Et enkelt måltid og hjemlandets kall.

Initiativet for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter og utvikle et team av fremragende unge forskere som skulle returnere til landet, startet med et intimt måltid, hvor avstanden mellom lærer og student ble bygget bro gjennom delte historier, minner, bekymringer og ambisjoner.

Førsteamanuensis Vu Hai Quan, daværende viseminister for vitenskap og teknologi og direktør for Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen, mintes den varme atmosfæren på møtet: «Studentene mine, som studerte og jobbet ved ledende universiteter rundt om i verden, delte mange bekymringer med meg: Hvordan kan Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen bli et reisemål for de mest fremragende forskerne? Hvordan kan unge eksperter og forskere, som har fått grundig opplæring i utlandet, vende tilbake for å bidra til hjemlandet sitt? Selv om de er i ledende forskningsmiljøer i verden, er hjertene deres fortsatt hos Vietnam.»

Over et måltid med kjente retter diskuterte lederen av et stort universitet i Vietnam og forskere fra avanserte land entusiastisk det akademiske miljøet, forskningskulturen og mekanismene for karriereutvikling innen vitenskap; og hvordan man kan skape et økosystem der talentfulle individer inspireres til å bli værende og vie seg fullt ut.

Bioteknologilaboratoriet ved Det internasjonale universitetet - Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen.

Fra den samtalen ble ideen om et storstilt, systematisk og langsiktig program for å tiltrekke og utvikle et team av eliteintellektuelle dannet. VNU350 har som mål å rekruttere omtrent 350 talentfulle forskere mellom 2024 og 2030 med doktorgrader eller høyere, sammen med fortrinnsrettslige mekanismer, retningslinjer og inntektsnivåer.

For unge forskere tildeles de to første årene et kategori C-forskningsprosjekt (maksimalt 200 millioner VND), det tredje året et kategori B-prosjekt (maksimalt 1 milliard VND), det fjerde året mottar laboratorieinvesteringer på opptil 10 milliarder VND, og ​​det femte året mottar støtte til vurdering av førsteamanuensiskvalifikasjonen.

Ledende forskere får tildelt ett forskningsprosjekt i kategori B (opptil 1 milliard VND) de to første årene, og i de påfølgende årene får de støtte til laboratoriebygging på opptil 30 milliarder VND, dannelse av sterke forskningsgrupper og retten til å lede forskningsprosjekter.

Lønnene for forskere som betales av medlemsuniversitetene er ganske høye; doktorgradsinnehavere kan tjene 40–50 millioner VND/måned eller mer, mens professorer kan tjene nesten 100 millioner VND/måned, sammen med mange andre fordeler.

Den hjemvendtes reise

Dr. Can Tran Thanh Trung (født i 1995) er en tidligere elev ved High School for the Gifted (Vietnam National University Ho Chi Minh City). Trung vant gullmedalje ved den internasjonale matematiske olympiaden i Colombia i 2013, mottok deretter et fullt stipend til Duke University – et av de 10 beste universitetene i USA – og ble uteksaminert som valedictorian i matematikk i 2018. Han fortsatte doktorgradsstudiene ved California Institute of Technology – et universitet rangert blant de «topp 10» beste universitetene globalt.

I løpet av sine 10 år med studier i USA innså Trung at vietnamesiske studenter har egenskaper og lidenskaper som ikke er mindre imponerende enn deres internasjonale motparter, men de mangler muligheter for tidlig utvikling. Ved universitetet hans er det et sommerforskningsprogram om stordata, lansert i 2015, som tiltrekker seg millioner av dollar i investeringer fra bedrifter og lokale myndigheter, og skaper et miljø for å fostre en ny generasjon eksperter.

Stamcellelaboratorium ved Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen

I 2016 erkjente Trung at «det er uvurderlig å utvikle talent tidlig», og brukte dermed sin personlige kompetanse, sammen med studenter, forskere og University of Science, til å organisere PiMA Summer Camp for matematisk og anvendt forskning. Etter åtte år har PiMA brakt de mest avanserte applikasjonene innen maskinlæring, datavitenskap og bioinformatikk til hundrevis av talentfulle studenter. Mange av dem forsker nå ved toppuniversiteter over hele verden eller jobber i store teknologiselskaper.

«Denne første suksessen fikk meg til å vurdere seriøst å returnere til Vietnam permanent for å bidra til hjemlandet mitt», betrodde Dr. Trung. Mens han vurderte om han skulle bli eller reise hjem, fikk han vite om VNU350-programmet ved Vietnam National University Ho Chi Minh City. Da han så at programmets mål «var i samsvar med mine opprinnelige ambisjoner og motivasjoner», bestemte Trung seg for å søke og ble valgt som foreleser ved Fakultet for informasjonsteknologi, University of Science.

