Arbeidere må sende barna sine tilbake til hjembyene sine på grunn av mangel på skoler.

[annonse_1]

En barnehageklasse for arbeiderbarn på Bac Thang Long industripark i Hanoi . Foto: N. Ha.

Ifølge en undersøkelse fra Institute of Workers and Trade Unions finnes det for tiden nesten 400 industriparker (IP-er) over hele landet med mer enn 4 millioner arbeidere. Mange arbeidere jobber i prosesserings- og produksjonsindustrien fra de er single til de gifter seg og får barn. I to IP-er, som Hanoi og Dong Nai, er andelen arbeidere som gifter seg og får barn svært høy, opptil 60–70 %. Dette skaper en enorm etterspørsel etter utdanning for arbeidernes barn på førskole- , grunnskole- og videregående nivå.

Fru Nguyen Thi Hoa - Kim Chung kommune (Dong Anh-distriktet, Hanoi) jobbet tidligere i Thang Long industripark, men på grunn av vanskelige forhold er mannen hennes også arbeider, og mangelen på omsorg for hennes to barn, måtte hun slutte i jobben og bli hjemme for å selge på nett. Fru Hoa sa at lønnen til en arbeider er 5–6 millioner VND/måned, og bare når hun jobber overtid hver måned kan hun tjene 8–9 millioner VND. Hun byttet også selskap flere ganger fordi lønnen hennes var ustabil, men fortsatt ikke stabil.

«I de vanskeligste tidene var barna stadig syke, og besteforeldrene på landet kunne bare ta vare på dem i noen dager før de dro tilbake for å ta seg av gården, mens paret stadig måtte jobbe overtid. Derfor klarte ikke paret seg. De var ikke komfortable med å sende barna sine på skolen fordi skolene og klassene ikke var garantert. Mange arbeiderfamilier her prøvde også å sende barna sine på skolen, men var alltid bekymret fordi skolene ikke var garantert. Som en siste utvei måtte jeg slutte i jobben min og bli hjemme for å selge varer for å ta vare på barna mine», fortalte fru Hoa.

Fru Nguyen Thi Minh – en arbeider bosatt i Thach That-distriktet (Hanoi) fra Son La – er også i samme situasjon. Fru Minh er en hardtarbeidende person som alltid jobber hardt, så inntekten hennes er mye høyere enn å jobbe i landbruket i hjembyen. De virkelige vanskelighetene kom etter at barnet hennes nådde barnehagealder. Uten støtte fra besteforeldrene klarte hun å sende barnet sitt fra barnehagen til barnehagen. Barnet var sykt og gråt mye, så barnehagene var ikke interessert i å ta vare på ham. Fra det første barnet til det andre fortsatte situasjonen. Hun måtte nesten slutte i jobben for å ta vare på barnet sitt. Da barnet hennes begynte på skolen, var det veldig vanskelig. Skolen som var kvalifisert for barnet hennes var langt unna, og foreldrene jobbet skift, og det var upraktisk å hente og levere henne. Skolen som var egnet for barnet hennes kunne ikke tas opp fordi hun ikke hadde en husstandsregistrering, og kostnadene var utenfor parets evne... Etter flere måneders nøling bestemte paret seg endelig for å returnere til hjembyen sin.

Fru Pham Thi Thu Lan – nestleder i Instituttet for arbeidere og fagforeninger – sa at det å sende barn tilbake til hjembyen er førstevalget for arbeidere dersom foreldrene i hjembyen har forholdene og tiden til å ta vare på dem. Imidlertid reiser barn som bor borte fra foreldrene sine over lengre tid også spørsmål om forholdet mellom foreldre og barn, samt foreldrenes muligheter til å utdanne, undervise og elske barna sine. Arbeidere får ikke snakke med eller være nær barna sine hver dag, de vet ikke hvordan barna deres spiser, leker, studerer eller er vitne til, tar vare på eller underviser barna sine i tide. Derfor er det å sende barna sine til private anlegg et valg for mange arbeidere til tross for lav inntekt, med 70 % av arbeiderne over hele landet som tilhører lavinntektsgruppen på under 10 millioner VND og må leie et hus. De må imidlertid fortsatt «stramme inn livreima» for å sende barna sine på skole.

Ifølge fru Do Hong Van – leder av kvinnekomiteen i Vietnams generelle arbeidsforbund, har Vietnams generelle arbeidsforbund i den senere tid alltid vært oppmerksomme på, bekymret for og søkt alle løsninger for å fremme implementeringen av barnehagepolitikk for arbeidernes barn, og bidratt til å beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Spesielt har generalforbundet anbefalt at industriparker som dannes og utvikles i fremtiden, har planer om å bevilge landmidler til å bygge barnehager og barnehager; supplere landmidler til å bygge barnehager og barnehager for etablerte industriparker. Instruere fagforeninger på alle nivåer til å implementere statsministerens direktiv 09 om å fremme implementeringen av løsninger for å løse problemet med førskoler i industriparker og eksportforedlingssoner. I tillegg fremskynde byggingen og driften av fagforeningsinstitusjoner i industriparker og eksportforedlingssoner, inkludert barnehager for arbeidernes barn. Instruere fagforeninger på alle nivåer til å koordinere og mobilisere bedrifter til å bygge barnehager og barnehager, og støtte barnepass for arbeidernes barn, vanligvis i provinsene Dong Nai, Binh Duong og Tien Giang...

Mangelen på skoler er imidlertid fortsatt til stede, noe som tvinger arbeidere til å finne steder der barna sine kan studere. Dette krever at sektorene, nivåene og lokalitetene blir mer presserende og tettere involvert i byggingen av skoler i industrisoner.

«
Mangelen på skoler tvinger arbeidere til å finne måter å sende barna sine på jobb, og de fleste av dem må sende barna sine til barnehager, besteforeldre eller privatskoler. Ifølge undersøkelsen om liv, arbeid og årlig inntekt fra Institute of Workers and Trade Unions, må 40 % av arbeiderne sende barna sine til hjembyene sine for at slektninger skal ta seg av dem, nesten 22 % sender dem til familiebarnehager eller private barnehager. Noen lar barna sine være hos naboer eller bekjente i nærheten av internatet, og noen lar ektefellene sine bli hjemme for å ta seg av barna sine eller ber slektninger fra landsbygda om å komme. Noen arbeidere lar til og med barna være alene på internatet i løpet av skiftet, selv om dette ikke skjer ofte.

[annonse_2]
Kilde