Velg riktig person for jobben.

På det tredje møtet i det 11. folkerådet i Ho Chi Minh-byen forrige helg, i tillegg til bemerkelsesverdige sosioøkonomiske indikatorer, påpekte lederen av folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen, Nguyen Van Duoc, åpent situasjonen der en gruppe tjenestemenn fortsatt er nølende, redde for ansvar, unngår ansvar og unnslipper sine plikter.

Et bilde av den tredje sesjonen i den 11. perioden til Ho Chi Minh-byens folkeråd.

På kommunenivå er presset enda tydeligere når arbeidsmengden er stor, men det er mangel på spesialisert personell, noe som fører til vanskeligheter med oppgaver som planlegging, offentlige investeringer og rydding av land. Kamerat Nguyen Van Duoc understreket at byen har anerkjent denne situasjonen og vil rette opp i den i nær fremtid.

Denne virkeligheten nødvendiggjør en mer omfattende vurdering av arbeidsstyrkens evner i denne nye utviklingsfasen. «Å velge riktig person for jobben» er ikke lenger bare et internt krav i personalforvaltningen, men en styringsstandard, et mål på lederkapasitet og en betingelse for å omsette sunn politikk til konkrete resultater som tjener folket.

Ho Chi Minh-byen har for tiden 29 kommuner som oppfyller kriteriene for å bli omgjort til bydeler. Konverteringen fra kommune til bydel er ikke bare en endring i den administrative enhetsmodellen, men stiller også høyere krav til bystyring, forbedring av infrastruktur, ressursmobilisering og -utnyttelse, og levering av offentlige tjenester. Følgelig må også tjenestemennenes kapasitet, tankesett og arbeidsmetoder endres. Hvis tjenestemenn fortsetter å bli tildelt mekanisk, vil ikke systemet være i stand til å holde tritt med utviklingstakten.

Du liker kanskje også

Politbyråets konklusjon om utfylling og endring av forskriftene om personalforvaltning og tildeling for 2026 og orientering for perioden 2027–2031På vegne av politbyrået signerte og utstedte politbyråmedlem og sekretær for den faste komiteen, Tran Cam Tu, konklusjonen om utfylling og endring av forskriftene om personalforvaltning i det politiske systemet; tildeling av personell til det politiske systemet i 2026 og orientering for perioden 2027–2031 (konklusjon nr. 40-KL/TW, datert 2. juni 2026).

Duc Trong kommune, Lam Dong-provinsen: Omorganisering av 48 landsbyer for å skape plass til utvikling av et nytt provinsielt administrativt senter.Folkerådet i Duc Trong kommune har nettopp vedtatt en resolusjon om omorganisering av landsbyer i området. Følgelig har kommunen redusert antallet landsbyer fra 49 til 24, noe som bidrar til å effektivisere det administrative apparatet og forbedre effektiviteten i forvaltningen.

Long Thanh lufthavn forlenger rekrutteringsfristen for sin flydrivstoffavdeling.Dong Nai - Long Thanh lufthavn (Long Thanh-distriktet) forlenger rekrutteringen til Long Thanh Aviation Fuel Service Branch.

Den nye konteksten og den nye modellen nødvendiggjør en regelmessig gjennomgang av kapasiteten, kvaliteten og mengden tjenestemenn på grasrotnivå for proaktivt å kunne gjøre justeringer. For stillinger som konsekvent ikke når målene, er det nødvendig å raskt avklare årsakene og ansvaret, og utvikle planer for opplæring, støtte, omplassering eller erstatning dersom tjenestemennene virkelig er uegnet. De som er egnet bør gis større ansvar; de som ikke er det, bør omplasseres.

Politbyråets resolusjon nr. 09-NQ/TW tillater byen å øke sin totale stab med opptil 20 %. Dette er en forutsetning for å løse problemet med overbefolkning i lokalområdet. Den økte bemanningen er imidlertid bare meningsfull når de riktige personene velges til de riktige jobbene, knyttet til spesifikke oppgaver, spesifikke resultater og spesifikke ansvarsområder.

Under arbeidsmøter og direktiver om denne saken understreket partisekretær Tran Luu Quang i Ho Chi Minh-byen at tildelingen av ekstra personell ikke bør være vilkårlig, men må baseres på behovene og arbeidsmengden i hvert enkelt område. Det er nødvendig å velge dyktige og erfarne personer. Byen oppmuntrer også til konkurransedyktige eksamener, tiltrekker seg fremragende kandidater og inviterer eksperter.

Å velge de riktige personene er det første steget. For at tjenestemenn skal kunne utnytte sine evner fullt ut, er det nødvendig å delegere myndighet tydelig, definere spesifikke ansvarsområder, sikre betingelsene for implementering og beskytte de som tør å tenke, tør å handle og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Ho Chi Minh-byen står overfor en stor mulighet som følge av resolusjon nr. 09-NQ/TW, nasjonalforsamlingens spesifikke mekanismer og retningslinjer, og prosessen med å utarbeide loven om spesielle byområder. Denne muligheten vil imidlertid bare bli en realitet når det administrative apparatet har dyktige individer til å håndtere oppgavene; et team av tjenestemenn som er kompetente, dedikerte, profesjonelle og villige til å ta ansvar for fellesskapets beste.

Du liker kanskje også

Den amerikanske presidenten Donald Trumps administrasjon presser på for å effektivisere etterretningstjenesten.Den amerikanske presidenten Donald Trumps administrasjon presser på med planer om å effektivisere den føderale regjeringen, inkludert etterretnings- og nasjonale sikkerhetstjenester.

Vinh Chau kommune kunngjør avgjørelser angående personalsaker.Den 10. juni ledet Nguyen Van Chi, assisterende sekretær i partikomiteen og leder av folkekomiteen i Vinh Chau kommune i Tay Ninh-provinsen, et møte for å presentere avgjørelser om personalsaker i kommunen.

Over 1800 meldinger med gode ønsker sendt til Ho Chi Minh-byen: Byen med ambisjoner og store drømmer.Fra morgenen 24. juni hadde spesialsiden «50 år med Ho Chi Minh-byen – Millioner av ønsker for Ho Chi Minh-byen» mottatt over 1800 ønsker fra lesere over hele landet.

Når folk plasseres i de rette stillingene, vil vanskelige oppgaver bli overvunnet, nye bestrebelser vil bli banet vei, og folks problemer vil bli løst på en grundig måte. Dette er grunnlaget som Ho Chi Minh-byen forvandler muligheter til ekstraordinære drivkrefter på, og gjør ambisjoner om utvikling til konkrete resultater i folks liv.

NGO BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html