Cultuur heeft een flinke impuls nodig om echt van de grond te komen.

Cultuur heeft een sterke institutionele basis nodig om zich in de moderne context duurzaam te kunnen ontwikkelen...

Temidden van de voortdurende veranderingen van het moderne leven wordt cultuur vaak aangehaald als een solide fundament, een diepgaande bron die de samenleving voedt. Maar wil deze cultuur zich werkelijk verspreiden en een drijvende kracht voor ontwikkeling worden, dan is het tijd dat ze kan rekenen op een voldoende sterk institutioneel ondersteuningssysteem.

Het Ky Phuc Dinh-festival in het dorp Phuong Mao (gemeente Hoang Giang, provincie Thanh Hoa ).

Culturele ontwikkeling gaat niet alleen over bewustwording.

Er zijn momenten waarop een belangrijk beleid niet langer slechts een richtlijn is, maar verankerd moet worden in de praktijk door middel van specifieke, duidelijke en operationele mechanismen. Op het gebied van cultuur bevinden we ons momenteel op zo'n punt.

Resolutie nr. 80-NQ/TW van het Politbureau over de ontwikkeling van de Vietnamese cultuur heeft een breder perspectief geopend: cultuur is niet alleen het spirituele fundament van de samenleving, niet alleen de ziel van de natie, maar moet ook een endogene hulpbron, een drijvende kracht en een regulerend systeem worden voor de ontwikkeling van het land in het nieuwe tijdperk. Dit is een opmerkelijke verschuiving in het denken over ontwikkeling.

De kloof tussen een juiste visie en een effectieve implementatie kan echter niet alleen met geloof of vastberadenheid worden overbrugd; daarvoor zijn sterke, heldere en haalbare institutionele structuren nodig.

"Hoe perfect het systeem ook is, als mensen niet centraal staan, zal het moeilijk zijn om beleid effectief uit te voeren. Cultuur wordt door mensen gecreëerd, door mensen in stand gehouden en door de voortdurende creativiteit van mensen verrijkt."

Terugkijkend op de afgelopen jaren is de rol van cultuur altijd benadrukt, maar als het op specifieke mechanismen aankomt, stuit dit vakgebied vaak op talrijke obstakels. Gebrek aan grond, beperkte middelen, moeilijkheden bij het aantrekken van particuliere investeringen, samen met tekortkomingen in beleid en financiële mechanismen... belemmeren cultuur om haar volledige potentieel te benutten.

Vanuit een ander perspectief bezien, staan ​​culturele werkers, van kunstenaars en ambachtslieden tot docenten, coaches en bestuurders, nog steeds voor vele uitdagingen. Ze dragen bij aan het behoud en de creatie van spirituele waarden voor de samenleving, maar de omstandigheden waaronder ze in alle rust kunnen werken, staan ​​soms niet echt in verhouding tot hun bijdragen.

Deze punten laten zien dat het verhaal van culturele ontwikkeling niet alleen draait om bewustwording, maar ook om de manier waarop die bewustwording wordt georganiseerd en geïmplementeerd. En wanneer knelpunten al lange tijd bestaan, wordt het vinden van een voldoende sterke 'impuls' om ze te overwinnen een natuurlijke noodzaak in de praktijk.

Het vereist de juiste investeringen.

Het allerbelangrijkste is wellicht om allereerst een consistente denkwijze te ontwikkelen: investeren in cultuur is investeren in duurzame ontwikkeling, in de toekomst van het land. Zodra dit inzicht is bereikt, is het niet langer acceptabel dat cultuur blijft voortbestaan ​​in een toestand waarin er "veel over gepraat wordt, maar weinig in geïnvesteerd wordt", of waarin het "spiritueel gewaardeerd wordt, maar niet voldoende ondersteund wordt door middelen".

Wanneer belangrijke oriëntaties op een gecoördineerde manier worden geconcretiseerd, van denkwijze tot instellingen, van middelen tot mensen, kan er zeker een nieuwe horizon voor culturele ontwikkeling ontstaan.

Cultuur heeft ruimte nodig om te bestaan ​​en te gedijen – ruimte in zowel symbolische als zeer concrete zin: land, planning, infrastructuur.

Een theater, een museum, een creatief centrum of een gemeenschapscentrum moeten allemaal goed ingepland worden binnen het ontwikkelingsplan.

Wanneer er ruimte wordt gecreëerd, kunnen er nieuwe kansen ontstaan. In de huidige context is het essentieel om sociale hulpbronnen te ontsluiten en bedrijven, investeerders en creatieve entiteiten aan te trekken om deel te nemen aan het culturele ecosysteem. Maar om dit te bereiken, volstaan ​​louter oproepen niet; er zijn mechanismen nodig die aantrekkelijk en duidelijk genoeg zijn om vertrouwen en motivatie te creëren.

Hoe perfect het systeem ook mag zijn, als mensen niet centraal staan, zal het moeilijk zijn om beleid effectief uit te voeren. Cultuur wordt door mensen gecreëerd, door mensen in stand gehouden en door de voortdurende creativiteit van mensen verrijkt.

Daarom gaat de ontwikkeling van cultureel geschoolde arbeidskrachten niet alleen over training, maar ook over het creëren van een geschikte en motiverende werkomgeving. Beleid dat prioriteit geeft aan hoogwaardige arbeidskrachten, flexibele mechanismen om talent aan te trekken en een passende beloning... heeft niet alleen praktische betekenis, maar getuigt ook van een humane kijk op degenen die in stilte bijdragen aan het spirituele leven van de samenleving.

Wanneer belangrijke oriëntaties synchroon geconcretiseerd worden, van denken tot instellingen, van middelen tot mensen, kan een geheel nieuwe horizon voor culturele ontwikkeling zich openen. Daar staat cultuur niet langer "ernaast", maar wordt ze werkelijk gelijkwaardig aan economie , politiek en samenleving, en wordt ze een belangrijke pijler van ontwikkeling.

Dit is ook wat de huidige ontwikkelingsfase vereist: dat cultuur gewaardeerd wordt door bewustwording, in stand gehouden wordt en terecht ondersteund wordt door daden.

Bron: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html