Klesprodusenter står overfor mangel på arbeidskraft.

Mangel på arbeidskraft er et vanlig problem for mange bedrifter i dag, spesielt i klesindustrien i industrisoner og klynger. Dette er også hovedårsaken til at klesbedrifter har problemer med å utvide virksomheten sin.

Kim Binh Garment Co., Ltd., som ligger i Kim Binh Industrial Cluster, Phu Van Ward, rekrutterer kontinuerlig arbeidere for å overholde bestillingsfrister.

Provinsen har for tiden nesten 700 bedrifter som opererer i klesindustrien. Sammenlignet med andre bransjer krever klesindustrien en stor arbeidsstyrke på grunn av sin unike bearbeidingsnatur, som krever menneskelige ferdigheter innen skjæring, søm og etterbehandling, som ikke kan erstattes fullstendig av maskiner. De siste årene har klesindustriens produksjonsindeks vist jevn vekst. I første kvartal 2026 økte provinsens klesindustris produksjonsindeks med over 5,2 %; forbruket av konfeksjonsklær økte med 10 % sammenlignet med samme periode i fjor. Klesindustriens arbeidskraftutnyttelsesindeks i de tre første månedene av 2026 viste en oppadgående trend. Sammenlignet med den faktiske etterspørselen oppfyller imidlertid antallet arbeidere i bransjen fortsatt ikke bedriftenes behov (i gjennomsnitt omtrent 80 % av bedriftenes arbeidskraftbehov). Mange klesbedrifter rapporterer at de regelmessig legger ut ledige stillinger, men til enhver tid er antallet tilgjengelige arbeidere alltid utilstrekkelig til å dekke etterspørselen. Hovedårsaken som gis er at klesbedrifter møter hard konkurranse om arbeidskraft fra raskt voksende bedrifter med bedre fordeler for arbeiderne, som de innen elektronikk, elektriske ledninger og husholdningsapparater. En annen grunn til at arbeidere er mindre entusiastiske over klesproduksjon er at dette yrket krever en lengre læretid enn andre yrker.

For eksempel, ved Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., som ligger i Nhat Tan industriklynge (Kim Thanh-distriktet), til tross for at selskapet har over 300 arbeidere, rekrutterer selskapet kontinuerlig gjennom ulike metoder som å distribuere flygeblader, legge ut rekrutteringsmeldinger og kringkaste kunngjøringer på distriktets radiostasjon. Gjennom årene har selskapet konsekvent manglet 15–20 % av arbeidsstyrken som trengs for å møte produksjonsbehovet. For tiden trenger selskapet å rekruttere omtrent 200 flere arbeidere for å overholde bestillingsfrister. Nguyen Thi Tuyet, styreleder i fagforeningen til Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., uttalte: «For å møte produksjonsbehovene må selskapet rekruttere omtrent 400 flere arbeidere innen utgangen av 2026. Gjennom hele driften har selskapet aldri vært i stand til å garantere den nødvendige arbeidsstyrken, spesielt ikke faglærte arbeidere i alle stillinger, fra klipping og søm til ferdigstillelse av produkter.» Det er kjent at Seang Corporation Vietnam siden etableringen alltid har implementert gode retningslinjer og forskrifter for sine ansatte, som å betale sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd; organisere årlige ferier og helsekontroller for ansatte. Selskapet har også et system med gaver og belønninger for ansatte i ferier og festivaler, og månedlige belønninger for flittige arbeidere som oppnår høy produksjon. Selskapet opplever imidlertid fortsatt ofte utskifting av arbeidskraft. Denne situasjonen påvirker arbeidsproduktiviteten betydelig, så vel som selskapets ekspansjonsplaner.

Mangelen på arbeidskraft hos Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. er en vanlig realitet for klesbedrifter i dag. Undersøkelser viser at disse bedriftene også står overfor betydelig konkurranse fra små, familiedrevne klesfabrikker. I landlige områder øker antallet kooperativer og familiedrevne klesfabrikker, noe som tiltrekker seg en stor lokal arbeidsstyrke. Selv om arbeiderne her ikke får de samme fordelene som de som jobber i bedrifter, har de fordelen av å være nær hjemmet, praktisk transport og, viktigst av alt, mindre rigide arbeidstider og bedriftsregler. Kvinner kan bruke lunsjpausene til å gjøre husarbeid og ta barna sine på skolen. Dette er en viktig grunn til at klesbedrifter i provinsen sliter med å tiltrekke seg arbeidere. Ngo Van Chung, direktør for Dung Chung Co., Ltd. (Binh Son kommune), uttalte: «De siste årene har antallet arbeidere i bedriften min kontinuerlig sunket.» På et tidspunkt sluttet dusinvis av arbeidere samtidig, noe som påvirket produksjonen betydelig. I de fleste av arbeidernes oppsigelsesbrev var begrunnelsen et ønske om å jobbe på en klesfabrikk nærmere hjemmet, slik at de bedre kunne ta vare på familiene sine. Selskapet planlegger å utvide fabrikken sin og investere i flere produksjonslinjer. Rekrutteringsproblemene er imidlertid fortsatt utfordrende.

Undersøkelser viser at i noen bransjer, som produksjon av elektroniske komponenter, elektriske ledninger, papirproduksjon og plastproduksjon, når den gjennomsnittlige grunnlønnen og overtidsbetalingen for arbeidere i provinsens industrisoner 7–10 millioner VND per person per måned. Sammenlignet med dette nivået er lønningene til klesarbeidere lite konkurransedyktige; dette er en av grunnene til at klesindustrien har problemer med å tiltrekke seg arbeidskraft. For å rekruttere og beholde arbeidere må klesbedrifter fremme bruken av teknologi i produksjonsprosesser for å redusere kostnader og arbeidskraft. I tillegg til å legge vekt på å implementere gode retningslinjer og forskrifter for arbeidere, bør bedrifter styrke promoteringen og innføringen av rekrutteringspolitikk i kommuner og bydeler i området; aktivt koordinere med funksjonelle enheter, yrkesopplæringssentre og lokale politiske og sosiale organisasjoner for å kartlegge jobbbehov, organisere yrkesopplæringskurs og forbedre arbeidernes ferdigheter ...

Tekst og bilder: Nguyen Oanh

Kilde: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html