For tiden øker de fleste bedrifter produksjonen for å møte bestillingsfrister og fullføre sine årsplaner. Følgelig er etterspørselen etter arbeidskraft høy. Arbeidsmarkedet opplever imidlertid en mangel på tilbud, noe som fører til at mange bedrifter har problemer med å rekruttere.
Rekrutteringsbehovet har økt kraftig.
Slutten av tredje kvartal og begynnelsen av fjerde kvartal hvert år er den største produksjons- og forretningsperioden for bedrifter. I mange industrisoner i byen og naboprovinsene øker etterspørselen etter arbeidskraft betydelig.
JCV Co., Ltd. i Trang Due industripark har for tiden over 1000 ansatte på sine produksjonslinjer for kunstige negler som betjener skjønnhetsindustrien. For å overholde fristen for store bestillinger ved årsslutt, må selskapet rekruttere omtrent 300 ekstra generelle arbeidere. Grunnlønnen er nesten 6 millioner VND per måned, pluss godtgjørelser på 1–2 millioner VND, ansiennitetstillegg, produksjonsbonuser, gratis måltider og trygdeavgifter fra prøvetiden. Etter nesten en uke med annonsering har imidlertid antallet søkere vært ganske lavt.
I mellomtiden, ved VSIP industripark, ønsker Maple Co., Ltd. å rekruttere omtrent 600 nye arbeidere for å oppfylle ordre ved årsslutt. Til tross for at de lover et moderne arbeidsmiljø, en gjennomsnittlig månedsinntekt på 8–20 millioner VND og fulle goder, har rekrutteringsresultatene ikke innfridd forventningene.
På samme måte trenger Tinh Loi Garment Co., Ltd. å rekruttere 2000 klesarbeidere til sine to fabrikker i Lai Vu industripark og Nam Sach industripark. Ifølge Pham Dinh Hoa, styreleder i selskapets fagforening, rekrutterer selskapet jevnlig nytt personell med mange attraktive retningslinjer som: spesielle bonuser for høyt kvalifiserte arbeidere; produktivitetsstøtte, drivstofftilskudd, bostøtte og godtgjørelser for kvinner som oppdrar små barn ... Imidlertid dekker ikke arbeidskrafttilbudet fortsatt etterspørselen.
Ifølge Ho Hai, assisterende direktør ved Hai Phong Employment Service Center, trenger bedrifter kontinuerlig å rekruttere nye og flere arbeidere, spesielt i de siste månedene av året, når denne etterspørselen øker enda mer. Spesielt bedrifter innen kles-, sko- og elektronikkkomponentsektoren har behov for et stort antall ufaglærte arbeidere.
På den ordinære jobbmessen i august 2025 registrerte 15 bedrifter seg for å rekruttere nesten 4000 arbeidere. Noen selskaper hadde store rekrutteringsbehov, som Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. som trengte 1800 sy- og kvalitetskontrollarbeidere, Jasan Vietnam som trengte 710 arbeidere, og Maple Company som trengte 600 nye arbeidere... Mange bedrifter har imidlertid ennå ikke rekruttert nok til å dekke behovene sine.
Styrking av forbindelsene mellom tilbud og etterspørsel gjennom flere kanaler.
Til tross for høy og dynamisk rekrutteringsetterspørsel, er realiteten at arbeidsmarkedet fortsatt ikke klarer å holde tritt. Som svar på denne situasjonen diversifiserer mange bedrifter proaktivt rekrutteringskanalene sine for å nå potensielle kandidater.
I tillegg til å delta på jobbmesser organisert av myndighetene, legger JCV Co., Ltd. ut ledige stillinger via sin offisielle nettside og fanside. Som et resultat søker eller samhandler omtrent 100 personer på nett hver dag. Makalot Garment Co., Ltd. rekrutterer også gjennom flere kanaler, som sosiale medier, nettsteder, samarbeid med skoler, jobbmesser, utdeling av flygeblader, oppslag på studenthjem og til og med besøk til avsidesliggende områder for å presentere jobbmuligheter. «Fra nå og frem til slutten av året er antallet bestillinger svært stort. Selskapet har for tiden over 6000 ansatte og trenger å rekruttere flere til mange stillinger. Hver ansatt vil motta en bonus på 2–7 millioner VND ved ansettelse, med en gjennomsnittlig inntekt på 9–15 millioner VND per måned, og støtte til å oppdra små barn. Disse retningslinjene tiltrekker og beholder ansatte på lang sikt», sa Kevin Lee, viseadministrerende direktør i Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
For tiden driver byens arbeidsformidlingssenter fire anerkjente jobbinformasjonskanaler: nettstedet vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fansiden «Jobs in Hai Duong » og «Hai Phong Employment Service Center». I tillegg kobler senteret seg til andre sosiale medieplattformer som Zalo, YouTube og TikTok. Disse plattformene hjelper jobbsøkere med å enkelt få tilgang til rekrutteringsinformasjon og sende inn søknader raskt, noe som sparer tid og kostnader.
På senterets jobbmesser annonserer bedrifter et bredt utvalg av stillinger, som for eksempel: klesarbeidere, produksjonsarbeidere av plast- og elektroniske komponenter, salgs- og markedsføringspersonell, teknikere, håndverkere, sjåfører osv. Dette skaper muligheter for arbeidere, inkludert funksjonshemmede, til å finne jobber som samsvarer med deres evner og ambisjoner.
Ho Hai, assisterende direktør for Hai Phong Employment Service Center, la til at arbeidsmarkedet vil fortsette å være levende fra nå og frem til slutten av året. Mange sektorer har en tendens til å ha høyere rekrutteringstrender, spesielt for ufaglært arbeidskraft, sesongarbeidere og deltidsarbeidere for å dekke produksjonsbehovene for Tet (månåret).
For å møte rekrutteringsbehov og koble sammen bedrifter og arbeidstakere, vil senteret fortsette å utvide sine nettverksmetoder i fremtiden, som for eksempel nettbaserte jobbutvekslinger, nettbaserte jobbmesser og utvikling av flere sosiale medieplattformer. Samtidig vil det styrke samarbeidet med skoler for å få tilgang til en gruppe unge, høyt kvalifiserte arbeidstakere.
Fra begynnelsen av året og frem til august 2025 arrangerte byen nesten 50 jobbmesser, og tiltrakk seg mer enn 600 deltakende bedrifter med en total rekrutteringsetterspørsel på nesten 138 000 arbeidere. Antallet ansatte nådde imidlertid bare rundt 85 000, tilsvarende 62 % av etterspørselen.
Kilde: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
Kommentar (0)