager dan 40%, en vanaf 2030 niet lager dan 50%.
Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding zal vanaf 2025 jaarlijks vóór 30 juni de resultaten publiceren van de implementatie van de normen voor hogeronderwijsinstellingen voor universiteiten.
Aantrekkingsbeleid
Volgens statistieken van het HEMIS-systeem van het Ministerie van Onderwijs en Training, gebaseerd op gegevens van onderwijsinstellingen, bedroeg het totale aantal voltijddocenten in het hele land in 2024 91.297. Dit omvat 743 docenten met de academische titels hoogleraar/doctor, 5.629 universitair hoofddocenten/doctors, 23.776 gepromoveerden, 53.412 masters en meer dan 6.000 bachelors.
Het totale aantal universitair docenten met een doctoraat bedraagt dus meer dan 30.000, wat neerkomt op 33% van het totale aantal docenten.
Hoewel het landelijk gemiddelde zo hoog is als aangegeven, varieert het percentage docenten met een doctoraat sterk tussen universiteiten. Veel grote, gevestigde universiteiten hebben een percentage van 60-70%. Nieuwere universiteiten daarentegen hebben slechts tussen de 20% en iets meer dan 30% van hun docenten met een doctoraat.
De heer Pham Tien Dat, rector van de Universiteit voor Financiën en Marketing, zei dat het percentage docenten met een doctoraat aan de universiteit momenteel ongeveer 32% bedraagt, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 22% in 2021.
"Het is echter onwaarschijnlijk dat de universiteit in 2025 de norm van 40% gepromoveerd personeel zal halen. Momenteel volgen 210 faculteitsleden een promotietraject en naar verwachting ronden zij dit in 2027 af. De afgelopen jaren heeft de universiteit slechts 6 gepromoveerden aangetrokken, vanwege vergelijkbare beleidsmaatregelen bij andere universiteiten," aldus de heer Dat.
Ook de heer Nguyen Quoc Anh, vicerector van de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, gaf aan dat de universiteit moeite heeft om te voldoen aan de norm voor het percentage docenten met een doctoraat, zoals die in de eerste aankondiging was vastgesteld. Momenteel heeft slechts ongeveer 25% van de docenten aan de universiteit een doctoraat.
“De universiteit streeft ernaar om in de eerste aankondiging een doelstelling van 30% te behalen. Naast ondersteuningsbeleid om jonge docenten aan te moedigen een doctoraat te behalen, versterkt de universiteit ook de werving van promovendi, met name diegenen die in het buitenland hebben gestudeerd.”
"Naast het wervingsbeleid beschouwt de universiteit een geschikte werkomgeving en een goed beloningsbeleid als de belangrijkste factoren voor het aantrekken van docenten met een doctoraat," voegde de heer Quoc Anh eraan toe.
Veel universiteiten voldoen momenteel nog niet aan de norm voor het percentage docenten met een doctoraat, maar er wordt verwacht dat ze dit tegen 2025 wel zullen bereiken. De heer Nguyen Xuan Hoan, rector van de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, zei dat momenteel ongeveer 39% van de docenten aan de universiteit een doctoraat heeft. Naar verwachting zal dit percentage tegen eind 2024 de 40% overschrijden.
"Het beleid om docenten met een doctoraat aan te trekken is relatief succesvol gebleken. In de afgelopen twee jaar zijn meer dan twintig gepromoveerden aan de universiteit komen werken. Een derde van hen is afgestudeerd aan een buitenlandse universiteit."
"Daarnaast hanteert de universiteit ook beleid om faculteitsleden die een doctoraat behalen te ondersteunen en te bestraffen. Dit heeft geleid tot een toename van het aantal voltijdse faculteitsleden met een doctoraat," aldus de heer Hoan over het universiteitsbeleid om het aantal doctoraten te verhogen.
Aan de Ho Chi Minh City University of Industry heeft de rector, de heer Phan Hong Hai, bekendgemaakt dat de universiteit vorige week vijftien gepromoveerden heeft aangenomen. Afhankelijk van het vakgebied en de functie ontvangt elke gepromoveerde een stipendium van 100 tot 200 miljoen VND. Momenteel heeft ongeveer 40% van de docenten aan de universiteit een doctoraat.
"Het aantrekken van promovendi van buitenaf, met name diegenen die in het buitenland hebben gestudeerd, helpt de studieduur te verkorten en te voldoen aan de normen en kwaliteitsdoelstellingen van de universiteit," aldus de heer Hai.
De Ho Chi Minh City University of Industry and Trade (HUIT) verwacht dat tegen eind 2024 het percentage docenten met een doctoraat de 40% zal overschrijden. – Foto: HUIT
Focus op innerlijke kracht
De meeste universiteiten hanteren momenteel beleid dat hooggekwalificeerde personen aantrekt. De effectiviteit van dit beleid is echter niet voor alle universiteiten gegarandeerd. Bovendien kunnen degenen die vanwege de wervingspremies komen, weer vertrekken als andere universiteiten een beter beleid aanbieden.
