Enhver handling som krenker embetsmenns ånd, ære og verdighet er strengt forbudt i disiplinærprosessen.
Dekretet fastsetter følgende former for disiplinærtiltak for offentlig ansatte: a – Irettesettelse; b – Advarsel; c – Oppsigelse, gjeldende for ledende offentlig ansatte; d – Oppsigelse av ansettelse.
Tjenestemenn som ilegges noen av de ovennevnte straffeformene, vil også bli forhindret fra å utføre sine profesjonelle aktiviteter i samsvar med relevante lover.
Tjenestemenn som dømmes til fengsel uten prøvetid av retten eller som dømmes for korrupsjonslovbrudd, blir automatisk avskjediget fra jobben sin fra den datoen dommen eller avgjørelsen trer i kraft; ledere som begår forbrytelser og blir dømt av retten, og hvis dom eller avgjørelse har fått rettskraft, blir automatisk fritatt fra sine utnevnte stillinger.
Bruddene ble gjenstand for disiplinære tiltak.
Dekretet fastsetter at følgende brudd er underlagt disiplinære tiltak: Offentlig ansatte som bryter partiets forskrifter og lover knyttet til utførelsen av sine plikter i henhold til sin stilling; forskrifter om offentlig ansattes forpliktelser; forbudte handlinger for offentlig ansatte; brudd på yrkesetikk, kommunikasjonskultur på arbeidsplassen og kommunikasjon med publikum; og brudd på interne regler og forskrifter for byrået, organisasjonen eller enheten.
Overtredelsens alvorlighetsgrad bestemmes som følger:
Et brudd med mindre konsekvenser er et brudd som ikke er av vesentlig art eller grad av skade, har en intern innvirkning og påvirker omdømmet til etaten, organisasjonen eller arbeidsenheten.
Alvorlige brudd er de som er betydelige i art, omfang og skade, som påvirker utover det interne omfanget, forårsaker negativ offentlig opinion blant tjenestemenn og folket, og svekker omdømmet til etaten, organisasjonen eller arbeidsplassen.
Brudd med svært alvorlige konsekvenser er de som er av svært stor art, omfang og skadelig art, som påvirker hele samfunnet, forårsaker stor offentlig forargelse blant tjenestemenn og folket, og skader omdømmet til etaten, organisasjonen eller arbeidsplassen.
Hvert brudd vil kun bli behandlet én gang med én form for disiplinærtiltak.
Dekretet fastsetter at disiplinærtiltak må overholde prinsippene om objektivitet og rettferdighet; åpenhet og strenghet; nøyaktighet og punktlighet; og overholdelse av riktig myndighet, prosedyrer og prosesser.
Hver overtredelse skal kun behandles én gang med ett enkelt disiplinærtiltak. Når disiplinærtiltak vurderes, skal hver overtredelse vurderes og konkluderes, og ett enkelt disiplinærtiltak på høyeste nivå skal iverksettes; hver overtredelse skal ikke skilles for å implementere forskjellige disiplinærtiltak eller flere disiplinærtiltak.
I tilfeller der en offentlig tjenestemann, mens han soner en disiplinærstraff, begår ytterligere brudd, skal følgende disiplinære tiltak gjelde: Dersom det nye bruddet resulterer i en disiplinærtiltak som er mindre alvorlig enn eller lik den gjeldende disiplinærtiltaken, skal det iverksettes en disiplinærtiltak som er ett nivå strengere enn den gjeldende disiplinærtiltaken. Dersom det nye bruddet resulterer i en disiplinærtiltak som er strengere enn den gjeldende disiplinærtiltaken, skal det iverksettes en disiplinærtiltak som er ett nivå strengere enn disiplinærtiltaken som ble anvendt på den nye overtredelsen (*).
