Vi trenger arbeidere.

(Baothanhhoa.vn) - Da han ble spurt om følelsene sine etter å ha blitt overført til arbeid i kommunen, fortalte en bekjent begeistret at han følte seg betrodd et betydelig ansvar, men ikke kunne la være å føle seg bekymret. Ifølge ham har noen tjenestemenn i den nye kommunen ennå ikke oppfylt kravene eller stillingens krav etter en måneds drift. Han sa at kommunen trenger mye nå, men kanskje det viktigste er folk som kan få jobben gjort.

Når det gjelder tjenestemenn på kommunenivå, uttalte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra på den nylige konferansen som evaluerte resultatene av omorganiseringen av den interne strukturen i departementer og etater og oppsummerte én måneds drift av den todelte lokale forvaltningen, at flertallet av tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå for tiden kommer fra det gamle kommunenivået, og utgjør opptil 70 %; bare rundt 30 % har blitt overført fra de tidligere provinsene og distriktene, noe som fører til mangel på ensartethet i kvalifikasjoner og ferdigheter, og forårsaker vanskeligheter med å tildele passende personell.

Vi vet alle at arbeidsmetodene, stilene, kvalifikasjonene og disiplinen til ansatte i de tidligere etatene og enhetene på provinsielt, distrikts- og kommunenivå var ganske forskjellige. Når man nå jobber i samme miljø, er vanskeligheter uunngåelige, spesielt for eldre og de med begrensede teknologiske ferdigheter.

I mellomtiden venter ikke arbeidet på noen. Noen nyutnevnte kommuneledere sa at arbeidsmengden nå er mange ganger større enn før, med mange oppgaver som må fullføres samme dag etter at de har overtatt. Intensiteten er høy, presset er stort, og mange mennesker kan ikke tilpasse seg umiddelbart.

Det er ikke engang kvaliteten på arbeidet tatt i betraktning; dokumentene må være riktig formatert, dataene tydelige og løsningsspesifikke, ikke vage eller tvetydige. Godkjenningsprosessen må heller ikke være overfladisk eller gjøres uforsiktig av favorisering ...

Tjenestemennene er gamle, men kommunemodellen er ny. Det nye systemet kan ikke stå stille og vente på de gamle som ikke kan holde tritt med tempoet i driften.

Angående dette problemet foreslo minister Pham Thi Thanh Tra at lokalsamfunnene bør gjennomgå, samle og evaluere ordningen og plasseringen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og dermed klassifisere og screene dem i henhold til spesifikke kriterier og standarder. Basert på dette bør de utvikle en plan for håndtering og løsning av problemet; samtidig bør de åpne opp muligheter for rekruttering og nye tilskudd for å oppfylle kravene til oppgavene.

Thanh Hoa -provinsen har for tiden 166 kommuner og bydeler. Blant disse mangler noen kommuner i fjellområder tilstrekkelig personell, og provinsen har nylig måttet overføre et stort antall tjenestemenn fra lavlandskommuner og bydeler til disse fjellområdene. Sammen med omfordeling av personell er det imidlertid nødvendig å forbedre kvaliteten og kompetansen til tjenestemennene for å møte jobbens krav på lang sikt. I tillegg til å lære opp og utvikle eksisterende tjenestemenn, er det også nødvendig å gjennomføre undersøkelser og vurderinger for å identifisere passende personell for rekruttering. Bare når de riktige personene er tilgjengelige, kan systemet fungere knirkefritt og effektivt som forventet.

Hanh Nhien

Kilde: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm