dringende behoeften vanuit praktische noodzaak

De workshop dient als basis voor de Centrale Propaganda-afdeling en andere instanties en afdelingen om de implementatie van Richtlijn nr. 42-CT/TW van het Centraal Partijsecretariaat over "Verbetering van de algehele kwaliteit van uitgeversactiviteiten" gedurende 20 jaar te evalueren en samen te vatten; en tegelijkertijd voorstellen en aanbevelingen te doen om de kwaliteit van de personeelsopleiding voor de uitgeversbranche in Vietnam te verbeteren, zodat deze voldoet aan de ontwikkelingsvereisten van de nieuwe periode.

Associate Professor Pham Minh Son, directeur van de Academie voor Journalistiek en Communicatie, merkte op dat globalisering en de Vierde Industriële Revolutie een diepgaande impact hebben gehad op diverse aspecten van het maatschappelijk leven, waardoor zowel kansen als uitdagingen zijn ontstaan voor de uitgeverswereld in het algemeen en voor de opleiding van personeel in de uitgeversbranche in het bijzonder, waarbij de uitdagingen de kansen overtreffen.

Met name in de uitgeverssector is de digitale transformatie sterk geweest, waardoor de gehele branche fundamenteel is veranderd op diverse vlakken, zoals: verkorte publicatieprocessen; veranderingen in publicatiemethoden; de verschuiving van traditionele uitgeverijen naar online uitgeverijen; en de verschuiving van contentcreatie en -distributie naar wereldwijde contentdiensten, wat de leeservaring verbetert. Deze ontwikkelingen hebben geleid tot een grote behoefte aan innovatie en een betere opleiding van het personeel in de uitgeversbranche.

Volgens universitair hoofddocent dr. Vu Trong Lam, directeur en hoofdredacteur van de Nationale Politieke Uitgeverij, kent de opleiding van personeel voor de uitgeversbranche, ondanks de successen, nog steeds enkele beperkingen en voldoen de opleidingsresultaten niet volledig aan de praktische eisen.

Momenteel bieden slechts 4 van de 450 universiteiten in Vietnam opleidingen aan op het gebied van uitgeven, drukken en distributie. Dit wijst erop dat de uitgeversbranche, qua inkomen en dynamiek, minder aantrekkelijk is dan de journalistiek en media.

Er is momenteel veel vraag naar trainingen op diverse gebieden, zoals publicatietechnologie, communicatietechnologie, netwerkbeheer en de uitgeversbranche. Dit zijn allemaal nieuwe en uitdagende vakgebieden, maar er is een tekort aan tijd en de benodigde trainingsmiddelen (fysieke en technische faciliteiten, docenten, toonaangevende wetenschappers in het veld).

Bovendien zijn de trainingsmethoden op sommige plaatsen en tijdstippen traag in het vernieuwen ervan, worden ze niet uniform toegepast en wordt het actieve, proactieve en creatieve potentieel van leerlingen niet volledig gestimuleerd. Hoewel de tijd die is toegewezen aan experimentele, praktische en realistische activiteiten is toegenomen, is deze nog steeds onvoldoende om aan de eisen te voldoen.

Tijdens de workshop werden bijna 70 papers ingediend en 8 live presentaties bijgewoond, evenals vele inzichtelijke en gepassioneerde discussies met wetenschappers en experts. Iedereen was het erover eens dat innovatie en verbetering van de kwaliteit van training en personeelsontwikkeling een cruciale taak is voor de ontwikkeling van de uitgeversbranche in Vietnam in het nieuwe tijdperk.

De adviezen geven ook duidelijk de evaluatiecriteria en factoren weer die van invloed zijn op de kwaliteit van de personeelsopleiding voor de Vietnamese uitgeversbranche, en onderzoeken de ervaringen van andere landen met de opleiding van personeel voor de uitgeversbranche .

Op basis van een analyse en prognose van de context en ontwikkelingstrends van de uitgeversbranche hebben wetenschappers verschillende oplossingen voorgesteld om de kwaliteit van de personeelsopleiding in de uitgeversbranche in de toekomst te verbeteren.

Bron: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html