AI-drevet CV-skriving og jobbkampen i 4.0-æraen.

(Dan Tri Newspaper) – En enkel fjernjobb mottok over 1200 søknader på bare noen få dager. Kandidater bruker AI til å skrive CV-er, rekrutterere bruker AI til å filtrere CV-er – arbeidsmarkedet i 2025 er i ferd med å bli en maskinell slagmark.

Báo Dân trí•05/07/2025

Katie Tanner, en HR-konsulent i Utah, USA, utlyste en stilling hun syntes var ganske attraktiv: en teknisk jobb, helt ekstern, og som bare krevde tre års erfaring. Hun forberedte et stort antall søknader, men det som skjedde videre overgikk alle forventninger.

I løpet av de første 12 timene strømmet 400 søknader inn på LinkedIn-kontoen hennes. Etter 24 timer hadde tallet steget til 600. Noen dager senere, da antallet profiler oversteg 1200, ble hun sjokkert tvunget til å fjerne innlegget. Tre måneder senere slet Tanner fortsatt seg gjennom «havet» av profiler for å finne en passende kandidat.

«Det var vanvittig», delte hun. «Jeg ble fullstendig overveldet av bunkene med papirarbeid.»

Tanners historie er ikke unik, men et typisk eksempel på en «kandidat-tsunami» som feier over det globale arbeidsmarkedet, som Hung Lee, en tidligere respektert rekrutteringsekspert, kaller det. Hovedårsaken stammer fra eksplosjonen av generative AI-verktøy.

LinkedIn, verdens største jobbplattform, har sett en økning på over 45 % i antall jobbsøknader det siste året, med et gjennomsnitt på 11 000 søknader sendt inn hvert minutt.

Med bare noen få enkle kommandoer kan verktøy som ChatGPT generere en CV og et søknadsbrev «fylt» med nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen, designet for å omgå automatiserte screeningsystemer. Enda mer sofistikert er det at mange søkere betaler AI-agenter for å automatisk søke etter og søke på hundrevis av jobber på deres vegne.

Som et resultat drukner rekrutterere i et rot. De er ikke bare overveldet av det store antallet kandidater, men har også enorme problemer med å skille mellom virkelig kompetente søkere, de som virkelig brenner for stillingen, og de som bare er masseproduserte kopier av AI.

AI-drevet CV-skriving og jobbkampen i 4.0-æraen - 1

LinkedIn, verdens største jobbplattform, har sett en økning på over 45 % i antall jobbsøknader det siste året, med et gjennomsnitt på 11 000 søknader sendt inn hvert minutt (Foto: LinkedIn).

Våpenkappløpet «AI vs. AI».

Stilt overfor stormen av AI-genererte profiler sitter ikke bedrifter passivt. De svarer med motstanderens eget våpen: kunstig intelligens. Et stille, men voldsomt teknologisk våpenkappløp har begynt.

Mange store selskaper bruker automatiserte intervju-chatboter eller videointervjurunder som analyseres utelukkende av AI. Scott Boatwright, administrerende direktør i restaurantkjeden Chipotle, avslørte at deres AI-drevne verktøy for intervjuscreening og -planlegging, kalt «Ava Cado», har redusert rekrutteringstiden med opptil 75 %. Videointervjuplattformen HireVue går enda lenger, og lar rekrutterere bruke AI til å score og rangere kandidater basert på analyse av svarene, uttrykkene og kroppsspråket deres.

Men «enhver sky har et lyspunkt». Kandidatene fant raskt måter å «hacke» systemet på. De brukte andre AI-verktøy for å gi eksempelsvar, analysere AI-intervjuspørsmål og til og med lage deepfake-videoer for å jukse.

Dette tvinger selskaper til stadig å oppgradere «våpnene» sine. HireVue har lagt til ferdighetstester i form av spill for å vurdere mønstergjenkjenning, hukommelse eller «virtuelle jobbtester» for å teste emosjonell intelligens og praktiske ferdigheter som å telle mynter. «Noen ganger befinner vi oss i en situasjon der AI blir satt opp mot AI», observerte Hung Lee.

Faren strekker seg utover falske søknader.

Problemet handler ikke bare om at CV-er generert av kunstig intelligens er uforsiktig skrevet. En større og mer alarmerende fare dukker opp: søkere forfalsker identiteten sin.

I januar saksøkte det amerikanske justisdepartementet en sofistikert ordning for å få nordkoreanske IT-medarbeidere til fjernarbeid hos hundrevis av amerikanske selskaper under falske identiteter. Emi Chiba, en HR-teknologianalytiker hos konsulentfirmaet Gartner, sa at rapporter om søkere som bruker falske identiteter er økende.

En rapport publisert av Gartner i april kom med en sjokkerende spådom: innen 2028 kan muligens en fjerdedel av alle jobbsøknader på markedet være falske. Rapporten anbefalte at selskaper snarest implementerer mer avansert programvare for identitetsverifisering for å beskytte seg selv.

For å håndtere krisen, griper også plattformer som LinkedIn inn. De har lansert nye AI-verktøy for å hjelpe begge sider med å filtrere mer effektivt. En «AI-agent» som lanseres i oktober 2024, kan hjelpe rekrutterere med å skrive svarmeldinger, screene kandidater og foreslå potensielle profiler.

Fra kandidatens perspektiv skal en betalt funksjon som lar dem se hvor godt profilen deres samsvarer med jobbkravene ha bidratt til å redusere antallet søknader til «uegnede» stillinger med 10 %.

Lovlige minefelt og endeløse løkker

Misbruk av AI i rekruttering skaper også et stort juridisk «minefelt». Den største bekymringen er algoritmisk skjevhet. AI kan utilsiktet lære eksisterende skjevheter fra historiske data, noe som fører til diskriminering av visse grupper kandidater basert på kjønn, rase eller alder.

Den europeiske union (EU) har klassifisert rekrutteringsprosessen for AI som «høy risiko» i sin AI-lov, samtidig som de strammer inn regelverket for tilsyn og åpenhet. I USA, selv om det ikke finnes noen føderal lov som spesifikt regulerer AI i rekruttering, kan eksisterende antidiskrimineringslover fortsatt anvendes dersom algoritmer gir partiske resultater.

«Loven tillater ikke diskriminering, men det er lettere sagt enn gjort», advarer advokat Marcia Goodman, som ofte representerer arbeidsgivere.

Ironisk nok bidrar rekruttererne selv til denne onde sirkelen. Ifølge Alexa Marciano, administrerende direktør i rekrutteringsfirmaet Syndicatebleu, er overbruken av AI blant kandidater en naturlig reaksjon når de innser at rekruttererne også er avhengige av automatiserte screeningsverktøy. «De bruker mye tid på å skrive polerte, hjertevarmende følgebrev», sier hun, «og så innser de at ingen faktisk leser dem.»

Karriereveileder Jeremy Schifeling tror denne syklusen vil fortsette. Etter hvert som kandidater blir stadig mer frustrerte over automatiserte avslag, vil de være mer tilbøyelige til å bruke penger på automatiseringsverktøy. Som svar vil arbeidsgivere fortsette å oppgradere sine AI-"barrierer".

Han mente at sluttpunktet for denne konflikten måtte være «autentisitet» fra begge sider. Men han innrømmet også bittert: «Før vi kommer dit, vil mange mennesker kaste bort tid, ressurser og penger.»

Arbeidsmarkedet i 2025 er midt i en storm, og både jobbsøkere og arbeidsgivere lærer hvordan de skal unngå å bli revet med.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-viet-cv-va-cuoc-chien-gianh-viec-lam-thoi-40-20250704141030688.htm