Gjennom sine handlinger, mot og medmenneskelighet fungerer Kull- og mineralarbeiderforeningen som en bro som forbinder viljen og troen til titusenvis av gruvearbeidere, og skaper styrken og posisjonen til Vietnams kull- og mineralindustrigruppe i dag.
Å vokse opp i de mest utfordrende tidene for kullindustrien.
Før etableringen av selskapet sto kullindustrien overfor en rekke vanskeligheter og utfordringer. Ulovlig kullgruvedrift var utbredt, ressurser og miljø i gruveområdene ble hardt rammet, produksjonen stagnerte, og sysselsetting og levebrød for arbeidere ble alvorlig rammet.
Midt i disse utfordrende tidene, etter etableringen av Vietnam Coal Corporation, 1. juli 1996, ble Vietnam Coal Corporation Trade Union, forgjengeren til Vietnam Coal and Mineral Workers' Union, stiftet. Dette åpnet et nytt kapittel for organisasjonen som representerer titusenvis av kullindustriarbeidere.
Umiddelbart etter etableringen stabiliserte fagforeningen raskt organisasjonen sin, styrket arbeidernes tillit, samarbeidet med det profesjonelle personalet for å overvinne vanskeligheter, tok seg av sysselsetting og beholdt arbeiderne i gruven og yrket deres.
Gjennom sine kongresser har Vietnams kull- og mineralarbeiderforening konsekvent identifisert sine kjerne- og overordnede mål: å konsolidere organisasjonen og innovere sine operasjonelle metoder til fordel for arbeiderne; samarbeide med ledelsen for å organisere produksjonen, stabilisere levebrød og sysselsetting; og samarbeide med lokale myndigheter for å ivareta sosial velferd.
Da Vietnams kull- og mineralindustrigruppe ble etablert med en tverrsektoriell forretningsmodell, for å standardisere organisasjonsmodellen, bestemte presidiet i Vietnams generelle arbeidsforbund 18. juli 2006 å opprette Vietnams kull- og mineralindustris fagforening, direkte underlagt Generalforbundet.
I tråd med politikken om å effektivisere organisasjonsstrukturen, omorganiserte Vietnams kull- og mineralarbeiderforening raskt byrået sitt for å sikre at det var i tråd med den generelle situasjonen, og forbedret effektiviteten og produktiviteten i å styre gruvearbeiderbevegelsen.
I 2011 ble Vietnams kull- og mineralarbeiderforbund offisielt medlem av Verdensunionen for gruve- og energiarbeidere og Den globale unionen for industri- og produksjonsarbeidere, og bekreftet dermed Vietnams kull- og mineralarbeiderforbunds posisjon hos internasjonale fagforeningsorganisasjoner.
I løpet av de siste 30 årene har konsernets ansatte opplevd opp- og nedturer i økonomien . I tillegg har de møtt de harde konsekvensene av vær, historiske flommer, tyfonen Yagi og covid-19-pandemien, som forårsaket alvorlig skade på produksjon, næringsliv og arbeidernes levebrød og sysselsetting.
Det var imidlertid nettopp i vanskelige tider at gruvearbeidernes tradisjon med «Disiplin og Enhet» skinte sterkt, og fagforeningens rolle ble bekreftet tydeligere enn noen gang før. Fagforeningen fortsatte å hevde sin rolle som en pålitelig støtte for arbeiderne, og arbeidet sammen med de profesjonelle avdelingene for å opprettholde produksjonen, stabilisere sysselsetting, inntekt og livene til titusenvis av arbeidere.
Ved 30-årsjubileet til Kull- og mineralarbeiderforbundet bekreftet presidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Nguyen Anh Tuan: I løpet av de siste 30 årene har TKV-arbeiderforbundet konsekvent opprettholdt sin rolle som et senter for å forene og samle arbeidere, en pålitelig bro mellom partiet, ledelsen og arbeiderne, og en organisasjon som representerer og beskytter medlemmenes og arbeidernes legitime rettigheter og interesser. Det er verdt å merke seg at fagforeningen har gitt ansvarlig og effektiv støtte gjennom hele gruppens utvikling, i enhver vanskelig eller gunstig periode.
Når patriotiske bevegelser blir en drivkraft for utvikling
Gjennom sin tre tiår lange reise har de patriotiske emuleringsbevegelsene lansert av TKV-fagforeningen ikke bare skapt en levende atmosfære av arbeid og produksjon, men har også blitt en drivkraft for utviklingen av hele industrien.
Bevegelser som «Gruvearbeidernes ære»; «Bedrifter for gruvearbeidere»; «Bedrifter for arbeidere»; «Gruvearbeidernes velferd»; «Arbeidernes måned»... spredte innovasjons- og kreativitetsånden, og utløste arbeidernes kollektive styrke og dedikerte innsats i hele konsernet.
Typiske bevegelser som: «Oppnå rekordproduktivitet», «Rask tunnelutgraving», «90 dager og netter med avgjørende seier», «Sikkerhet-Innovasjon-Utvikling», «Faglærte arbeidere - Høy inntekt», «Mekanisering-Automasjon-Informatisering» osv., ble drivkraften og motiverte titusenvis av arbeidere til å konkurrere i produksjon og arbeid. Tusenvis av tekniske innovasjonsinitiativer ble tatt i bruk i produksjonen, mange viktige prosjekter ble fullført, og mange team oppnådde rekordproduktivitet, noe som bidro til å forbedre konsernets produksjon og forretningseffektivitet.