![[Foto] Styrking av karakter og ekspertise: Intens trening for artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/192x108/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
Når man vurderer disiplinære tiltak, er det nødvendig å basere avgjørelsene på innholdet, motivet, arten, omfanget, konsekvensene og årsakene til overtredelsen; de spesifikke omstendighetene; skjerpende og formildende omstendigheter; holdningen til aksept og korrigering; og resultatene av å rette opp mangler, brudd og konsekvenser.
Administrative sanksjoner kan ikke erstatte administrative disiplinærtiltak; administrative disiplinærtiltak erstatter ikke straffeforfølgelse dersom overtredelsen berettiger straffeforfølgelse.
Dersom en tjenestemann blir utsatt for disiplinærtiltak fra partiet, skal byrået, organisasjonen eller enheten innen 30 dager fra datoen for kunngjøringen av partiets disiplinærvedtak iverksette administrative disiplinærtiltak, unntatt i tilfeller der disiplinærtiltak ennå ikke er vurdert som fastsatt i artikkel 3 i dette dekretet.
Administrative disiplinære tiltak må være i samsvar med partsdisiplin. I tilfeller der den strengeste formen for partsdisiplinære tiltak iverksettes i forbindelse med utførelsen av plikter i en stilling, skal det organisatoriske og personalmessige rådgivende organet rapportere til den kompetente myndigheten for vurdering og avgjørelse om anvendelse av den strengeste formen for administrativ disiplinærtiltak.
I tilfeller der en tjenestemann blir avskjediget fra sin stilling på grunn av disiplinærtiltak fra partiet, men ikke har en lederstilling, skal det organisatoriske og personalmessige rådgivende organet rapportere til vedkommende myndighet for vurdering og avgjørelse om administrative disiplinærtiltak i form av en advarsel.
Dersom det skjer en endring i formen på disiplinærtiltakene i parten, må også det tilsvarende administrative disiplinærtiltaket endres. Tiden som allerede er brukt på å implementere det gamle disiplinærvedtaket skal trekkes fra tiden som er brukt på å implementere det nye disiplinærvedtaket (hvis det er noen igjen). Dersom den kompetente partsmyndigheten bestemmer seg for å oppheve partens disiplinærvedtak, må den kompetente myndigheten som er ansvarlig for å håndtere administrative disiplinærtiltak, treffe en beslutning om å oppheve det administrative disiplinærvedtaket.
Enhver handling som krenker enkeltpersoners fysiske integritet, mentale velvære, ære eller verdighet under disiplinærprosessen er strengt forbudt.
En offentlig tjenestemann som begår en førstegangsovertredelse og blir disiplinært, og deretter begår den samme overtredelsen på nytt innen 12 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for disiplinærvedtaket, skal anses som en gjentakende lovbryter.
Avgjørelsen om å disiplinere en offentlig tjenestemann er gyldig i 12 måneder fra ikrafttredelsen. I løpet av denne perioden, dersom den offentlige tjenestemannen ikke fortsetter å bryte loven i en slik grad at disiplinære tiltak er nødvendige, opphører disiplinæravgjørelsen automatisk å være gyldig uten behov for et skriftlig dokument som angir at dens virkning opphører.
I tilfeller der det allerede er truffet en disiplinærvedtak fra parten, trer den administrative disiplinærvedtaket i kraft fra den datoen partens disiplinærvedtak trer i kraft, unntatt i tilfeller av oppsigelse, i hvilket tilfelle den administrative disiplinærvedtaket trer i kraft fra datoen den er signert.
Dersom en offentlig tjenestemann, mens han soner en disiplinærstraff, begår ytterligere brudd som berettiger ytterligere disiplinærtiltak, skal disiplinærtiltaket iverksettes i samsvar med bestemmelsene i avsnitt (*) ovenfor. Gjeldende disiplinærvedtak skal opphøre å være gyldig fra den datoen det nye disiplinærvedtaket for det nye bruddet trer i kraft. Dokumenter knyttet til disiplinærprosessen og disiplinærvedtaket må oppbevares i den offentlige tjenestemannens saksmappe; disiplinærvedtaket skal oppdateres i den nasjonale databasen over kadrer, embetsmenn og offentlige tjenestemenn eller en spesialisert database som foreskrevet i loven. Disiplinærtiltaket må registreres i den offentlige tjenestemannens personlige journal.
