Forpliktelse til å beholde talenter.

Spørsmålet om å «beholde» unge menneskelige ressurser av høy kvalitet ble tatt opp av mange unge på dialogkonferansen mellom lederen av folkekomiteen i Can Tho by og ungdom, organisert av innenriksdepartementet i samarbeid med Can Tho bys ungdomsunion. Lederen for bystyret lovet å fokusere på å forbedre mekanismer og politikk og skape et gunstig miljø for unge mennesker slik at de kan bidra til å bygge byen.

Mester Vu Tan Tho, sekretær i ungdomsforbundet ved Can Tho University of Medicine and Pharmacy, foreslo retningslinjer for å støtte unges tilgang til sosialboliger.

Ifølge Master Nguyen Hoang Vien, sekretær for ungdomsunionen ved Can Tho University of Technology, velger mange talentfulle studenter å jobbe i Ho Chi Minh- byen etter endt utdanning. Hvis denne trenden fortsetter, vil Can Tho by stå overfor mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser i fremtiden. Vien foreslo at byens ledere implementerer banebrytende tiltak for å håndtere «hjerneflukt»-situasjonen.

Som svar på dette spørsmålet uttalte Bui Hoang Liem, assisterende direktør for innenriksdepartementet i Can Tho by, at for å «beholde» talenter og tiltrekke seg talentfulle unge mennesker til å komme tilbake og bidra til byen de neste 5–10 årene, bør byen ikke bare fokusere på inntektspolitikk for å «innta», men også legge vekt på insentivpolitikk: inntekt, boligstøtte og annen velferdspolitikk. For tiden har byen utarbeidet og organiserer konsultasjoner om utkastet til resolusjon fra byens folkeråd som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle mennesker for perioden 2026–2030. Resolusjonen er et viktig grunnlag for å realisere en rekke banebrytende løsninger innen rekruttering, tildeling, utnyttelse og belønning av høykvalifiserte menneskelige ressurser til arbeid i statlige etater og offentlige tjenesteenheter. I tillegg har byen aktivt tiltrukket seg store bedrifter og selskaper til å investere, og dermed øke praksisplasser og jobbmuligheter for lokale menneskelige ressurser. Samtidig oppfordrer den bedrifter til å investere i store forskningssentre og høyteknologiske soner, med mål om å skape et attraktivt miljø for unge mennesker til å drive forskning og innovere.

Vu Tan Tho, sekretær i ungdomsforbundet ved Can Tho University of Medicine and Pharmacy, foreslo at byen skulle implementere en policy for å støtte sosialboliger, slik at unge mennesker kan jobbe med ro i sinnet og bidra til byen på lang sikt. Tran Le Trung, assisterende direktør for byggeavdelingen i Can Tho by, bekreftet at støtte til boligbygging for unge mennesker er en av nøkkelløsningene for å tiltrekke og beholde høykvalifiserte menneskelige ressurser til å jobbe langsiktig i byen. Byen har som mål å bygge 16 900 sosialboliger innen 2030 (med 3000 enheter som skal ferdigstilles bare i 2026), inkludert omtrent 1000 offentlige boliger og sosialboliger til utleie, med prioritering av tildeling til unge tjenestemenn, embetsmenn og de som er overført eller rotert til nye stillinger.

Du liker kanskje også

87 brukte datamaskiner ble donert til skoler.(CT) – Den stående komiteen i Can Tho City Labor Union, i samarbeid med Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company, organiserte nylig et program for å donere brukte datamaskiner til skoler i byen som har problemer med undervisnings- og læringsutstyr.

Fortsette å forbedre mekanismer og politikk for å tiltrekke seg unge menneskelige ressurser av høy kvalitet.(CTO) – Leder av byens folkekomité, Truong Canh Tuyen, ga avdelinger, etater og folkekomiteer på kommunenivå beskjed om å gjennomgå og gi byens folkekomité råd om ytterligere forbedring av mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg unge menneskelige ressurser av høy kvalitet, og skape et gunstig miljø for unge mennesker til å studere, utføre vitenskapelig forskning og engasjere seg i innovativt entreprenørskap.

Frigjøre ressurser, holde fokus på oppgaver og strebe etter å oppnå tosifrede vekstmål.(CTO) – Leder av folkekomiteen, Truong Canh Tuyen, understreket: Byen står fast ved målet om å oppnå tosifret økonomisk vekst i 2026, og må derfor fokusere på løsninger for å øke vekstmomentumet. Det er avgjørende å utbetale 100 % av den planlagte offentlige investeringskapitalen på en avgjørende måte, samtidig som man frigjør privat investeringskapital. Sterk stimulering av forbrukernes etterspørsel er også nødvendig, med mål om å oppnå et eksportomsetningsmål på 5,5 milliarder USD.

Mange unge tror også at Can Tho først og fremst trenger banebrytende løsninger for å bli en drivkraft for utvikling i Mekongdelta-regionen; et senter for utdanning og opplæring, spesialisert helsevesen, logistikk og høyteknologisk landbruk. Etter hvert som byen utvikler seg sterkt innen økonomi , vitenskap og teknologi, og digital transformasjon, vil også jobbmuligheter og utviklingsrom for høykvalifiserte menneskelige ressurser øke. I tillegg til å tiltrekke seg menneskelige ressurser utenfra, må Can Tho fokusere på opplæring og utvikling av lokale menneskelige ressurser for å møte kravene til den todelte lokale forvaltningsmodellen, digital forvaltning og byens bærekraftige utviklingsorientering i den nye fasen...

Nestleder i bypartiets komité og leder av byens folkekomité, Truong Canh Tuyen, lovet å fortsette å forbedre mekanismer og retningslinjer for å skape det gunstigste arbeidsmiljøet for unge menneskelige ressurser. Han ba også om at avdelinger, etater og folkekomiteer på kommunenivå gjennomgår og gir råd til byens folkekomité om utarbeidelse av retningslinjer for å støtte ungdom, og raskt innlemmer meningene og forslagene fra unge mennesker på konferansen i programmer og resolusjoner knyttet til ungdomssaker. «Jeg håper at hver ung person vil fortsette å pleie sine ambisjoner og ambisjoner; stadig lære, trene, forbedre sine faglige ferdigheter, fremmedspråkkunnskaper, digitale ferdigheter og evne til å tilpasse seg det moderne arbeidsmiljøet, og bidra til å bygge en by som utvikler seg raskt, bærekraftig, sivilisert og moderne», oppfordret Truong Canh Tuyen byens ungdom.

Truong Canh Tuyen, visesekretær i bypartikomiteen og leder av folkekomiteen i Can Tho by:

I det nye utviklingsområdet i Can Tho City stilles det høye krav til lederskap, administrasjon og utvikling av menneskelige ressurser, spesielt unge menneskelige ressurser. I denne sammenhengen identifiseres ungdom som pionerkraften og nøkkelaktørene i den digitale transformasjonen, innovasjonen og den internasjonale integrasjonsprosessen. Byen forventer at den yngre generasjonen fortsetter å vise initiativånd, kreativitet, dristighet i tenkning, handling, ansvarstagande og innovasjon for fellesskapets beste; proaktivt tilgang til ny kunnskap og teknologi; og aktivt delta i vitenskapelig forskning, kreativt entreprenørskap og lokale sosioøkonomiske utviklingsprogrammer.

USA - Vietnam: Ikke gå glipp av

Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologi.Om morgenen 26. juni mottok visestatsminister Ho Quoc Dung Jeff Place, direktør for forsyningskjeden i Coherent Group (USA), i regjeringens hovedkvarter. Under møtet bekreftet visestatsministeren at Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene, spesielt innen høyteknologi, innovasjon og halvlederindustrien.

Oppmuntre amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologiske sektorer.Visestatsminister Ho Quoc Dung sa at Vietnam ønsker amerikanske bedrifter velkommen til å fortsette å utvide virksomheten sin i Vietnam, spesielt innen høyteknologiske næringer og sektorer med høy verdiskaping.

Vietnam og USA styrker samarbeidet for å håndtere konsekvensene av krigen.VTV.vn - Den 22. juni mottok generalsekretær og president To Lam den fungerende sekretæren for den amerikanske marinen Hung Cao.

Tekst og bilder: QUOC THAI

Kilde: https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html