Det er verdt å merke seg at bevegelsen «Excellent Worker - Creative Worker» har utløst titusenvis av initiativer, som har kommet bedrifter til gode med billioner av dong. Antallet arbeidere med høy inntekt øker. Innen 2025 vil nesten 14 500 gruvearbeidere tjene 300 millioner dong per år; over 600 gruvearbeidere vil tjene mellom 500 og 600 millioner dong; og over 100 gruvearbeidere vil tjene 600 millioner dong. Spesielt 7 gruvearbeidere har allerede oppnådd inntekter som overstiger 700 millioner dong.
Hvert år tildeles hundrevis av personer tittelen «Kreativ gruvearbeider» av fagforeningen TKV. Disse etterligningsbevegelsene har oppdaget og fostret en generasjon av fremragende gruvearbeidere og dyktige ledere; de har tjent som en drivkraft og grunnlag for å realisere etterligningsbevegelsen: «Fremragende arbeidere, høy produktivitet, god inntekt» lansert av Vietnams generelle arbeidsforbund.
Den største fordelen Vietnams kull- og mineralarbeiderforening har bevart de siste 30 årene, er arbeidernes tillit og støtte. For bak meterne med gruver, kulllagene og produksjonsskiftene, finnes det alltid en stille, men vedvarende deling fra foreningen på alle nivåer.
Innsatsen for å ta vare på arbeidernes liv har berørt hjertene til hver eneste ansatt. Programmet «Miners' Tet», som ble lansert i 2020 med mottoet: «Alle TKV-ansatte har en Tet-ferie», har brakt varme til titusenvis av familier og blitt et unikt varemerke for Vietnam Coal and Mineral Industry Group hver gang Tet og våren kommer.
Herfra har tusenvis av «fagforeningsboliger» blitt bygget med støtte fra 50 til 90 millioner VND per hus siden 2025. Måltidsgodtgjørelse, transport, varme dusjer og vaskeritjenester for ovnsarbeidere får alltid nøye oppmerksomhet; 100 % av arbeiderne får årlige helsekontroller; det gis omsorg til arbeidere med sviktende helse; og familiene til arbeidere som har bidratt til industriens produksjon får støtte.
I tillegg bidrar velferdsprogrammer som luksusferier, regelmessig sykepleie for arbeidere, lungerensing for ovnsarbeidere og bygging av rene og siviliserte sovesaler til kontinuerlig forbedring av helsen og livskvaliteten til arbeiderne.
Aktiviteter som tar sikte på å ta vare på gruvearbeidere gir ikke bare materiell støtte, men enda viktigere, bidrar til å stabilisere deres moral og inntekt, skape et trygt arbeidsmiljø og bringe varme og kameratskap til gruvearbeiderne i det felles hjemmet til Vietnam Coal and Mineral Corporation.
Som svar på behovet for å omorganisere og omstrukturere arbeidsstyrken, koordinerte og organiserte fagforeningen proaktivt tusenvis av dialoger for å løse vanskeligheter og sikre arbeidernes rettigheter. Sammen med spesialiserte byråer instruerer den årlig enhetene til å organisere arbeiderkonferanser og aktiviteter for årsslutt, noe som skaper en demokratisk atmosfære i enhetene.
Arbeidet med HMS har blitt forbedret gjennom årlige felles resolusjoner og bruk av avanserte styrings- og prognosesystemer. Konkurranser for fremragende HMS-ansvarlige, Arbeidernes måned og måneder med høyest mulig simulering for å sikre HMS arrangeres årlig.
Aktiviteter som «Gruvearbeidernes sanger», «Den niende timen» og sportskonkurranser, forestillinger og konkurranser arrangeres regelmessig, noe som bidrar til å berike det åndelige livet og løfte gruvearbeidernes kulturelle identitet i den nye tiden.
Kvinnebevegelsen for arbeidere har hatt en tydelig innvirkning i den senere tid. Kvinner i kull- og mineralindustrien har konsekvent utmerket seg i bevegelsen «Fremragende i arbeid, dyktig i hjemmet», og har fungert som pionerer og bidratt til konsernets bærekraftige utvikling.
Takket være denne innsatsen ble fagforeningen og hele staben og arbeiderne i industrien tildelt tredje klasses arbeidsmedalje av Vietnams president i 2002, andre klasses arbeidsmedalje i 2006 og første klasses arbeidsmedalje i 2011. I anledning sitt 30-årsjubileum ble Kull- og mineralarbeiderforeningen beæret over å motta tredje klasses arbeidsmedalje fra Vietnams president for andre gang.
I fremtiden vil konsernets vekstmodell harmonisk kombinere både bredde og dybde, med fokus på å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og styrke vitenskapelige og teknologiske evner.
Le Thanh Xuan, styreleder i Vietnams kull- og mineralarbeiderforbund, uttalte: I sammenheng med digital transformasjon, den nye industrielle revolusjonen og konsernets utviklingsstrategi gjennomgår Vietnams kull- og mineralarbeiderforbund gradvis sterke reformer i sin tenkning og driftsmetoder, og oppfyller effektivt sin rolle med å representere, ta vare på og beskytte; bli en kraft som følger med bedrifter; delta proaktivt i å bygge opp bedrifter, utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet og bygge en moderne, profesjonell arbeidsstyrke.
Videre bevarer ikke bare fagforeningen TKV eksisterende tradisjonelle verdier, men skaper også et nytt, moderne, fleksibelt og mer arbeidstakervennlig image idet den legger ut på reisen inn i en ny æra.
Kilde: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[Foto] Styrking av karakter og ekspertise: Intens trening for artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
![[Video] Lavtrykksbanen som går inn i Sørkinahavet vil sannsynligvis bli til en tyfon](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782832701190_bao-jpg.webp)
