Å bringe intellektuelt talent til den gamle hovedstaden: «Rulle ut den røde løperen» for å tiltrekke seg dyktige individer.

Midt i den stadig sterkere bølgen av arbeidsmigrasjon av høyt kvalifiserte, er utfordringen med å tiltrekke talentfulle individer tilbake til Hue og utlendinger til å jobbe her ikke lenger bare en bekymring for Hue, men har blitt et presserende behov for hele landet.

Dr. Nguyen Thai Bao, assisterende direktør ved senteret for ortopedi og plastikkirurgi ved Hue sentralsykehus, sjekker helsen til et barn etter operasjonen. Foto: Mai Trang/TXVN

Innsidere gir råd.

Et av de tre strategiske gjennombruddene som ble vektlagt av partiets 14. nasjonale kongress er gjennombruddet innen menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet. Resolusjon 57-NQ/TW fra politbyrået om «gjennombrudd i utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon» vektlegger også «å fremme spesielle mekanismer for å tiltrekke vietnamesere til utlandet og høyt kvalifiserte utlendinger til å jobbe og bo i Vietnam».

Basert på disse strategiske retningslinjene mener Dr. Nguyen Thai Bao (nestleder ved Senter for ortopedisk traume og plastikkirurgi, Hue sentralsykehus) at for å tiltrekke talenter tilbake til Hue og invitere internasjonale eksperter, er det nødvendig å fokusere på to nøkkelfaktorer. Disse er: en tilstrekkelig god kompensasjonsmekanisme for å sikre at de kan «leve komfortabelt» før de «dedikerer seg helhjertet», som ikke bare omfatter inntekt, men også livskvalitet for familiene deres, fra utdanning og helsetjenester til bolig og langsiktig stabilitet; og et åpent arbeidsmiljø som gir maksimalt potensial, minimerer barrierer fra konservativ tenkning, evaluerer ytelse snarere enn ansiennitet, og oppmuntrer til innovasjon og implementering av ideer. Kort sagt handler det ikke bare om å tiltrekke seg talenter, men også om å skape et tilstrekkelig gunstig økosystem for å oppmuntre talenter til å bli værende og utvikle seg langsiktig.

Etter å ha studert i Japan og deretter returnert til jobb ved University of Economics - Hue University, uttalte Dr. Nguyen Van Dinh at for å tiltrekke seg talentfulle individer til å jobbe i Hue, må byen skape de beste investeringsbetingelsene for bedrifter og forskningssentre innen digital økonomi, spesialisert helsevesen, logistikk, grønn teknologi, osv.

Dette er fordi det gir et miljø der talentfulle individer kan finne jobber som samsvarer med deres ekspertise. Videre må Hue bygge et tydelig karriereutviklingssystem, implementere konkurransedyktige kompensasjons- og fordelspolitikker, sammen med støtte til sosial sikkerhet, helsevesen og utdanning; anvende spesifikke retningslinjer for talentfulle individer, som skatteinsentiver, økonomisk støtte til eksperter og forskere som returnerer til jobb i landet; støtte oppstartsbedrifter og etablere investeringsfond for prosjekter av talentfulle individer.

Videre bør Hue proaktivt implementere en markedsføringsstrategi for å tiltrekke seg talenter. Mer spesifikt kan dette innebære å bygge et merke for Hue som appellerer til talenter; fortelle suksesshistoriene til de som har kommet tilbake, historier om en levelig by med grønne, rene og fredelige områder, rik kulturarv, variert mat og lave levekostnader ... et sted hvor talentfulle individer kan nyte et komfortabelt liv mens de følger sine lidenskaper og bidrar til hjemlandet sitt.

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa, tidligere viserektor ved National Economics University, mener at det er avgjørende å utvikle menneskelige ressurser gjennom politikk som tiltrekker seg den «kreative klassen» via «intellektuell repatriering», og oppfordrer vellykkede Hue-innfødte til å returnere og bidra, ikke gjennom veldedighet, men gjennom forretningsprosjekter med høy verdiskaping. Derfor kan Hue implementere en «rød løper»-politikk for intellektuelle. Denne politikken vil ikke bare gi lønnsstøtte, men også skape et bomiljø av høy kvalitet med god helsehjelp, internasjonal utdanning og grøntområder.

Et lederperspektiv

Dr. Nguyen Duc Bach, medlem av det vitenskapelige rådet ved Hue sentralsykehus, la de første «mursteinene» og perfeksjonerte gradvis de menneskelige ressursene, prosedyrene og testsystemet ved sykehuset. Foto: Mai Trang/TTXVN

I sin strategi om å bli et ledende spesialisert medisinsk senter i Sørøst-Asia, identifiserer Hue Central Hospital høykvalitets menneskelige ressurser som en nøkkelfaktor. Leger og forskere som har studert og jobbet i land med avanserte medisinske systemer anses som kjernekraften, og bidrar til et sterkt skifte innen faglig ekspertise og moderne teknikker.

