Ifølge en undersøkelse fra Institute of Workers and Trade Unions finnes det for tiden nesten 400 industriparker over hele landet med over 4 millioner arbeidere. Mange arbeidere har vært ansatt i prosesserings- og produksjonsindustrien siden før de stiftet familie, og fortsetter å være det etter at de har giftet seg og fått barn. I to industriparker, Hanoi og Dong Nai, er andelen arbeidere som gifter seg og får barn svært høy, og når 60–70 %. Dette skaper en enorm etterspørsel etter utdanning for barn av arbeidere på førskole- , grunnskole- og videregående nivå.
Fru Nguyen Thi Hoa, fra Kim Chung kommune (Dong Anh-distriktet, Hanoi), jobbet tidligere som fabrikkarbeider i Thang Long industripark. På grunn av vanskelige omstendigheter – mannen hennes er også fabrikkarbeider, og det var ingen til å ta vare på de to barna deres – måtte hun imidlertid slutte i jobben og bli hjemme for å selge varer på nett. Fru Hoa sa at lønnen hennes som fabrikkarbeider var 5–6 millioner VND per måned, og bare i måneder med kontinuerlig overtid kunne den øke til 8–9 millioner VND. Hun byttet også firma flere ganger på grunn av den ustabile lønnen, men har fortsatt ikke funnet en stabil jobb.
«I de vanskeligste tidene var barna stadig syke, og selv om besteforeldrene deres kom fra landsbygda for å hjelpe, kunne de bare bli i noen dager før de dro tilbake for å jobbe på jordene, mens mannen min og jeg stadig jobbet overtid. Derfor klarte vi ikke det. Å sende barna i barnehage var ikke betryggende fordi skolene ikke holdt mål. Mange arbeiderklassefamilier her prøvde også å sende barna sine på skole, men de var alltid bekymret fordi skolene ikke var pålitelige. I desperasjon måtte jeg slutte i jobben min og bli hjemme for å selge varer slik at jeg kunne ta vare på barna», fortalte fru Hoa.
Fru Nguyen Thi Minh, en fabrikkarbeider bosatt i Thach That-distriktet (Hanoi), men opprinnelig fra Son La-provinsen, har en lignende situasjon. Fru Minh er en hardtarbeidende og flittig kvinne som tjener en mye høyere inntekt enn hun ville ha tjent fra gårdsdrift hjemmefra. Imidlertid oppsto det reelle vanskeligheter da barnet hennes nådde barnehagealder. Uten besteforeldrenes støtte slet hun med å sende barnet sitt fra barnehagen til barnehagen. Barnet var skrøpelig og kresen, så barnehagene var motvillige til å ta imot henne. Dette fortsatte med det første og andre barnet. Hun måtte nesten slutte i jobben for å ta vare på barna sine. Da barnet begynte på skolen, ble situasjonen virkelig alvorlig. Skoler som oppfylte kravene var for langt unna, noe som gjorde det upraktisk for foreldrene som jobbet skift å levere og hente barnet sitt. Det var umulig å komme inn på egnede skoler på grunn av manglende husstandsregistrering, og kostnadene oversteg parets midler ... Etter måneder med overveielser bestemte de seg endelig for å returnere til hjembyen sin.
Ifølge Pham Thi Thu Lan, assisterende direktør for Institute of Workers and Trade Unions, er det førstevalget for arbeidere å sende små barn tilbake til hjembyene sine hvis foreldrene har midler og tid til å ta vare på dem. Imidlertid reiser barn som er borte fra foreldrene sine i lengre perioder spørsmål angående forholdet mellom foreldre og barn, samt mulighetene foreldre har til å utdanne, pleie og elske barna sine. Arbeidere får ikke snakke med eller være nær barna sine daglig, de vet ikke hvordan barna deres spiser, leker, studerer eller hvordan de skal ta vare på og utdanne dem i tide. Derfor er det mange arbeideres valg å sende barn til private institusjoner, til tross for deres lave inntekt (70 % av arbeiderne over hele landet tjener mindre enn 10 millioner VND og bor i leid bolig). Likevel må de fortsatt «stramme inn livreima» for å sende barna sine på skolen.
Ifølge fru Do Hong Van, leder for kvinneavdelingen i Vietnams generelle arbeiderforbund, har forbundet konsekvent vist bekymring og søkt løsninger for å fremme implementeringen av retningslinjer for barnehager og førskoler for arbeidernes barn, og bidratt til å beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Mer spesifikt har forbundet foreslått at alle industriparker som dannes og utvikles i fremtiden, skal ha tildelt land for bygging av barnehager og førskoler, og at land for barnehager og førskoler skal legges til eksisterende industriparker. Det har også pålagt alle nivåer av fagforeninger å implementere statsministerens direktiv 09 om å fremme løsninger for å løse problemet med førskoler i industriparker og eksportforedlingssoner. I tillegg har det akselerert byggingen og driften av fagforeningsfasiliteter i industriparker og eksportforedlingssoner, inkludert førskoler for arbeidernes barn. Fagforeninger på alle nivåer har blitt pålagt å koordinere og oppmuntre bedrifter til å bygge barnehager og førskoler, og gi økonomisk støtte til barnepass for arbeidernes barn, typiske eksempler inkluderer provinsene Dong Nai, Binh Duong og Tien Giang...
Imidlertid vedvarer realiteten med skolemangel, som tvinger arbeidere til å finne skoler til barna sine på egenhånd. Dette krever mer presserende og grundige tiltak fra alle sektorer, nivåer og lokaliteter for å bygge skoler i industrisoner.
Mangelen på skoler tvinger arbeidere til å finne sine egne løsninger for barnepass mens de går på jobb, og de fleste må sende barna sine til barnehager, besteforeldrehjem eller privatskoler. Ifølge en undersøkelse av liv, jobber og årlige inntekter utført av Institute of Workers and Trade Unions, må 40 % av arbeiderne sende barna sine tilbake til hjembyen for å bli tatt vare på av slektninger, og nesten 22 % sender dem til familiedrevne barnehager eller private barnehager. Noen sender barna sine til naboer eller bekjente i nærheten av den leide boligen, mens andre har én ektefelle som blir hjemme for å ta vare på barna eller er avhengige av slektninger fra hjembyen for å komme og hjelpe. Noen arbeidere lar til og med barna sine være alene i den leide boligen i løpet av arbeidsskiftene, selv om dette ikke er en hyppig forekomst.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)