Fabrikker kutter ned jobber, begrenser ansettelser, og levekostnadene i byen stiger, så mange arbeidere vender hjem for å søke muligheter.
Siden begynnelsen av dette året har LR Vietnam Co., Ltd. i Linh Trung 1 Export Processing Zone (Thu Duc City), et skoprodusentfirma, bare vært i drift tre dager i uken på grunn av mangel på ordre. Arbeiderne sitter igjen med mindre arbeid, noe som resulterer i redusert inntekt. Etter mye overveielse bestemte Tran Thi Cam Linh seg for å slutte i jobben sin og returnere til hjembyen for å jobbe på gården med familien.
For nesten ti år siden forlot Linh Dinh Quan ( Dong Nai-provinsen ) for å jobbe i byen med en bekjent. Der møtte hun mannen sin, som også var fabrikkarbeider i eksportforedlingssonen. Etter mange år på fabrikken økte grunnlønnen deres gradvis. Hvis selskapet hadde stabil produksjon og overtid, ville deres samlede månedsinntekt overstige 20 millioner VND. Men etter å ha trukket fra husleie, mat og kostnadene ved å oppdra ett barn i byen og to barn i hjembyen, hadde de fortsatt lite igjen.
Linh og mannen hennes pleier mangohagen sin i Định Quán. Foto: An Phương
Den 29 år gamle moren sa at etter å ha gått gjennom mange vanskelige tider, som byens COVID-19-utbrudd, begynte hun og mannen å tenke på å returnere hjem. Spesielt nå som de to barna deres går inn i ungdomsårene og trenger morens tilstedeværelse. De eier tre mål jordbruksland, tilsvarende 30 000 kvadratmeter, så de planlegger å returnere til hjembyen for å drive med jordbruk .
Tidlig i fjor sluttet mannen hennes i jobben sin for å dra hjem og ta seg av mangohagen og plante flere duriantrær. Hun fortsatte å jobbe på fabrikken for å opprettholde en stabil inntekt, i tilfelle arbeidet hjemme ble vanskelig. På dager da fabrikken hadde redusert arbeidstid, benyttet hun anledningen til å dra hjem for å jobbe på jordene for å venne seg til gårdsdriften.
«Jeg hadde ikke planlagt å dra hjem med en gang, men produksjonssituasjonen i selskapet er ikke stabil, så jeg bestemte meg for å dra tidligere», sa Linh. Nesten fire måneder etter at hun forlot fabrikken, lærer Linh fortsatt å styre økonomien sin basert på sesonginntekt i stedet for sin faste månedslønn. Trebarnsmoren sier at hun noen ganger bruker titalls millioner dong på å ansette arbeidere eller kjøpe gjødsel, noe som «sårer i hjertet», men hun må venne seg til det. Før betydde det å jobbe på fabrikken å tåle sol og regn, og å jobbe på jordene betydde å tilbringe hele dagen utendørs. Til gjengjeld får familien hennes imidlertid være sammen.
Ute av stand til å levekostnadene i byen bestemte 40 år gamle Phan Thi Kieu Trang seg for å returnere til hjembyen sin. Siden familien hennes ikke eier noe jordbruksland, fortsatte hun å se etter muligheter i fabrikker.
Fru Trang har jobbet for Nikkiso Vietnam Co., Ltd. i Tan Thuan Export Processing Zone (distrikt 7) i nesten 15 år, og tjent nesten 16 millioner VND per måned. Som alenemor er imidlertid lønnen hennes ikke tilstrekkelig til å dekke de stadig dyrere levekostnadene i byen. De to døtrene hennes har ingen til å kjøre dem til og fra skolen.
Da selskapet åpnet en ny fabrikk i Quang Ngai , omtrent en 30-minutters motorsykkeltur fra hjembyen hennes, ba Trang om å bytte jobb. Moren hennes tok over oppgaven med å kjøre barna til skolen og lage mat daglig. Når det gjelder Trang, selv om inntekten hennes gikk ned sammenlignet med da hun bodde i byen på grunn av forskjellen i den regionale minstelønnen, følte tobarnsmoren seg fortsatt tilfreds fordi det reduserte mye av presset.