Zelfs de heer Nguyen Tuan Khanh, secretaris van het partijcomité van de Kien Giang Universiteit, uitte zijn bezorgdheid: de universiteit ondersteunt de kosten en zorgt voor beleid ten aanzien van haar docenten wanneer zij een doctoraat in binnen- en buitenland nastreven, maar het risico om hen te verliezen is zeer groot, aangezien universiteiten momenteel beleid voeren om promovendi aan te trekken.
"De school staat op het punt autonoom te worden en de omvang van haar opleidingen is nog niet groot. Gezien het aantrekkelijke wervingsbeleid van veel andere universiteiten, maakt de school zich oprecht zorgen over het risico studenten te verliezen," verklaarde de heer Khanh openhartig.
In een gesprek over de personeelsontwikkelingsstrategie, waarbij bijna 20% van de docenten een doctoraat heeft, zei de heer Khanh dat de meeste universiteiten hun personeel zowel in binnen- als buitenland laten promoveren. De universiteit betaalt de volledige studiekosten gedurende de gehele studietijd en biedt vergelijkbare voordelen als die van de universiteit zelf.
"Volgens de regelgeving hebben studenten die in het buitenland studeren recht op 60% van hun salaris, maar de school reserveert middelen uit haar operationeel budget om de resterende 40% te dekken, zodat studenten die in het buitenland studeren 100% van hun salaris ontvangen."
"We beschouwen naar school gaan als een plicht en ook als een manier om een bijdrage te leveren aan de school. Na het afstuderen ontvangen we een beurs. Momenteel volgen 38 mensen van de school een vervolgstudie. Dit is de belangrijkste bron van talent voor de school, niet iets om aan te trekken," aldus de heer Khanh.
Op basis van de praktische ervaring met het beleid om promovendi naar de universiteit te trekken, concludeerde de heer Pham Tien Dat dat dit beleid niet zo effectief is als het ontwikkelen van de interne capaciteit van het docentenkorps.
Volgens de heer Dat zijn er momenteel meer dan 200 docenten bezig met een promotieonderzoek. Naar verwachting zal tegen eind 2027 het merendeel van de docenten gepromoveerd zijn. Op dat moment zal het percentage gepromoveerde docenten aan de universiteit ongeveer 68% bedragen.
"We hebben een beleid om promovendi uit het buitenland naar de universiteit te halen, maar de administratieve procedures zijn nogal ingewikkeld en tijdrovend."
Alleen al op dit vlak hebben openbare scholen moeite om te concurreren met privéscholen. En dan hebben we het nog niet eens over het feit dat leerlingen die zich inschrijven vanwege aantrekkelijke voorwaarden, in plaats van met het doel om zich voor langere tijd te binden, gemakkelijk zullen vertrekken als de voorwaarden beter worden.
Daarom beschouwt de universiteit de ontwikkeling van haar docenten op de campus als cruciaal en duurzaam. De universiteit heeft beleid ingevoerd ter ondersteuning van collegegeld, reiskosten en postdoctorale opleidingen om docenten aan te moedigen een doctoraat te behalen”, voegde de heer Dat eraan toe.
Jonge docenten aanmoedigen
De heer Phan Hong Hai verklaarde dat de universiteit jonge docenten aanmoedigt om een doctoraat te behalen en daarvoor ondersteuning biedt. Momenteel volgen ongeveer 200 docenten aan de Ho Chi Minh City University of Industry een doctoraatsprogramma.
Docenten die de training volgen, ontvangen 100% van hun salaris, met een vermindering van 50% van hun lesuren, en de universiteit vergoedt hun collegegeld. Na afloop van de training ontvangen ze een extra maandelijkse toelage van 8 miljoen VND, op voorwaarde dat ze jaarlijks één wetenschappelijk artikel publiceren in een gerenommeerd wetenschappelijk tijdschrift.
"We moedigen docenten aan om een doctoraat te behalen en bieden de nodige ondersteuning. De keuze voor een universiteit hangt echter af van de overwegingen van de rector met betrekking tot het vakgebied en de kwaliteit van de instelling; niet zomaar elke universiteit is geschikt," voegde de heer Hai eraan toe.
Moeilijk te bereiken
Volgens veel universiteiten is het vaststellen van een norm voor het percentage docenten met een doctoraat noodzakelijk om oplossingen te vinden voor het verbeteren van de kwalificaties van docenten, de kwaliteit van het onderwijs en het onderzoek. De vastgestelde normcoëfficiënt en de strakke deadlines maken het echter voor veel universiteiten moeilijk om deze doelstelling te halen.
De vicerector van een particuliere universiteit in Ho Chi Minh-stad schatte in dat het percentage van 40% gebaseerd lijkt te zijn op de normen van grote, gevestigde universiteiten. Particuliere universiteiten en provinciale universiteiten zouden het moeilijk vinden om deze norm op korte termijn te bereiken.
Ondertussen verklaarde de heer Trinh Huu Chung, vice-rector van de Gia Dinh Universiteit, dat de universiteit momenteel geen doctoraatsprogramma's aanbiedt en niet voldoet aan de norm voor het aantal docenten met een doctoraat. Het is echter wel de doelstelling van de universiteit om promovendi op te leiden.
Om dit te bereiken, moet de school voldoen aan de norm dat 40% van haar docenten een doctoraat heeft. De heer Chung gaf aan dat dit een lastige norm is voor de school om op korte termijn te behalen.
Bron: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm
Reactie (0)