Månedlige medarbeidersamtaler for offentlig ansatte starter 1. juli.

TPO - Regjeringen har utstedt dekret nr. 233/2026 som regulerer evaluering og klassifisering av kvaliteten på offentlige ikke-forretningsmessige enheter og offentlig ansatte. Spesielt er betingelsen for å bli klassifisert som å ha utført oppgavene sine på en utmerket måte å oppnå en poengsum på 90 poeng eller høyere.

Dekretet fastsetter at evalueringskriteriene for embetsmenn må være i samsvar med forskriftene til det aktuelle departementet eller sektoren angående faglige standarder (hvis noen) og arbeidsregimet til sektoren, sektoren eller lokaliteten.

Evalueringen og rangeringen av kvaliteten på offentlige tjenesteenheter og offentlig ansatte må være underlagt inspeksjon og tilsyn, som nøyaktig gjenspeiler det faktiske nivået av oppgaveutførelsen og er i samsvar med tildelte funksjoner og ansvar.

Demokratisk og transparent evaluering og rangering av embetsmenn (illustrasjonsbilde)

Det generelle kriterierammeverket scores opptil maksimalt 30 poeng (på en 100-punkts skala), inkludert kriterier for overholdelse av partiets retningslinjer og politikk, og statens lover og forskrifter; effektiviteten av organisasjons- og personalledelse i henhold til stillinger; og resultatene av implementering av administrative reformløsninger og anvendelse av informasjonsteknologi, osv.

Kriterierammen for evaluering av oppgaveutførelse gis en score på maksimalt 70 poeng (på en 100-punkts skala), inkludert kriterier for resultater av utførelse av tildelte funksjoner og oppgaver; kriterier for produkt- og tjenestekvalitet; kriterier for effektiv bruk av ressurser; og kriterier for innovasjon og utvikling.

Nye stillinger og lønnsregler for offentlig ansatte, gjeldende fra 1. juli.

Kvalitetsvurdering av offentlige ideelle organisasjoner

Dekretet fastsetter at en «utmerket» ytelsesvurdering må være 90 poeng eller høyere, og må også oppfylle følgende betingelser: fullføre 100 % av tildelte oppgaver i tide, sikre kvalitet og effektivitet; og minst 30 % av oppgavene overgå de nødvendige standardene.

Du liker kanskje også

[Infografikk] 9 grupper av mennesker som får sin grunnlønn økt fra 1. juli 2026I henhold til dekret nr. 161/2026/ND-CP vil grunnlønnen fra 1. juli 2026 være 2 530 000 VND/måned (nåværende grunnlønn er 2 340 000 VND/måned), med følgende ni grupper av mottakere:

Nord-Vietnam opplever fortsatt kraftig regn, forbereder Sørkinahavet seg på en storm?GĐXH – Værmeldinger viser at kraftig regn vil fortsette over et stort område i Nord-Vietnam. I løpet av de neste dagene er det en mulighet for at tyfon nr. 1 nærmer seg Østersjøen.

Quang Ninh-provinsen har disiplinert tre eksamensledere i en sak der en eksamensvakt angivelig har hjulpet en student med juks.TPO - Etter rapporter på sosiale medier som påstod at skolevakter ved Cam Pha videregående skole la til rette for juksing fra elever, etterforsket og bekreftet Quang Ninh provinsielle utdannings- og opplæringsdepartement påstandene, og bestemte seg enstemmig for å disiplinere tre skolevakter.

I tillegg må følgende betingelser være oppfylt: ingen av de aktuelle enhetene har blitt vurdert til å ikke fullføre sine oppgaver; og alle begrensninger og mangler som er identifisert i den forrige evalueringen eller fra konklusjonene fra inspeksjoner og revisjoner fra kompetente myndigheter (hvis noen), har blitt utbedret.

En god ytelsesvurdering krever en poengsum mellom 70 og under 90 poeng, samt at 100 % av tildelte oppgaver fullføres i tide, noe som sikrer kvalitet og effektivitet.

Samtidig varierer fullføringsraten for oppgaver fra 50 til under 70 poeng, samtidig som 100 % av tildelte oppgaver fullføres, og antallet oppgaver som ikke overholder tidsfrister ikke overstiger 20 %.

Manglende fullføring av tildelte oppgaver defineres som å ha en total evalueringsscore under 50 poeng, eller å bli funnet av kompetente myndigheter å ha begått brudd på personaladministrasjon, intern splittelse, fraksjonering, å ha søkt stillinger eller makt gjennom ulovlige midler; eller å fullføre mindre enn 70 % av tildelte oppgaver i henhold til det årlige programmet og planen ...

Kvalitetsvurdering av embetsmenn

For embetsmenn må vurderingen for «fremragende prestasjon» være 90 poeng eller høyere.

Fullførte oppgaven: Scoret mellom 70 og under 90 poeng.

Oppgave fullført: Oppnådde en poengsum mellom 50 og under 70 poeng.

USA - Vietnam: Ikke gå glipp av

Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologi.Om morgenen 26. juni mottok visestatsminister Ho Quoc Dung Jeff Place, direktør for forsyningskjeden i Coherent Group (USA), i regjeringens hovedkvarter. Under møtet bekreftet visestatsministeren at Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene, spesielt innen høyteknologi, innovasjon og halvlederindustrien.

Oppmuntre amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologiske sektorer.Visestatsminister Ho Quoc Dung sa at Vietnam ønsker amerikanske bedrifter velkommen til å fortsette å utvide virksomheten sin i Vietnam, spesielt innen høyteknologiske næringer og sektorer med høy verdiskaping.

Vietnam og USA styrker samarbeidet for å håndtere konsekvensene av krigen.VTV.vn - Den 22. juni mottok generalsekretær og president To Lam den fungerende sekretæren for den amerikanske marinen Hung Cao.

Manglende fullføring av oppgaver faller inn under ett av følgende tilfeller: en overvåkings- og evalueringsscore på under 50 poeng for året; konklusjon fra kompetent myndighet å ha tegn på ideologisk, politisk , moralsk eller livsstilsforringelse; å ha begått brudd knyttet til oppgaveutførelse som resulterte i disiplinære tiltak alt fra irettesettelse og oppover i løpet av evalueringsåret ...

Andelen embetsmenn som er vurdert til «Fremragende ytelse» skal ikke overstige 20 % av det totale antallet embetsmenn som er vurdert til «God ytelse» innenfor samme etat eller enhet og innenfor hver gruppe embetsmenn med lignende oppgaver.

Forordningen trer i kraft fra 1. juli 2026.

Kilde: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo