Vi må utarbeide en arbeidsstyrke av høy kvalitet.

Dong Nai nærmer seg raskt en historisk milepæl: offisielt å bli den 7. sentralstyrte byen i landet. Denne betydningsfulle begivenheten bringer glede og stolthet til alle deler av provinsens befolkning; den skaper også en levende atmosfære av konkurranse og en ånd av dedikasjon til utviklingen av den nye byen Dong Nai. For å oppnå dette oppstår et stort spørsmål: Er den lokale arbeidsstyrken klar?

I mange år har Dong Nai-provinsen prioritert opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt i tråd med behovene til industriparker og viktige prosjekter som Long Thanh internasjonale lufthavn. Etter fusjonen har Dong Nai-provinsen et større utviklingspotensial med en rekke industriparker, klynger og utvikling av handel, tjenester og høyteknologisk landbruk … Alt dette krever en høykvalifisert arbeidsstyrke.

Universiteter, høyskoler og yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen ser dette som en mulighet til å definere sin rolle, utvide omfanget, oppdatere sine studieretninger og delta dypere i opplæring av høykvalitets, digitalt dyktige menneskelige ressurser for provinsen og hele landet. For å oppnå dette har lederne for universiteter, høyskoler og yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen besluttet å samarbeide tett med hverandre for å dele ressurser (fasiliteter, forelesere, læringsmoduler, digitale biblioteker osv.) for å effektivt betjene opplæringsprosessen. Disse institusjonene har foreslått dette for provinsledelsen for å etablere en systematisk og effektiv driftsmekanisme.

I den dynamiske digitale tidsalderen er samarbeid mellom skoler og bedrifter avgjørende. Dette er også en styrke ved universiteter og høyskoler i Dong Nai, som ligger i områder med mange industrisoner og store bedrifter, spesielt utenlandske direkteinvesteringer. I tillegg til å sende studenter til bedrifter for praksisplasser og organisere jobbmesser for å finne arbeid etter endt utdanning, samarbeider universiteter og høyskoler også med bedrifter om opplæring ved å invitere bedrifter til å delta i læreplanutvikling, sende eksperter for å undervise i visse moduler og koordinere forskning, innovasjon og teknologioverføring for å tjene produksjonen.

Faktisk utfører noen universiteter regelmessig forskning og overfører teknologi til bedrifter, spesielt innen maskinteknikk, automatisering og informasjonsteknologi. Det som er spesielt verdt å merke seg er at arbeidsstyrken som er involvert i denne forskningen og teknologioverføringen inkluderer studenter. Denne prosessen hjelper studentene ikke bare med å utmerke seg i teorien, men også med å forbedre sine faglige ferdigheter og dyrke bedriftskultur. Dette gjør dem igjen i stand til å møte praktiske krav etter endt utdanning og gir dem jobbmuligheter med en anstendig inntekt.

For å utdanne menneskelige ressurser av høy kvalitet i sammenheng med Dong Nais utvikling til en global by, er internasjonalt samarbeid et avgjørende krav som universiteter og høyskoler må fokusere på og investere i. Dong Nai må også prioritere yrkesopplæring for bygdearbeidere og arbeidere fra etniske minoriteter, og koble den til høyteknologisk landbruk; bygge og implementere opplæringsmodeller i en kjede, og koble sammen med oppstartssentre, innovasjonssentre og store nasjonale og internasjonale bedrifter og selskaper.

I denne nye utviklingsfasen, hvor etterspørselen etter menneskelige ressurser av høy kvalitet, internasjonal integrasjon og digital transformasjon blir stadig mer presserende, må utdanning og opplæring være ett skritt foran. Tilnærmingene nevnt ovenfor vil bidra til å skape et økosystem for opplæring av menneskelige ressurser av høy kvalitet som er i stand til å holde tritt med utviklingen, og dermed hjelpe Dong Nai med å ha en arbeidsstyrke av høy kvalitet som oppfyller utviklingskravene i den nye konteksten.

Sjøsvale

Kilde: https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xa-luan---binh-luan/202604/can-chuan-bi-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-7963bc5/