Ustabilitet i det amerikanske arbeidsmarkedet

VTV.vn – Det amerikanske arbeidsmarkedet så ut til å ha en overflod av ledige stillinger, men nye data har avdekket et nytt lag med ustabilitet: fenomenet «spøkelsesjobber» – uredelig rekruttering.

Mange bedrifter legger ut ledige stillinger for å «opprettholde kandidatpoolen», eller forlenger utlysningsperioden uten å faktisk ansette.

Fenomenet med «spøkelsesjobber» i USA.

Det amerikanske arbeidsmarkedet, som tidligere så ut til å ha en overflod av ledige stillinger, har blitt avslørt av nye data som avslører et nytt lag med ustabilitet: «spøkelsesjobber» – stillingsutlysninger uten noen reell intensjon om å ansette.

Ifølge data fra det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået (BLS) har antallet stillingsutlysninger hver måned oversteget antallet ansatte med mer enn 2,2 millioner siden begynnelsen av 2024. I august registrerte USA over 7,2 millioner ledige stillinger, men bare 5,1 millioner nyansettelser. Eksperter sier at mange bedrifter legger ut ledige stillinger for å «opprettholde kandidatpoolen», eller forlenger utlysningsperioden uten å faktisk ansette. Omsetningsraten har sunket med mer enn 30 % sammenlignet med toppen i 2022, noe som indikerer at arbeidere er mindre trygge på å bytte jobb. Flaskehalsen i ansettelser kaster bort kandidatenes tid.

Datahullene forårsaket av nedstengningen av myndighetene har gjort det enda vanskeligere for beslutningstakere å vurdere markedets tilstand. Dette skyldes delvis at den amerikanske regjeringen har strammet inn immigrasjonspolitikken, noe som har ført til mangel på arbeidskraft. Data viser at 88 % av søkerne mangler de riktige ferdighetene, noe som gjør rekruttering for små bedrifter til den mest utfordrende siden pandemien.

En nedgang i sesongansettelser er et tegn på at arbeidsmarkedet er svakt.

Sesongbaserte ansettelser ble redusert med 40 %.

Tidligere spådde National Retail Federation (NRF) at sesongansettelser fra detaljister ville falle til det laveste nivået siden den store resesjonen. Bedrifter anslo at de ville ansette mellom 265 000 og 365 000 midlertidige ansatte denne høytiden, en nedgang på 40 % sammenlignet med 2024. Dette gjenspeiler bedriftenes innsats for å kutte tariffkostnader og stramme inn budsjetter.

Konsulentfirmaet Challenger, Gray & Christmas spår også at sesongansettelsene i år vil være de laveste siden 2009. Ifølge rapporten deres fra september 2025 har bare en håndfull selskaper offentlig forpliktet seg til å ansette ansatte for høytiden. Firmaets visepresident, Andy Challenger, forklarer at denne nedgangen først og fremst skyldes inflasjonspress og trenden mot automatisering, samt erstatning av fast ansatte i stedet for å ansette et stort antall midlertidige arbeidere.

Forrige uke uttalte NRFs administrerende direktør, Matt Shay, at nedgangen i sesongansettelser er et tegn på et svakt arbeidsmarked. Han erkjente også at kunstig intelligens (KI) kan spille en avgjørende rolle ettersom detaljhandlere søker å øke driftseffektiviteten og forbedre kundeservicen.

Mark Matthews, sjeføkonom i NRF, antyder at nedgangen i ansettelser i år kan skyldes færre oppsigelser i detaljhandelen. Oppsigelsene i oktober 2025 nådde nivåer som kan sammenlignes med tallene fra resesjonstiden. Nylige jobbkutt fra store selskaper som UPS, Amazon og Target har presset det totale antallet jobbkutt i 2025 over 1 million.

I mellomtiden har ledere som Walmarts Doug McMillon indikert at de vil holde antallet ansatte lavt i årene som kommer, i håp om å optimalisere effektiviteten gjennom AI.

Kilde: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm