DE&I-cultuur bij PNJ

Een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) is niet alleen een onvermijdelijke trend, maar ook een van de doelen die PNJ nastreeft op weg naar duurzame ontwikkeling.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie vormen een cruciaal onderdeel van duurzame ontwikkeling.

In de context van toenemende globalisering en economische integratie is het streven naar een DE&I-werkomgeving (Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie) een van de belangrijkste factoren geworden voor het succes en de duurzame ontwikkeling van een organisatie.

Een magneet voor het aantrekken van talent.

Een werkomgeving die prioriteit geeft aan DE&I (Design, Innovatie en Inclusie) werkt als een magneet om talent aan te trekken en te behouden, creativiteit te stimuleren, de werkprestaties te verbeteren en een positief imago voor het bedrijf op te bouwen. In Vietnam streven verschillende organisaties ernaar manieren te vinden om deze cultuur in hun bedrijfs-DNA te verankeren.

Tijdens de uitreiking van de Sustainable Business Awards 2024 in Vietnam, georganiseerd door de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en de Vietnamese Raad voor Duurzame Ontwikkeling (VBCSD), werden PNJ en andere baanbrekende bedrijven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit geprezen.

PNJ werd tijdens CSI 2024 erkend als een baanbrekend bedrijf in het opbouwen en implementeren van diversiteit, gelijkheid en inclusie.

In deze context wordt PNJ genoemd als een baanbrekend bedrijf met voortdurende inspanningen om een ​​diversiteits- en inclusiecultuur op te bouwen, en het staat bovendien voor het negende opeenvolgende jaar in de top 10 van meest duurzame bedrijven in de handels- en dienstensector.

In de loop der jaren heeft het bedrijf overleg gevoerd met belanghebbenden om zijn ESG-beleid (Milieu, Maatschappelijk en Bestuurlijk) te ontwikkelen. Tegelijkertijd heeft de afdeling besloten om diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) aan te wijzen als een van de twaalf belangrijkste aandachtsgebieden voor ESG-praktijken.

"We creëren een diverse, eerlijke en inclusieve omgeving binnen het bedrijf door te luisteren naar en respect te tonen voor verschillen, individuen op een verantwoorde manier te stimuleren, kansen aan te moedigen en de nodige erkenning te geven," aldus een vertegenwoordiger van het bedrijf.

Vrouwelijke werknemers vormen 60% van het personeelsbestand van PNJ, en de meerderheid van de klanten is ook vrouw.

Alle kenmerken van de leden van een organisatie, zoals leeftijd, geslacht, persoonlijkheid, religie, geografische locatie, beroep, kwalificaties, ervaring en rol binnen de organisatie, bezitten hun eigen unieke schoonheid en worden altijd gewaardeerd.

Het percentage vrouwelijke werknemers ligt boven de 60%.

Naar verluidt heeft het bedrijf meer dan 60% vrouwelijke werknemers, waarvan ruim 57% in managementfuncties en 40% in senior leiderschapsposities. Deze genderdiversiteit heeft een basis gelegd die het bedrijf in staat stelt diverse perspectieven te benutten, wat resulteert in rijkere en betrouwbaardere besluitvormingsprocessen.

Alle medewerkers krijgen de kans om te leren en zich te ontwikkelen, met een gelijk salaris en gelijke doorgroeimogelijkheden.

Via DEI-programma's en -projecten binnen het bedrijf krijgen alle medewerkers de kans om diverse kennis en vaardigheden te leren en te ontwikkelen, met gelijke beloning en doorgroeimogelijkheden.

PNJ zorgt op veel vlakken goed voor haar medewerkers, zoals op het gebied van mentale gezondheid, sociale contacten en financiële zekerheid, via welzijnsprogramma's. Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling van menselijk kapitaal door middel van talentmanagementstrategieën en -activiteiten die leren en vooruitgang stimuleren, zowel voor individuen als voor de organisatie.

Dit heeft een werkomgeving gecreëerd waarin alle medewerkers, ongeacht hun verschillen, worden gerespecteerd en gewaardeerd en een holistische bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf.

Een vertegenwoordiger van het bedrijf voegde eraan toe: "In ons bestuursmodel integreren we alle drie de ESG-elementen. We hebben de volgende verklaring afgelegd en staan ​​daar volledig achter: het bedrijf handelt verantwoord om op duurzame wijze de schoonheid van mensen en het leven te vieren."

PNJ voert het Happy Young Family-programma uit om jonge Vietnamese gezinnen te begeleiden bij het opbouwen en koesteren van hun huwelijk.

Naast het bevorderen van de interne cultuur, verspreidt het bedrijf ook continu een cultuur van diversiteit, eerlijkheid en harmonie naar klanten en de gemeenschap. Dit wordt bereikt door middel van zinvolle activiteiten die waarde toevoegen aan de gemeenschap, zoals: het programma "Connecting Warm Hands", de "Zero-Cost Mini Supermarket"-reeks, het programma ter ondersteuning van de geboorte, het project "Happy Young Family", enzovoort.

De maatschappelijke impact van PNJ in de afgelopen periode is een voorbeeld van een baanbrekende onderneming met vele concrete en praktische activiteiten, en een duidelijk bewijs van de alomvattende en evenwichtige implementatie van alle drie de ESG-pijlers in haar strategie voor duurzame ontwikkeling.

Bron: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm