Quota voor ambtenaren gaan in op 15 augustus 2024.

Circulaire waarin de rangorde van ambtenaren vanaf 15 augustus 2024 wordt vastgelegd.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft Circulaire 04/2024/TT-BNV van 27 juni 2024 uitgevaardigd, waarmee diverse artikelen van Circulaire nr. 13/2022/TT-BNV van 31 december 2022 van de Minister van Binnenlandse Zaken, betreffende de vaststelling van de rangstructuur voor ambtenaren, worden gewijzigd en aangevuld. Deze circulaire bepaalt de rangverhouding voor ambtenaren vanaf 15 augustus 2024 als volgt:

Bij het vaststellen van de rangstructuur van ambtenaren worden functionarissen en ambtenaren in leidinggevende en managementposities uitgesloten. Volgens de circulaire worden functionarissen en ambtenaren in leidinggevende en managementposities niet meegenomen bij het bepalen van de rangstructuur van ambtenaren binnen overheidsinstanties en -organisaties.

In de periode vóór de invoering van salarisverhogingen op basis van functie en titel, zoals vastgelegd in Resolutie nr. 27-NQ/TW van 21 mei 2018 van het 7e Plenum van het 12e Centraal Comité betreffende de hervorming van het salarisbeleid voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers, militairen en werknemers in bedrijven, konden kaders en ambtenaren in leidinggevende en managementfuncties deelnemen aan examens en in aanmerking komen voor promotie naar een hogere rang die overeenkwam met de complexiteit van hun leidinggevende en managementfunctie. Deze promotie werd echter niet opgenomen in de rangstructuur van ambtenaren van het agentschap of de organisatie.

De verhouding van ambtenarenrangen in agentschappen, organisaties en eenheden die onder of direct verbonden zijn aan ministeries en agentschappen op ministerieel niveau.

Voor organisaties op departementaal niveau en gelijkwaardige organisaties die ondergeschikt zijn aan ministeries en agentschappen op ministerieel niveau:

+ Senior specialisten en gelijkwaardige functies: maximaal 40%;

+ Specialistische en gelijkwaardige functies, assistenten en gelijkwaardige functies, medewerkers en gelijkwaardige functies: percentage (%) van de resterende functies.

Voor organisaties die onder het Algemeen Departement vallen of daaraan direct ondergeschikt zijn:

+ Voor organisaties op departementsniveau en gelijkwaardige organisaties onder het Algemeen Departement: Senior specialist en gelijkwaardige rangen: maximaal 30%; Hoofdspecialist en gelijkwaardige rangen: maximaal 50%; Specialist en gelijkwaardige rangen, assistent en gelijkwaardige rangen, staf en gelijkwaardige rangen: percentage van de overige rangen.

+ Voor organisaties die direct onder het Algemeen Departement vallen en op lokaal niveau georganiseerd zijn volgens de verticale structuur: Senior specialisten en gelijkwaardige rangen: maximaal 40%; Specialisten en gelijkwaardige rangen, assistenten en gelijkwaardige rangen, medewerkers en gelijkwaardige rangen: percentage van de overige rangen.

De verhouding van ambtenarenfuncties in gespecialiseerde agentschappen en administratieve agentschappen en organisaties onder het Provinciaal Volkscomité.

Voor gespecialiseerde agentschappen en administratieve organisaties onder het Volkscomité van centraal bestuurde steden:

+ Senior specialisten en gelijkwaardige functies: maximaal 50%;

+ Specialistische en gelijkwaardige functies, assistenten en gelijkwaardige functies, medewerkers en gelijkwaardige functies: percentage van de resterende functies.

Voor gespecialiseerde agentschappen en administratieve organisaties onder het Volkscomité van provincies die direct onder de centrale overheid vallen:

+ Senior specialisten en gelijkwaardige functies: maximaal 40%; Specialisten en gelijkwaardige functies, assistenten en gelijkwaardige functies, medewerkers en gelijkwaardige functies: percentage van de resterende functies.

De verhouding van ambtenarenfuncties in gespecialiseerde agentschappen en administratieve agentschappen en organisaties onder het Volkscomité op districtsniveau.

Ambtenaren van gespecialiseerde agentschappen en administratieve organisaties onder het Volkscomité op districtsniveau bekleden de rangen van specialist en gelijkwaardig, assistent en gelijkwaardig, en medewerker en gelijkwaardig, overeenkomstig de normen en voorwaarden van de functie.

Het aandeel ambtenaren in andere agentschappen en organisaties.

Voor agentschappen en organisaties die zijn opgericht in overeenstemming met de partijreglementen en -wetten, en waaraan ambtenarenfuncties zijn toegewezen door de bevoegde autoriteiten, maar die niet onder de bovenstaande categorieën vallen, bepaalt het hoofd van het agentschap voor ambtenarenbeheer welke percentages ambtenarenrangen, zoals vastgelegd in de bovenstaande categorieën, worden toegepast in overeenstemming met de functies, taken en omvang van de activiteiten van het agentschap dat de ambtenaren in dienst heeft.

Bron: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html