Professor dr. Pham Nhu Hiep, direktør ved Hue sentralsykehus, sa at mange generasjoner av leger, etter å ha fullført avanserte opplæringsprogrammer i utlandet, har returnert til sykehuset og gitt enestående bidrag til implementeringen av nye teknikker. For å hente tilbake og beholde dette intellektuelle talentet fra utlandet, har sykehuset utviklet en omfattende personalstrategi med mange synkroniserte retningslinjer.

Dette innebærer å bygge et profesjonelt, åpent og kreativt arbeidsmiljø slik at leger kan maksimere sitt potensial, proaktivt forske og anvende nye teknikker. Fra det øyeblikket de kommer inn i arbeidslivet, deltar unge leger i systematiske opplæringsprogrammer, i samarbeid med universiteter, forskningsinstitutter og store medisinske sentre både nasjonalt og internasjonalt.

Sykehuset har spesielt en sterk støttepolitikk for talentfullt personale som ønsker å studere og forske både nasjonalt og internasjonalt. Med et system som består av 16 sentre og 120 avdelinger og sengeposter, har sykehuset god plass til at unge leger kan utvikle sine evner. Når de har samlet tilstrekkelig erfaring og kompetanse, vurderes enkeltpersoner for ansettelse i lederstillinger, fra avdelings- og senternivå til styret. Dette er en «åpen» mekanisme som lar virkelig dyktige individer avansere, og dermed bidra mer til sykehusets generelle utvikling.

Hue University har også implementert mange retningslinjer for å tiltrekke intellektuelt talent tilbake for å bidra til hjemlandet og landet. Dr. Bui Van Loi, assisterende direktør med ansvar for Hue University, sa at institusjonen alltid anser viktigheten av å ansette og tiltrekke seg talentfulle mennesker, og å bygge et team av høyt kvalifiserte og kompetente ansatte og forelesere som en sentral og kontinuerlig oppgave.

I de senere årene har institusjonen intensivert sin innsats for opplæring og utvikling av ansatte, forelesere og forskere; styrket samarbeidsforhold med internasjonale utdanningsorganisasjoner og universiteter for å forbedre de ansattes faglige kvalifikasjoner og internasjonale integrasjonsevner. Institusjonen har opprettet et belønningsfond for fremragende prestasjoner innen faglig utvikling, opplæring og vitenskap og teknologi, og har utviklet opplæringsprogrammer for unge talenter og forskere basert på et system med fortjente insentiver.

Dr. Bui Van Loi forventer at Hue i tiden som kommer vil ha en politikk som prioriterer å tiltrekke og beholde menneskelige ressurser av høy kvalitet, anvende spesielle preferansemekanismer for talentfulle individer, skape de beste forholdene for talentfulle mennesker til å bidra til sitt hjemland, og dra nytte av det nasjonale programmet for å tiltrekke seg vitenskapelige og teknologiske talenter.

Fru Nguyen Thi Thu Huong, assisterende direktør for vitenskaps- og teknologiavdelingen i Hue by, informerte om at retningslinjer og vedtak knyttet til utvikling og tiltrekning av høykvalitets menneskelige ressurser har etablert mekanismer for å støtte vitenskapelig forskning, teknologisk utvikling, innovasjon og digital transformasjon. I fremtiden vil byen fortsette å bygge og implementere mekanismer for å støtte materielle ressurser, arbeidsmiljøer og karrieremuligheter som er tilpasset byens forhold for å tiltrekke, verdsette og beholde ledende forskere og eksperter som er i stand til å organisere, administrere og implementere byens viktige oppgaver innen vitenskaps- og teknologiutvikling. Å fortsette å forbedre og effektivt implementere retningslinjer for å tiltrekke seg høykvalitets menneskelige ressurser vil bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, og danne et team av eksperter med kapasitet til internasjonal integrasjon. Å fremme forskning, teknologioverføring, styrke konkurranseevnen, utvikle nøkkelsektorer og forbedre kvaliteten på offentlige tjenester vil skape momentum for byens generelle vekst.

Nestleder i Hue bys folkekomité, Tran Huu Thuy Giang, uttalte at byen fortsetter å effektivt implementere planlegging og utviklingsorientering for menneskelige ressurser for å møte byens sosioøkonomiske utviklingsbehov frem til 2030. Byen prioriterer utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet for nøkkelsektorer som spesialisert helsevesen, utdanning og opplæring, turisme, tjenester av høy kvalitet, informasjonsteknologi, kulturnæringer og digital transformasjon. Byen vil forbedre politikken for å tiltrekke og beholde menneskelige ressurser av høy kvalitet, skape et profesjonelt og transparent arbeidsmiljø og gi muligheter for langsiktig karriereutvikling i Hue by. Byen vil styrke koblingen mellom staten, skoler og bedrifter innen opplæring og utnyttelse av menneskelige ressurser, og utvide internasjonalt samarbeid innen opplæring og tiltrekning av menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm