Ikke la «slagmarken» stå tom i privat sektor.
Kamerat Nguyen Xuan Hung, visepresident i Vietnams generelle arbeiderforbund (VGCL), satte stor pris på posisjonen og rollen til Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund. Ifølge ham viser Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund tydelig sin ledende rolle i arbeiderbevegelsen og fagforeningsaktivitetene sine, med 2,3 millioner fagforeningsmedlemmer og nesten 23 000 grasrotfagforeninger, som representerer en høy andel av det totale antallet fagforeningsmedlemmer og fagorganisasjoner over hele landet.
Kamerat Nguyen Xuan Hung gjennomgikk resultatene av aktivitetene i 2025, spesielt arbeidet med å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere under kinesisk nyttår 2026, og anerkjente og satte stor pris på innsatsen og de innovative tilnærmingene til Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund med mange positive og praktiske resultater.
Byen er også ledende innen digital transformasjon av fagforeninger, og har i utgangspunktet brukt kunstig intelligens (KI) på noen profesjonelle oppgaver, noe som bidrar til forbedret ledelseseffektivitet og bedre service for fagforeningsmedlemmer.
Når det gjelder fremtidige oppgaver, ba visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund om å fokusere på å stabilisere organisasjonsstrukturen i henhold til den nye modellen, tydelig fordele oppgaver og sikre smidig drift for å fullføre tildelte oppgaver.
Kamerat Nguyen Xuan Hung understreket at den nye organisasjonsmodellen krever nye driftsmetoder og ikke kan fortsette å anvende de gamle metodene; det er spesielt nødvendig å akselerere digital transformasjon og styrke spesialiseringen av vanskelige og viktige oppgaver som regnskap og finans for å forbedre åpenhet og effektivitet.
«I sammenheng med at politbyråets resolusjon 68 skaper gunstige betingelser for utviklingen av den private økonomien, kan det lett føre til at fagforeningene ikke proaktivt bygger en kjernestyrke og utvikler fagforeningsmedlemskap i den ikke-statlige sektoren, dersom de ikke proaktivt bygger en kjernestyrke og utvikler fagforeningsmedlemskap. Derfor må arbeidet med å utvikle fagforeningsmedlemskap og etablere grasrotfagforeninger i privat sektor identifiseres som en sentral, langsiktig oppgave», sa Nguyen Xuan Hung, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund.
«Fagforeningsfunksjonærer i den nye æraen må være godt trente, spesialiserte, upartiske, ærlige og i stand til raskt å løse problemer som oppstår på grasrotnivå», foreslo visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund.
I den ånden må Ho Chi Minh-byens fagforeningsføderasjon proaktivt utvikle en plan for å trene og kultivere et team av «høykvalitets» kadrer for å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen.
I tillegg anses det å styrke tett koordinering mellom fagforeninger og andre organisasjoner og lokale myndigheter som et avgjørende krav for å effektivt implementere oppgaver og raskt løse problemer som fagforeningsmedlemmer og arbeidere står overfor på grasrotnivå.
Angående den kommende 14. kongressen til Vietnams fagforening for perioden 2026–2031, meddelte kamerat Nguyen Xuan Hung at sentralkomiteen vil revidere Vietnams fagforenings charter. Derfor deltar Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund aktivt i å gi tilbakemeldinger og reflektere over praktiske problemstillinger fra grasrotnivå, slik at Vietnams generelle arbeidsforbund kan studere, absorbere og forbedre charteret og sikre at det er bedre egnet til de praktiske kravene og utviklingen av fagforeningsorganisasjonen i den nye perioden.
Forbedre kvaliteten på omsorgsaktivitetene.
Ifølge rapporten om aktivitetene til fagforeningen i Ho Chi Minh-byen, ble omstruktureringen av fagforeningsapparatet gjennomført smidig i 2025, noe som sikret ensartethet og konsistens fra bynivå til grasrotnivå.
Arbeidsforholdene i byen er i utgangspunktet stabile, noe som skaper gunstige forhold for fagforeningene til å forstå arbeidernes tanker, ambisjoner og levekår.
Fagforeningen gir umiddelbart råd til partikomiteen og koordinerer med regjeringen for å løse nye problemer, og bidrar til å opprettholde stabilitet i arbeidsforholdene og skape et passende miljø for omorganisering og effektivisering av organisasjonsstrukturen.
I 2025 vil Ho Chi Minh-byen ha over 2,1 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere som mottar støtte og omsorg, med et totalbudsjett på over 1 213 milliarder VND. Dette resultatet viser fagforeningenes tette oppmerksomhet og støttende rolle i å beskytte og ta vare på medlemmenes og arbeidernes materielle og åndelige liv.
Aktivitetene under den 17. arbeidermåneden – 2025, med temaet «Vietnamesiske arbeidere som pionerer inn i en ny æra» og måneden for handling innen arbeidsmiljø og sikkerhet, har ført til mange nyskapninger.
Det er verdt å merke seg at programmet «Million Gifts – Thank You to Workers» i 2025 vil gi støtte til 50 000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere med et totalt beløp på 50 milliarder VND, noe som viser takknemlighet og verdsettelse for byens arbeidere som har strevd og jobbet hardt i produksjonen.
Gjennom disse aktivitetene har byens fagforeningsavdelinger gitt omsorg til mer enn 250 000 arbeidere med totale utgifter på over 146 milliarder VND.
Fagforeninger på bynivå har rekruttert 146 482 nye medlemmer, opprettet 1087 grasrotfagforeninger og anbefalt 15 947 fremragende fagforeningsmedlemmer til partiet for videre opplæring og opptak, inkludert 1480 fremragende fagforeningsmedlemmer som har blitt tatt opp i partiet.
I 2026 vil Ho Chi Minh-byens fagforeningsforbund fokusere på å implementere flere viktige oppgaver og vil også sette en rekke hovedmål.
Målet er spesifikt å øke antallet fagforeningsmedlemmer med minst 800 000. I gjennomsnitt vil hver grasrotfagforening anbefale minst ett fremragende medlem som partiet kan vurdere for opplæring og opptak. Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund streber også etter at minst 81 % av enheter og bedrifter med fagforeningsorganisasjoner skal oppfylle vilkårene for å forhandle og signere kollektive arbeidsavtaler; og 85 % av grasrotfagforeninger i ikke-statlige bedrifter og enheter skal delta sammen med arbeidsgivere i å kunngjøre og implementere forskrifter om grasrotdemokrati ...
Ved denne anledningen mottok Truong Thi Minh Dung, leder av folkekomiteen i Cau Ong Lanh-distriktet og tidligere leder av fagforeningen i distrikt 1, arbeidermedaljen av andre klasse fra Vietnams president . Nguyen Thanh Do, direktør for det juridiske rådgivningssenteret i fagforeningen i Ho Chi Minh-byen, mottok et fortjenstbevis fra statsministeren. Fagforeningen i Ho Chi Minh-byen tildelte emulasjonsflagget til 16 kollektiver.
På konferansen delte også Ho Chi Minh-byens fagforeningsføderasjon ut symbolske plaketter som representerte 350 000 gaver og 18 fagforeningssponsede hjem for å støtte hestens kinesiske nyttår i 2026 til ni arbeidsgrupper.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
![[INFOGRAFIKK] Can Tho implementerer strategien for etniske saker frem til 2030, med en visjon frem mot 2045](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/28/1782658308447_1782658217.webp)
