
Illustrativt bilde.
Dagens bedrifter ser ikke etter folk med grunnleggende KI-ferdigheter, men heller etter høykvalifiserte KI-fagfolk som halvlederingeniører, dataspesialister og KI-forskere. Dette er personer som kan bygge KI-modeller, distribuere dem i produkter og bruke dem i virkelige miljøer.
Teknologiselskaper er villige til å tilby kompensasjonspakker verdt titalls, til og med hundrevis av millioner dollar over mange år for å tiltrekke seg AI-talenter. Meta rekrutterte en gang AI-eksperten Ruoming Pang med en kompensasjonspakke verdsatt til over 200 millioner dollar over flere år. Men etter bare noen få måneder byttet han til OpenAI.
Noam Shazeer, Googles visepresident for ingeniørfag og en av de viktigste bidragsyterne til etableringen av store språkmodeller og medleder for Google Gemini-modellen, har bestemt seg for å forlate Google for å bli med i OpenAI.
Dette gjenspeiler den harde konkurransen mellom ledende AI-selskaper om å tiltrekke seg de beste hodene.
I mellomtiden ønsker Microsoft å kjøpe opp AI-oppstartsselskaper for å styrke sitt AI-talentbasseng og fremme ambisjonene om å utvikle sine egne avanserte AI-modeller.
OpenAI og Anthropic forsøkte til og med å kjøpe opp tjenesteselskaper for raskt å rekruttere hundrevis av AI-implementeringsingeniører til virksomhetene sine.
I det globale kappløpet med kunstig intelligens er data og halvlederbrikker fundamentet, men talent er den mest knappe ressursen. Teknologiselskaper gjør alt de kan for å få et fortrinn i jakten på kunstig intelligens-talenter, fra å tilby millionlønninger til å frafalle krav til høyskolegrad.
Kilde: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm






