Ta vare på personalarbeidet

I mange fjellområder blir etniske minoritetskadrer alltid tatt vare på og ivaretatt. Foto: DANG NGUYEN

«Konnektorer» i skogen

Etter mange års hardt arbeid for å «bevare sjelen» til tradisjonell kultur, ble Poloong Plenh (født i 1986) i 2023 utnevnt til nestleder for kultur- og informasjonsavdelingen i Tay Giang-distriktet.

For mange turister, spesielt folkekulturforskere, virker Poloong Plenh å bli en følgesvenn, som bidrar til å knytte bånd gjennom hele reisen til Tay Giang-landet for å lære om og undersøke den urbefolkningens Co Tu-kultur.

Selv om han er ung, har herr Plenh stor kunnskap om tradisjonell kultur. Etter å ha studert ved Ho Chi Minh -byens kulturuniversitet bestemte han seg for å returnere til hjembyen sin for å bidra til å bevare og vedlikeholde kulturen.

Det var i 2013, den tiden da lokalmyndighetene gjorde en innsats for å restaurere de tradisjonelle Co Tu-speilene og moong-ene i lokalsamfunnet, og dermed åpne veien for turismeutvikling . Så la oss dra.

Plenh bruker mer tid på å gå opp i fjellet enn hjemme. På fridagene reiser han rundt i landsbyene på høylandet, både for å øke bevisstheten og for å lære og undersøke tradisjonelle kulturelle verdier som står i fare for å gå tapt.

Poloong Plenh (andre fra høyre) på en tur som leder en gruppe turister for å oppleve pơmu kulturarvskompleks. Foto: DANG NGUYEN

Med den oppsamlede erfaringen viste Poloong Plenh sin skarpsindighet etter mange års arbeid, og ble etterfølgeren som ble valgt til å ta på seg oppgaven med å "vokte porten" for å fremme utviklingen av kultur og turisme. Dette er også en mulighet for Plenh til å arrangere fjellturer, der turister utforsker Co Tus kulturelle opplevelse knyttet til kulturminneskogen.

Samarbeidet med lokalsamfunnet hjelper Plenh med å fremme lokal turisme på en vellykket måte, og skaper inntekter for folket gjennom samfunnets kulturelle historie. Innsatsen til denne unge mannen fra Co Tu ble imidlertid påvirket og påvirket av COVID-19-pandemien, så turistturene har gradvis blitt færre.

«Gjenopprettingen etter pandemien fortsetter, med støtte fra lokalsamfunnet. Vi starter med gjenopprettelsen av Co Tu-tromme- og gonglag i hver landsby og kommune, samt restaureringen av overnattingssteder.»

«Mange har innsett fordelene med historier om kulturturisme, og de har blitt med på å knytte kontakter og bli turguider for turister på reisen deres for å utforske og oppleve samfunnets kulturelle rom, spesielt de tradisjonelle landsbyene i Co Tu og sjeldne kulturminneskoger som pơmu, do rhododendron, banyantrær, grønne limetrær ... som fortsatt er bevart intakte i den østlige Truong Son-skogen» – delte Poloong Plenh.

I høylandet finnes det ikke mange kontaktpersoner som Mr. Plenh. Men den gode nyheten er at det å følge opp lokale tjenestemenn stille og rolig er i ferd med å endre seg.

Vanligvis danner Riah Dung – sekretær i Ga Ry kommunes ungdomsforening (Tay Giang) – ideen om oppstartsturisme gjennom gårdsmodellen, med typiske produkter fra lokalområdet som kjerne. Eller som Ngoc Linh ginseng-hagens turistattraksjoner for mange unge kadrer i Nam Tra My-distriktet, skaper de "doble" fordelene for å bidra til å knytte sammen turisme, fremme utviklingen av medisinske urter i skogens teppe...

Mange etniske minoritetsgrupper står lokalbefolkningen svært nær og er opptatt av livene deres. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam har for tiden 3751 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter, som utgjør 10,5 %; hvorav 34 er på provinsnivå, 185 på distriktsnivå og 1070 på kommunenivå, hvorav 2462 er embetsmenn.

Innen 2023 vil hele provinsen ha 658 etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater og offentlige tjenesteenheter på provinsielt nivå av 10 215 tildelte stillinger, noe som kommer opp i 6,4 %. Etniske minoritetskadrer og embetsmenn som er Folkerådets delegater på alle nivåer er 1 243 personer, noe som står for 21 %.

"Tempererende" karakter

Unge kadrer i høylandet viser nå hva de kan etter å ha blitt «opplært» på grasrotnivå. For eksempel ble Nguyen Xuan Nghiem (født i 1986, fra Co Tu-stammen) «ønsket velkommen» til distriktet etter å ha blitt overført til leder av folkekomiteen i Ba-kommunen (Dong Giang).

Tidlig i 2024 ble Nguyen Xuan Nghiem, 38 år gammel, utnevnt til leder av organisasjonskomiteen i Dong Giang-distriktets partikomité, og fremmet sin profesjonelle kapasitet som sjef for distriktspartiets kontor.

Le Duy Thang, sekretær for Dong Giang-distriktets partikomité, sa at lokalsamfunnet «forynger» de ansatte, spesielt grasrotansatte på kommunenivå. På grunnlag av opplæring og faglig utvikling har mange ansatte fremmet sin kapasitet og praktiske erfaring, og de har møtt oppgavene med å tjene folket. Ifølge Thang hjelper opplæringsprosessen på grasrotnivå neste generasjon ansatte med å fremme kreativitet, skarp tenkning og å fullføre alle tildelte oppgaver på en god måte.

I Dong Giang har lokalsamfunnet nylig utnevnt mange unge, dyktige Co Tu-kadrer til viktige lederstillinger, i tillegg til lederen av distriktspartikomiteens organisasjonsstyre, Nguyen Xuan Nghiem.

Etniske minoritetskadrer spiller en svært viktig rolle i kulturbevaring og sosioøkonomisk utvikling i fjellområder. Foto: DANG NGUYEN

Typiske eksempler inkluderer: Nestleder i distriktets folkekomité Do Huu Tung (født i 1984); leder for avdelingen for naturressurser og miljø, Coor Le (født i 1985); sekretær i Ka Dang kommunes partikomité - Le Van Tu (født i 1987); visesekretær i distriktets ungdomsforbund, Ating Toan (født i 1994)...

Ifølge den faste visesekretæren i Nam Giang-distriktets partikomité - Lalim Hau, har arbeidet med å organisere og bruke etniske minoritetskadrer i lokalområdet gjennom evalueringer ført til mange positive endringer, spesielt unge og kvinnelige kadrer.

For å «gni» arbeidsmiljøet for å øke muligheten til å «opplære» på grasrotnivå, har Nam Giang nylig fokusert på å mobilisere og rotere kadrer fra distriktet til kommunen og omvendt for å sikre økte menneskelige ressurser for nødvendige områder og felt.

«I perioden 2020–2025 har Nam Giang 24 kadrer fra etniske minoriteter som deltar i distriktspartiets eksekutivkomité, hvorav 6 kadrer deltar i distriktspartiets stående komité, som utgjør 46,15 %. Gjennom opplæring og modenhet har mange kadrer utviklet svært god kapasitet, og de har møtt både profesjonelle oppgaver og praktisk erfaring», sa Lalim Hau.

Kilde: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html