Bachelorstudenter forbedrer sine myke ferdigheter.

SGGP 23. juni 2023 05:38

Alle avgangselevene fra 2023 var førsteårsstudenter våren 2020, den tiden da covid-19-pandemien begynte å påvirke alle aspekter av livet.

Nyutdannede i USA tar kurs i myke ferdigheter for å finne jobbmuligheter i bedrifter.

Fordi de bruker mesteparten av tiden sin på å studere på nett og gjennomføre fjernpraksisplasser, har de ikke opparbeidet seg mange myke ferdigheter. Derfor deltar mange nyutdannede i USA aktivt i kurs for forbedring av myke ferdigheter.

Ikke bare bachelorstudenter, men mange tredjeårsstudenter ønsker også å finne muligheter til å jobbe direkte med kolleger under praksisplasser for å forbedre kommunikasjonsferdighetene sine. I en undersøkelse utført av TimelyCare (USA) i april med omtrent 700 avgangsstudenter i 2023, sa 53 % av respondentene at de ønsket et fullstendig personlig arbeidsmiljø, mens 21 % ønsket å jobbe helt eksternt.

I en kommentar til den nye generasjonen universitetsutdannede etter Covid-19-pandemien, vurderte Jialan Wang, adjunkt ved University of Illinois (USA), at selv om dagens utdannede er svært dyktige i digitale ferdigheter, trenger de fortsatt å forbedre sine profesjonelle e-postferdigheter og kommunikasjonsevner. Fordi de forstår situasjonen til Generasjon Z-ansatte (født mellom 1997 og 2012), har noen bedrifter og universiteter organisert opplæring for å hjelpe dem med å tilpasse seg kontormiljøet.

University of Michigan krever nå at mange bedriftsøkonomistudenter deltar i kurs i myke ferdigheter, som for eksempel hvordan man bygger direkte kontakter. Revisjonsfirmaet KPMG tilbyr opplæring for nye ansatte i kommunikasjonsmetoder ansikt-til-ansikt, inkludert tips om øyekontakt og pauser i samtaler. Nye ansatte øver på scenarioer som å løse gruppekonflikter og gjøre enkle selvpresentasjoner for kunder eller kolleger. Deloitte og PwC lanserte også lignende opplæringskurs tidligere i år. Konsulentfirmaet Proviti har også utvidet opplæringsprogrammet sitt for nye ansatte, med fokus på temaer som å skape diskusjoner, profesjonelt samarbeid og passende antrekk.

Trenden med at amerikanske nyutdannede skynder seg å ta kurs i myke ferdigheter skjer i en tid med intens konkurranse på grunn av synkende jobbetterspørsel. Ifølge Wall Street Journal var arbeidsledigheten for amerikanske nyutdannede i alderen 20–24 år 4,6 % i februar 2023, det dobbelte av de 2,3 % som ble registrert i desember 2021. Ved Villanova University i Pennsylvania falt antallet heltidsjobber for nyutdannede som ble utlyst gjennom universitetets kanaler i første kvartal 2023 med 7 % sammenlignet med samme periode i fjor. Denne nedgangen ble først og fremst sett i programvare-, finansielle tjenester- og bioteknologisektorene.

Mange karrierekontorer ved amerikanske universiteter rapporterer at bedrifter nå er svært nølende med å ansette nyutdannede studenter, noe som er langt fra for to år siden da de konkurrerte om studenter helt fra de første ukene av det nye studieåret. Med høy arbeidsledighet og manglende evne til å finne ønskede jobber, er nyutdannede tvunget til å søke andre alternativer for å tjene til livets opphold. Ifølge en undersøkelse fra det USA-baserte rekrutteringsprogramvareselskapet iCIMS vurderer omtrent 90 % av 1000 nyutdannede studenter å ta høyere utdanning eller akseptere en jobb som ikke er relatert til studiefeltet deres.

Kilde: https://www.sggp.org.vn/cu-nhan-tang-cuong-hoc-ky-nang-mem-post694683.html