Viettel bouwt aan een ecosysteem voor technologisch talent.

Deelnemers aan het Viettel Talent 2026-programma tijdens de openingsceremonie.

Viettel Talent is een combinatie van twee talentontwikkelingsprogramma's: Viettel Digital Talent (Talentvolle stagiairs – VDT) en Viettel Future Changemakers (Managementtrainees – VFC). Dit is het eerste jaar dat beide programma's gelijktijdig worden uitgevoerd, met als doel een ecosysteem te creëren voor de ontwikkeling van jong technologietalent.

Viettel Digital Talent is een trainings- en ontwikkelingsprogramma voor technologieprofessionals. Het programma wordt sinds 2021 jaarlijks georganiseerd en is ontworpen en wordt gegeven door vooraanstaande experts van Viettel. Van 2021 tot 2025 trok het programma meer dan 12.000 aanmeldingen, bijna 1.200 stagiairs en meer dan 400 studenten die tijdens hun studie al fulltime bij Viettel in dienst traden. Dit wordt beschouwd als een van de meest toonaangevende stageprogramma's in de technologiesector, zowel qua omvang als kwaliteit, en draagt bij aan de opleiding van een gekwalificeerd technologisch personeelsbestand.

Viettel Future Changemakers is een trainingsprogramma voor projectmanagers in de technologiesector. Het programma ontving bijna 3.000 aanmeldingen in twee seizoenen (2024 en 2025). Veel van de meest getalenteerde trainees kregen een langdurig trainingscontract aangeboden en bekleedden geleidelijk aan belangrijke functies binnen de producten en diensten van Viettel.

Door de twee programma's te combineren, kunnen jonge talenten contacten leggen in de branche, kennismaken met eerdere deelnemers, mentoren en vooraanstaande technologie-experts van Viettel en praktische inzichten opdoen, en leren over de strategieën voor technologieontwikkeling van de leiders van de groep.

Dit jaar ontving het Viettel Talent Program bijna 12.000 aanvragen uit 13 landen (Vietnam, Australië, Canada, de VS, Italië, Nederland, Frankrijk, Rusland, Finland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Singapore en Hongarije). Hiervan waren er bijna 8.800 aanvragen voor het professionele trainingsprogramma, een stijging van 53% ten opzichte van 2025; het managementtrainingsprogramma trok bijna 3.000 aanvragen, een stijging van 45%.

De sollicitaties waren stuk voor stuk van hoge kwaliteit, met sterke academische achtergronden en onderzoeksvaardigheden; een groot aantal kandidaten had nationale en internationale prijzen gewonnen en internationale publicaties op hun naam staan. Dit toont aan dat hooggekwalificeerde jonge professionals steeds meer interesse tonen in praktijkgerichte trainingsprogramma's die hen de mogelijkheid bieden om direct deel te nemen aan belangrijke technologische en managementvraagstukken in een zakelijke omgeving.

Tijdens de openingsceremonie benadrukte luitenant-generaal Tao Duc Thang, lid van het Centraal Comité van de Communistische Partij van Vietnam en voorzitter en algemeen directeur van de Viettel Group: "Viettel is een bedrijf dat technologie en innovatie centraal stelt en direct participeert in belangrijke nationale sectoren zoals infrastructuur, technologie en digitale transformatie. De talentprogramma's van Viettel komen voort uit de wens om scholen en bedrijven met elkaar te verbinden en jongeren al op jonge leeftijd toegang te geven tot de onderzoeks-, operationele en ontwikkelingsomgeving van technologie. In voorgaande seizoenen hebben veel studenten praktische producten ontwikkeld die de Vietnamese bevolking tot op de dag van vandaag van dienst zijn, en we verwachten dat het seizoen van 2026 nog veel meer van dergelijke producten zal opleveren."

Vijf seizoenen van Viettel Digital Talent (2021-2025) en twee seizoenen van Viettel Future Changemakers (2024-2025) hebben het belang van het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk kapitaal voor Viettel in het bijzonder en Vietnam in het algemeen bevestigd. Deze programma's bieden trainees de mogelijkheid om direct bij te dragen aan nationale strategische technologische en managementvraagstukken zoals digitale infrastructuur, digitale diensten, kunstmatige intelligentie, logistiek, enzovoort. Duizenden technologische talenten hebben een professionele opleiding genoten, zijn vervolgens in dienst getreden en blijven bijdragen aan de kernprojecten en -producten van Viettel.

Voortbouwend op eerdere successen is Viettel Talent 2026 de volgende stap in Viettels strategie om een talentenecosysteem te ontwikkelen en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van de technologische beroepsbevolking van het land in het nieuwe tijdperk.

Phan Thi Thanh Quy

Bron: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html