«Når jeg vender tilbake til hjemlandet mitt, har hver dag betydning for meg. I tillegg til den utfordrende nye jobben, har jeg også muligheten til å lære mer om mitt eget land», delte Dr. Trung. Han fikk også muligheten til å delta i utvelgelse og opplæring av begavede matematikere på videregående nivå, og inspirerte dermed elever på mange steder der tilgangen til eksperter er begrenset.

Horisonten holder folk flyvende.

Etter mer enn et års implementering hadde VNU350-programmet innen november 2025 mottatt 145 søknader, hvorav 49 forskere var valgt ut og 32 kandidater fra andre runde i 2025 ventet på intervjuresultater fra ulike enheter. Mange kandidater kommer fra land med avanserte utdanningssystemer som USA, Frankrike, Tyskland, Japan og Sør-Korea, etter å ha blitt utdannet ved ledende utdanningsinstitusjoner som Carnegie Mellon University (CMU), California Institute of Technology, University of Vienna, Ludwig Maximilians University of Munich (LMU), Seoul National University (SNU), University of Tokyo og National University of Singapore (NUS). De leder forskningen på viktige områder som kunstig intelligens, informatikk (intelligente systemer, cybersikkerhet), bioteknologi, fornybar energi, medisin, robotikk og modellering av informasjonssikkerhet.

Førsteamanuensis Vu Hai Quan - Fast viseminister for vitenskap og teknologi.

Førsteamanuensis Vu Hai Quan uttalte at etter å ha blitt tatt opp og jobbet ved enheter under Vietnam National University Ho Chi Minh City, opprettholdt forskerne et aktivt forskningstempo, og publiserte regelmessig i prestisjefylte internasjonale tidsskrifter med omtrent 60 artikler (hvorav mange er i første og andre kvartal). Samtidig implementerte de proaktivt prosjekter med høy anvendelsesverdi, og utviklet avanserte teknologiske løsninger som AI-drevne medisinske diagnostiske systemer, medisinske støtteroboter, biomedisinsk vitenskap, farmakologi, logistikk og informasjonssikkerhetsmodeller ...

Dr. Can Tran Thanh Trung mener det er tre store utfordringer for unge forskere som returnerer til Vietnam. For det første er administrative prosesser og prosedyrer fortsatt komplekse. Han argumenterer for at forskere ikke bør begrenses av for mange prosedyrer og pålagte resultater, men heller trenger akademisk frihet og viljen til å ta risiko når de forfølger nye ideer som kanskje ikke nødvendigvis lykkes. Han håper at med myndighetenes digitale transformasjonsorientering vil prosedyrene bli mer strømlinjeformede, tydeligere og mer tilgjengelige.

For det andre er kulturen for samarbeidende forskning og opplæring mellom universiteter og bedrifter fortsatt begrenset. Bedrifter har praktiske problemer, mens universiteter har eksperter og høykvalifisert forskningspersonell. Begge trenger fora og fellesprosjekter for å bygge tillit, dele fordeler og skape praktiske anvendelser.

Dr. Can Tran Thanh Trung (født i 1995) ble uteksaminert med en doktorgrad fra California Institute of Technology (USA).

«Å beholde talenter handler ikke bare om kompensasjon, men om å skape et inspirerende miljø som fremmer akademiske ambisjoner, utvider internasjonalt samarbeid og lar hver enkelt se sin egen fremgang år etter år. Når dette støttes av en konsekvent strategi og langsiktig forpliktelse, vil forskere velge å bli – ikke fordi de ble invitert, men fordi de virkelig ønsker å bidra.»

Førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan

For det tredje er det utfordringen med å beholde talenter. I utviklede land er dette en topprioritet. I Vietnam er denne utfordringen fortsatt betydelig og krever et profesjonelt og rettferdig arbeidsmiljø med passende kompensasjon, slik at unge forskere trygt kan vie seg til arbeidet sitt.

Førsteamanuensis Vu Hai Quan bemerket: «Å tiltrekke seg talenter er bare det første skrittet. Å beholde og utvikle talenter er det sanne målet på et forskningsuniversitets kapasitet.» Vietnams nasjonaluniversitet i Ho Chi Minh-byen har utformet en utviklingsmodell med tre «rom»: autonomi, utvikling og bidrag. Foruten økonomisk støtte, fasiliteter og et forskningsmiljø, er det viktigste akademisk frihet og rom for hver forsker til å utvikle sine evner fullt ut.

I følge regjeringens handlingsprogram for å implementere resolusjon 71 om gjennombrudd innen utdanning og opplæring, er målet å rekruttere 2000 fremragende forelesere fra utlandet innen 2030.

«Horisonten er der folk flyr» er en poetisk frase av poeten Tran Dan, som er tittelen på en bok om vietnamesiske forskere hvis arbeid har påvirket nasjonens intellektuelle reise. Når rommet for retur er bredt og høyt nok, er «de som flyr horisonter» i hver generasjon villige til å returnere og jobbe sammen for å bygge og utvikle landet.

Kilde: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html