Ikke bare fru Trang, men siden begynnelsen av året har mer enn 10 Nikkiso-arbeidere søkt om å bli overført til fabrikken i Quang Ngai. Fru Nguyen Thi Phat, leder av selskapets fagforening, sa at den nye fabrikken for tiden er i prøvefasen og offisielt vil starte driften i juni. Selskapet forbereder arbeidsstyrken sin og har mange retningslinjer for å tiltrekke seg arbeidere. Erfarne arbeidere som kommer tilbake fra byen vil garantert ha muligheter for avansement.
Etter å ha permittert mer enn 3000 arbeidere i Ho Chi Minh-byen på slutten av fjoråret, kunngjorde Ty Hung Co., Ltd. at de vil gjenansette arbeidere ved sine to fabrikker i provinsene Ben Tre og Dong Thap. Foto: An Phuong
Det at de forlot byen for å returnere til hjembyene sine på jakt etter muligheter er ikke bare historien til Trang og Linh. En undersøkelse av over 1000 arbeidere i Ho Chi Minh-byen, Binh Duong og Dong Nai utført av Ho Chi Minh-byens avdeling av Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) og Den internasjonale organisasjonen for migrasjon (IOM) viste at 15,5 % valgte å returnere til hjembyene sine i nær fremtid, 44,6 % var usikre, og 39,9 % hadde ingen planer ennå.
Ifølge undersøkelsen er den største grunnen til at arbeidere vender tilbake til hjembyene sine å være nærmere familien, ettersom inntekten fra arbeid i byen ikke er tilstrekkelig til å dekke levekostnadene. Med tanke på omstendighetene deres er eldre arbeidere og de som har barn som besteforeldrene skal ta vare på enda mer ivrige etter å komme hjem.
En annen grunn er at jobbmulighetene i landlige områder har blitt bedre på grunn av politikk som utvider industrisoner på tvers av provinser, i stedet for å konsentrere dem i noen få større byer som før. Økende land- og lønnskostnader i Ho Chi Minh-byen og noen områder av Dong Nai og Binh Duong har ført til at bedrifter har flyttet fabrikker til disse stedene for lavere kostnader, noe som har resultert i en stor tilstrømning av hjemvendte arbeidere.
Førsteamanuensis dr. Nguyen Duc Loc, fra Institute for Social Life Research, sa at de som vender tilbake til hjembyene sine faller inn i to grupper: unge mennesker som vender hjem vil fortsette å jobbe i fabrikker i nærheten av hjemmene sine, mens eldre arbeidere vender tilbake til landbruket.
På kort sikt kan denne trenden forsterkes på grunn av de stadig begrensede jobbmulighetene i industriknutepunkter og større byer. En undersøkelse fra Ho Chi Minh-byens avdeling for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker om arbeidsetterspørsel fra nesten 4000 bedrifter i første kvartal viste at nesten 31 % reduserte arbeidsstyrken sin sammenlignet med slutten av fjoråret, over 50 % forble uendret uten nyansettelser, og omtrent 19 % økte arbeidsstyrken sin. Gruppen som reduserte arbeidsstyrken sin, opererer hovedsakelig innen skotøy, tekstil, bygg og anlegg og næringsmiddelindustrien.
Jobbrekrutteringsarrangementet, organisert av Dong Thap Employment Service Center for hjemvendte arbeidsinnvandrere, fant sted tidligere i år. Foto: An Phuong
Ngo Xuan Lieu, direktør for det nasjonale arbeidsformidlingssenteret, sa at den nåværende politikken for utbetaling av dagpenger er ganske fleksibel, og gir arbeidere flere muligheter når de kommer hjem. For eksempel kan arbeidere som mistet jobben i Ho Chi Minh-byen, Binh Duong og Dong Nai overføre ytelsene sine til hjemprovinsen sin og bli henvist til passende jobber på bostedsstedet sitt av sentrene.
Le Tuyet
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)