Dersom en offentlig tjenestemann begår et brudd mens han/hun arbeider ved sitt tidligere etat, organisasjon eller enhet, og bruddet først oppdages ved overføring til et nytt etat, en ny organisasjon eller en ny enhet, og foreldelsesfristen for disiplinærtiltak fortsatt gjelder, skal den kompetente myndigheten i det nye etatet, organisasjonen eller enheten vurdere og iverksette disiplinærtiltak i samsvar med loven og gjeldende for tjenestemannens nåværende stilling. I dette tilfellet er det tidligere etatet, organisasjonen eller enheten ansvarlig for å samarbeide og fremlegge alle relevante dokumenter angående tjenestemannens brudd under den disiplinære gjennomgangen og behandlingen. Forskrifter om ytelsesevaluering, rangering og andre relaterte forskrifter skal anvendes ved den tidligere enheten.
Det er forbudt for ektefeller, biologiske foreldre; foreldre (til ektefellen), adoptivforeldre; biologiske barn, adopterte barn; søsken; tanter, onkler, søskenbarn; søsken av ektefellen; ektefelle til søsken; eller personer med rettigheter eller plikter knyttet til overtredelsen som vurderes for disiplinærtiltak å være medlemmer av Disiplinærrådet eller å lede vurderingsmøtet.
Saker som ennå ikke er under behandling for disiplinærtiltak.
Forordningen spesifiserer tilfellene der disiplinærtiltak ikke vil bli vurdert, inkludert:
1. Tjenestemenn som er under behandling for alvorlig sykdom eller er uføre, eller som er alvorlig syke og mottar behandling på sykehus, med bekreftelse fra en kompetent helsemyndighet .
2. Kvinnelige tjenestemenn som er gravide, i fødselspermisjon eller oppdrar barn under 12 måneder, eller mannlige tjenestemenn (i tilfeller der kona er død eller ikke kan oppdra barnet på grunn av force majeure eller objektive hindringer som fastsatt i sivilloven og loven om nødssituasjoner) som oppdrar barn under 12 måneder, unntatt i tilfeller der personen som begår overtredelsen sender inn en skriftlig anmodning om disiplinærtiltak.
3. Tjenestemenn som blir tiltalt, varetektsfengslet eller holdt i varetekt i påvente av at etterforskning, straffeforfølgelse og rettssaker fra kompetente myndigheter angående lovbrudd er avsluttet, unntatt i tilfeller fastsatt av en kompetent myndighet.
4. Saker som ennå ikke er vurdert for disiplinære tiltak som fastsatt i nasjonalforsamlingens resolusjon om spesifikke mekanismer og retningslinjer for håndtering av brudd på eiendomsretten av organisasjoner og enkeltpersoner som skjedde før eiendomsloven av 2024 trådte i kraft, og løsning av vanskeligheter og hindringer for fastlåste og langvarige prosjekter.
5. Andre saker som ikke er underlagt disiplinærtiltak som foreskrevet i loven.
Denne forordningen trer i kraft fra 1. juli 2026. Regjeringsdekret nr. 112/2020/ND-CP datert 18. september 2020 om disiplinærtiltak mot tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte (endret og supplert ved regjeringsdekret nr. 71/2023/ND-CP datert 20. september 2023, og delvis opphevet ved regjeringsdekret nr. 172/2025/ND-CP datert 30. juni 2025 om disiplinærtiltak mot tjenestemenn og embetsmenn) opphører å være i kraft fra den datoen denne forordningen trer i kraft.
Kilde: https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm
![[Foto] Styrking av karakter og ekspertise: Intens trening for artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
