Etniske minoritetspersoner i Bac Ai Dong-kommunen: Flere jobbmuligheter

Bac Ai Dong kommune erkjenner at jobbskaping er «nøkkelen» til bærekraftig fattigdomsreduksjon, og har derfor proaktivt koordinert og organisert en rekke jobbmesser. Denne aktiviteten hjelper ikke bare etniske minoriteter med å få enkel tilgang til jobbmuligheter, men skaper også momentum for dem til å øke inntekten sin og stabilisere livene sine.

Møte sysselsettingsbehov

Bac Ai Dong kommune har 10 landsbyer med 2285 husholdninger, hvorav den etniske minoriteten Raglai utgjør mer enn 70 % av befolkningen. Vo Khanh Khang, nestleder i kommunens folkekomité, sa at med en befolkning på 9160 mennesker, inkludert en arbeidsstyrke på mer enn 5000, anses dette som en viktig ressurs for å fremme lokal økonomisk utvikling. Men som et fjellområde med et tøft klima er livene til folk fortsatt vanskelige. Til tross for mye støtte fra staten, er spørsmålet om å finne stabile jobber og øke inntektene for etniske minoriteter en konstant bekymring for lokalbefolkningen.

Arbeidere fra etniske minoriteter i Bac Ai Dong kommune får råd og informasjon om jobbmuligheter.

Ifølge Khang har etniske minoritetsarbeidere fordelen av å være flittige og hardtarbeidende, og har mottatt støtte til yrkesopplæring, men de møter språkbarrierer og en motvilje mot å reise langt. Videre er flertallet av arbeiderne kun utdannet innen landbruk , mens markedet er «tørst» etter industri-, service- og prosesseringsarbeidere. Derfor vil det å endre opplæringsmodellen for å møte bedriftenes spesifikke behov være et avgjørende skritt for å utvide sysselsettingsmulighetene for folket.

Med mål om å skape bærekraftige sysselsettingsmuligheter for arbeidere har Bac Ai Dong kommune nylig styrket sine bånd med provinsielle enheter, noe som legger til rette for direkte tilgang til lokale menneskelige ressurser for bedrifter. For eksempel samarbeidet kommunens folkekomité i april 2026 med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å organisere en jobbmesse for å hjelpe lokale arbeidere med å få tilgang til rekrutteringsinformasjon og finne passende jobber fra anerkjente bedrifter. Messen dekket ulike sektorer: tekstiler, klesproduksjon, sjømatforedling, restauranter, hoteller, tjenester og teknisk personell, med en rekrutteringsetterspørsel på opptil 5083 arbeidere. I tillegg til innenlandske jobber rekrutterer mange bedrifter også arbeidere til utenlandsarbeid under kontrakt i markeder som Japan, Algerie, Russland og Taiwan. Ved slutten av handelssesjonen ble 21 etniske minoritetsarbeidere direkte rekruttert av bedrifter, 38 arbeidere var planlagt for et andre intervju, og 3 arbeidere var registrert for å jobbe i utlandet under kontrakt.

Fru Katơr Thị Út sa følgende under jobbmessen: « Som mange andre arbeidere i kommunen håper jeg å finne en jobb og øke inntekten min for å forsørge familien min. Min største bekymring er at jeg kanskje ikke oppfyller jobbkravene til bedriftene, og jeg bekymrer meg for reise- og overnattingskostnadene ... På jobbmessen fikk jeg råd om støttepolitikk for vanskeligstilte arbeidere fra bedrifter, noe som gjorde meg veldig beroliget. Basert på informasjonen fra bedriftene, vil jeg undersøke og søke på en passende jobb.»

Fortsett å støtte og følge opp

Ifølge statistikk ble nesten 100 arbeidere fra etniske minoriteter i Bac Ai Dong kommune introdusert for jobber fra 2025 til første kvartal 2026. Disse arbeiderne jobber hovedsakelig i bedrifter i provinsen; det er spesielt én arbeider som har jobbet på kontrakt i Japan. Phan Thanh Son, representant for Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, sa: «Sammen med provinsens policy om å støtte arbeidere med fortrinnsrettslån for å jobbe i utlandet på kontrakt, legger selskapet spesiell vekt på og støtter arbeidere fra vanskeligstilte familier og etniske minoritetsgrupper. Følgelig vil selskapet tilby gratis sovesaler og gratis språkopplæring for disse personene under lærings-, test- og intervjuprosessen.»

Nguyen Thanh Son, visedirektør i innenriksdepartementet, erkjente at selv om yrkesopplæring og jobbformidling i Bac Ai Dong kommune har sett mange positive endringer, er det fortsatt en forskjell mellom arbeidernes ferdighetsnivå og rekrutteringsstandardene til bedriftene. For å forbedre effektiviteten av jobbformidlingen i Bac Ai Dong kommune spesielt, og i fjell-, avsidesliggende og etniske minoritetsområder i provinsen generelt, må derfor det provinsielle arbeidsformidlingssenteret fortsette å innovere og diversifisere formene for kontakt, utvelgelse og organisering av jobbmesser som samsvarer med arbeidernes behov. Rekrutteringsenheter bør gi åpen informasjon om fordeler og arbeidsmiljøer for å sikre at arbeiderne føler seg trygge og forpliktet til langsiktig ansettelse. Lokale myndigheter må samarbeide tett for å gi råd, støtte til sysselsetting og yrkesopplæring til folket... Spesielt må arbeidere frimodig inngå i dialog med arbeidsgivere for å velge passende stillinger. Derfra vil oppgaven med å skape arbeidsplasser for arbeidere på landsbygda og i fjellene bli virkelig effektiv og bærekraftig.

THAI THINH

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/