Innovativ tenkning innen personalledelse.

Konklusjon 40-KL/TW fra Politbyrået om utfylling og endring av forskrifter om personalforvaltning i det politiske systemet, tildeling av personell for 2026 og retningslinjer for perioden 2027–2031, nylig undertegnet og utstedt av medlem av den faste komiteen Tran Cam Tu, har etablert viktige retningslinjer for neste fase av prosessen med å reformere apparatet og innovere offentlig styring.

Følgelig vil det politiske systemet fortsette å redusere arbeidsstyrken med 5–10 % i perioden 2027–2031. Det er verdt å merke seg at denne reduksjonen er en del av et omfattende sett med løsninger, inkludert desentralisering, delegering av makt, anvendelse av vitenskap og teknologi, digital transformasjon, effektivisering av arbeidsprosesser, reduksjon av mellomledd og omorganisering av organisasjonsstrukturen.

Denne tilnærmingen viser at nedbemanning av arbeidsstyrken ikke er et mekanisk mål. Det er et resultat av en prosess med å innovere metoder for personaladministrasjon, forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken og styrke mekanismen for å velge tjenestemenn basert på kompetanse og ytelse.

Konklusjon 40 fastsetter spesifikt en rekke grunnleggende krav, som for eksempel: å gå fra å styre antall ansatte til å styre kvaliteten og effektiviteten i offentlig tjenesteyting; anvende datadrevne styringsmetoder; kvantifisere arbeid for å bestemme faktiske personellbehov; evaluere tjenestemenn ved hjelp av spesifikke indikatorer; implementere prinsippet om «inngang og utgang», og forhindre situasjonen der det å være på lønningslisten tilsvarer livslang stabilitet ...

Dette representerer et skifte fra en inputbasert ledelsestankegang til en outputbasert ledelsestankegang. En moderne administrasjon blir ikke bedømt etter størrelsen på apparatet eller antall ansatte, men etter kvaliteten på tjenestene den tilbyr innbyggere og bedrifter, og effektiviteten i bruken av offentlige ressurser.

Du liker kanskje også

Ha Tinh har som mål å endre vekstmodellen sin til å være basert på vitenskap og teknologi.I en tale ved åpningen av den femte sesjonen (midtårs ordinær sesjon 2026) av den 19. perioden til Ha Tinh provinsielle folkeråd i morges (25. juni), understreket den faste visesekretæren for den provinsielle partikomiteen og lederen av det provinsielle folkerådet, Nguyen Hong Linh, behovet for å innovere vekstmodellen i en retning basert på vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon; og samtidig perfeksjonere mekanismen for desentralisering og delegering av makt knyttet til å forbedre implementeringskapasiteten til det todelte lokale styresettet, og skape et grunnlag for å nå utviklingsmål i perioden 2026-2030.

Thanh Hoa-provinsen forventes å redusere antallet landsbyer og boligområder med mer enn 2400 etter omorganiseringen.Thanh Hoa-provinsen har gitt sin mening om den overordnede planen for omorganisering av landsbyer og boligområder i provinsen, med sikte på å effektivisere det lokale administrative apparatet og forbedre effektiviteten og produktiviteten i statlig forvaltning.

Tiltak som skal iverksettes mot offentlig ansatte som ikke utfører sine plikter.Ifølge innenriksdepartementet vil embetsmenn som ikke oppfyller sine plikter bli oppsagt i henhold til dekret nr. 170/2025/ND-CP, i stedet for å bli inkludert i nedbemanningsprogrammet.

I sammenheng med rask digital transformasjon blir dette behovet enda mer presserende. Digitale data bidrar til å forkorte behandlingstider; delte plattformer bidrar til å redusere repeterende dataregistrering og rapportering; og kunstig intelligens støtter gradvis dataaggregering, analyse og beslutningstaking. Etter hvert som teknologien endrer driftsmetoder, må også måten organisasjonsstrukturen og menneskelige ressurser utnyttes på, justeres deretter. Derfor vil nedbemanning av arbeidsstyrken bare gi konkrete resultater når det kombineres med effektivisering av prosesser, kutt i mellomtrinn og innovative ledelsesmetoder – krav fastsatt av Politbyrået i konklusjon 40.

Etter hvert som jobbprestasjon blir et avgjørende mål i offentlig forvaltning, må mekanismene for evaluering, utnyttelse og utvelgelse av personell også reformeres i en mer substansiell retning. I denne sammenhengen er kravet om å implementere prinsippet om «inn og ut» og å bygge sterkere mekanismer for å filtrere ut de som ikke oppfyller jobbkravene et svært bemerkelsesverdig poeng i konklusjon 40. Et sterkt system trenger ikke bare mekanismer for å tiltrekke seg dyktige mennesker, men også mekanismer for å evaluere og effektivt filtrere ut de som ikke fullfører oppgavene sine. Hvis alle stillinger automatisk er garantert langsiktig sikkerhet uavhengig av arbeidsprestasjon, vil motivasjonen for innovasjon og engasjementsånden neppe bli fullt fremmet.

Nedbemanning av arbeidsstyrken betyr imidlertid ikke masseoppsigelser. Konklusjon 40 understreker behovet for å håndtere situasjonen der områder med personalmangel ikke blir fylt, mens områder med lav effektivitet opprettholder stabile bemanningsnivåer. Målet er derfor ikke å redusere bemanningen for enhver pris, men å omstrukturere menneskelige ressurser i henhold til utviklingsbehov, med prioritering av områder som trenger høykvalifisert profesjonelt personale.

Politbyråets konklusjon 40 er mer enn bare en plan for personalforvaltning og -allokering, og har formet en ny tilnærming til forvaltning og utnyttelse av offentlige menneskelige ressurser. Dette er et avgjørende grunnlag for å bygge en mer moderne, strømlinjeformet og effektiv administrasjon som tjener folket og fremmer nasjonal utvikling.

Du liker kanskje også

Hvor mange sykedager kreves for å bli vurdert for nedbemanning?VTV.vn – Offentlig ansatte som tar 21 dagers sykefravær i 2025 vil ikke bli underlagt nedbemanning i henhold til dekret 154/2025/ND-CP fordi de ikke oppfyller kravene angående varigheten av sykefraværet.

Hai Phong stanser midlertidig rekrutteringen av embetsmenn og offentlig ansatte fra 11. juni.(PLVN) – Fra 11. juni 2026 vil Hai Phong midlertidig stanse rekrutteringen av embetsmenn og offentlig ansatte, samt aksept og overføring av tjenestemenn innenfor det politiske systemet, inntil videre, for å legge til rette for gjennomgang og forvaltning av personalkvoter for 2026.

Antall tjenestemenn vil snart bli beregnet på nytt basert på flere nye kriterier.TPO - Kvoten for tjenestemenn er basert på stillinger og arbeidsmengden til hver enhet. Myndigheten til å tildele kvoter for tjenestemenn har også endret seg sammenlignet med tidligere.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html