"Konnektoren" i skogen
Etter mange års dedikert arbeid med å "bevare" tradisjonell kultur, ble Pơloong Plênh (født i 1986) i 2023 utnevnt til nestleder for kultur- og idrettsavdelingen i Tây Giang-distriktet.
For mange besøkende, spesielt folkeminneforskere, virker Pơloong Plênh som en følgesvenn, som hjelper dem å knytte bånd gjennom reisen til Tây Giang-regionen for å lære om og undersøke den urbefolkningens Cơ Tu-kultur.
Til tross for at han er ung, har herr Plênh stor kunnskap om tradisjonell kultur. Etter å ha studert ved Ho Chi Minh -byens kulturuniversitet bestemte han seg for å returnere til hjembyen sin for å bidra til å bevare og ivareta kulturen.
Det var i 2013, en tid da lokale myndigheter gjorde en innsats for å gjenopplive de tradisjonelle Co Tu-felleshusene (gươl og moonh) i lokalsamfunnet, og dermed bane vei for turismeutvikling . Så vi dro.
Plênh tilbringer mer tid i fjellet enn hjemme. På fridagene reiser han rundt i landsbyene på høylandet, både for å øke bevisstheten i lokalsamfunnet og for å lære om og undersøke tradisjonelle kulturelle verdier som står i fare for å forsvinne.
Med sin opparbeidede erfaring demonstrerte Pơloong Plênh sin skarpe innsikt etter mange års tjeneste, og ble den valgte etterfølgeren til rollen som «tempelets vokter», med mål om å fremme kulturell og turismeutvikling. Dette førte også til etableringen av fjellturer, slik at turister kunne utforske og oppleve Co Tu-kulturen sammenvevd med den historiske skogen.
Nettverksarbeidet hjalp Plênh med å fremme lokal turisme på en vellykket måte, og genererte inntekter for folket gjennom historiene om lokalsamfunnets kultur. Innsatsen til denne unge mannen fra Co Tu ble imidlertid påvirket og påvirket av COVID-19-pandemien, noe som resulterte i færre turistturer.
«Gjenopprettingsarbeidet etter pandemien fortsetter, med støtte fra lokalsamfunnet. Dette begynner med å gjenopprette Co Tu-tromme- og gongensemblene i hver landsby og kommune, knyttet til restaurering av overnattingsfasiliteter.»
«Mange lokale innbyggere har anerkjent fordelene med kulturturisme og blitt guider for turister på reisen deres for å utforske og oppleve samfunnets kulturelle rom, spesielt de tradisjonelle Co Tu-landsbyene og sjeldne kulturminneskoger som sypress, rhododendron, banyan og grønne limetrær ... som fortsatt er bevart intakte i den østlige Truong Son-skogen», delte Pơloong Plênh.
I høylandet er det ikke mange som herr Plênh som har slike forbindelser. Men heldigvis begynner denne ånden av å følge i hans fotspor stille og rolig å ta form blant lokale tjenestemenn.
For eksempel begynner Ríah Dung, sekretær for ungdomsforbundet i Ga Ry kommune (Tay Giang-distriktet), å utvikle en idé for en oppstart innen turisme gjennom en gårdsmodell, med lokale spesialprodukter som kjerne. På samme måte skaper Ngoc Linh ginseng-hageturismedestinasjonene til mange unge tjenestemenn i Nam Tra My-distriktet en «dobbel» fordel, ved å koble sammen turisme og fremme utviklingen av medisinplanteøkonomi under skogens tak...
Quang Nam har for tiden 3751 etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, som utgjør 10,5 %; hvorav 34 er på provinsnivå, 185 på distriktsnivå og 1070 på kommunenivå, hvorav 2462 er offentlig ansatte.
Innen 2023 hadde provinsen 658 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter som jobbet i statlige etater og offentlige tjenesteenheter på provinsielt nivå av 10 215 tildelte stillinger, noe som nådde 6,4 %. 1 243 tjenestemenn og embetsmenn fra etniske minoriteter var representanter i folkeråd på alle nivåer, noe som utgjorde 21 %.
"Smiing"-karakter
Unge tjenestemenn i høylandet demonstrerer nå sine evner etter å ha blitt «finslipt» på grasrotnivå. For eksempel har Nguyen Xuan Nghiem (født i 1986, en etnisk minoritet fra Co Tu) blitt «mottatt» av distriktet etter å ha blitt utnevnt til leder av folkekomiteen i Ba kommune (Dong Giang-distriktet).
Nguyen Xuan Nghiem ble utnevnt til leder for organisasjonsavdelingen i Dong Giang-distriktets partikomité i begynnelsen av 2024, i en alder av 38 år, og utnyttet sine profesjonelle evner i rollen som sjef for distriktspartiets kontor.
Le Duy Thang, sekretær for Dong Giang-distriktets partikomité, sa at lokalsamfunnet «forynger» sine ansatte, spesielt på kommunenivå. Basert på faglig opplæring og utvikling demonstrerer mange tjenestemenn sine evner og praktiske erfaring, og oppfyller sine plikter i å tjene folket. Ifølge Thang hjelper opplæringsprosessen på grasrotnivå etterfølgende tjenestemenn med å utvikle kreativitet og skarp tenkning, slik at de kan fullføre alle tildelte oppgaver.
I Dong Giang har lokalsamfunnet nylig utnevnt mange unge Co Tu-kadrer med praktiske evner til viktige lederstillinger, i tillegg til Nguyen Xuan Nghiem, leder for organisasjonsavdelingen i distriktspartikomiteen.
Kjente eksempler inkluderer: Nestleder i distriktets folkekomité Do Huu Tung (født i 1984); leder for avdelingen for naturressurser og miljø, Coor Le (født i 1985); sekretær i partikomiteen i Ka Dang kommune - Le Van Tu (født i 1987); visesekretær i distriktets ungdomsforbund Ating Toan (født i 1994)...
Ifølge Lalim Hau, permanent visesekretær i Nam Giang-distriktets partikomité, viser vurderinger at plasseringen og utnyttelsen av etniske minoritetskadrer i lokalområdet har sett mange positive endringer, spesielt blant unge kadrer og kvinnelige kadrer.
For å få erfaring på arbeidsplassen og forbedre ferdighetene sine på grasrotnivå, har Nam Giang nylig fokusert på å overføre og rotere tjenestemenn fra distriktet til kommunene og omvendt, og dermed sikre en styrking av menneskelige ressurser på nødvendige områder og sektorer.
«I løpet av perioden 2020–2025 har Nam Giang 24 kadrer fra etniske minoriteter som deltar i distriktspartiets komité, hvorav 6 kadrer deltar i distriktspartiets stående komité, som står for 46,15 %. Gjennom opplæring og utvikling har mange kadrer utviklet utmerkede evner, og de oppfyller både faglige oppgaver og krav til praktisk erfaring», sa Lalim Hau.
[annonse_2]
Kilde: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html
Kommentar (0)