Dette påvirker direkte kvaliteten på medisinske undersøkelser og behandling, samt tilgjengeligheten av primærhelsetjenester for folket. Som svar på denne situasjonen har Hanoi innført nye retningslinjer som tar sikte på å tiltrekke og beholde medisinsk personell, som forventes å skape en sterk drivkraft for utviklingen av helsesektoren.
Gap i arbeidsstyrken
Som kjerneenheten med ansvar for prehospital akutthjelp i Hanoi, spiller Hanoi 115 Emergency Center en spesielt viktig rolle i helsevesenet. Imidlertid har enheten i mange år hatt problemer med å tiltrekke og beholde personell, spesielt høyt kvalifisert personell. Dette skyldes den høye arbeidsmengden, den intense arbeidsplanen, det store operasjonsområdet og de hyppige nødsituasjonene, mens kompensasjonen til medisinsk personell her ikke helt står i forhold til deres behov.
Ifølge Tran Anh Thang, assisterende direktør for Hanoi 115-nødsenteret, avhenger inntekten til tjenestemenn og ansatte ved senteret hovedsakelig av lønnen deres basert på rang og klasse, mens prehospitalt nødarbeid krever døgnkontinuerlig vakt, er høyt press og medfører mange yrkesrisikoer. Derfor har det vært perioder på flere år på rad hvor senteret nesten ikke har klart å rekruttere nytt personale.
Mangelen på medisinsk personell er ikke bare et problem for Hanois 115-nødsenter, men også for mange andre helseinstitusjoner. I Minh Chau kommune – Hanois eneste øykommune, hvor transport er vanskelig og tilgangen til spesialiserte medisinske tjenester er begrenset – er presset på medisinsk personell enda mer uttalt. For tiden har Minh Chau kommunes helsestasjon 14 ansatte, men bare én allmennlege. Noe av personalet mangler profesjonelle lisenser og må håndtere flere oppgaver. I tillegg til personellmangel er også stasjonens medisinske utstyr begrenset. Spesialisert utstyr er enten utilstrekkelig eller utdatert. Noe spesialisert utstyr kan ikke brukes effektivt på grunn av mangel på egnet personell.
Mange spesifikke mekanismer er på plass for å tiltrekke og beholde helsepersonell.
Vanskene ved Hanoi 115-nødsenteret eller Minh Chau kommunes helsestasjon viser at menneskelige ressurser fortsatt er en stor utfordring for helsesektoren. Basert på denne realiteten vedtok det 17. byfolkerådet i Hanoi, på sin fjerde sesjon (spesialsesjon), for perioden 2026-2023, offisielt en resolusjon som fastsetter flere retningslinjer for utviklingen av Hanoi bys helsesystem, inkludert mange spesifikke mekanismer for å tiltrekke og utvikle medisinske menneskelige ressurser. Et høydepunkt i resolusjonen er de økonomiske støttetiltakene som tar sikte på å styrke menneskelige ressurser for grasrothelsetjenester, og bidra til å redusere kvalitetsforskjellen på medisinsk undersøkelse og behandling mellom ulike nivåer. Følgelig, i tillegg til gjeldende sentralregjeringsforskrifter, vil Hanoi gi ytterligere månedlig finansiering til leger og medisinsk personell som er tildelt rotasjonsoppdrag kontinuerlig i én måned eller mer ved medisinske fasiliteter. Støttenivået er delt inn etter faglige kvalifikasjoner. Professorer og førsteamanuenser vil motta 20 millioner VND/måned; doktorgradsleger (PhD) og spesialistleger (nivå II) mottar 17 millioner VND/måned; Leger med spesialisering i fastboende, mastergrad og spesialistleger (nivå I) mottar 12 millioner VND/måned; leger mottar 10 millioner VND/måned; sykepleiere, jordmødre og medisinske teknikere med bachelorgrad mottar 8 millioner VND/måned, og de med høyskolegrad mottar 6 millioner VND/måned.
Det er verdt å merke seg at Hanoi prioriterer Hanoi 115-nødsenteret og systemet med kommunale og regionale helsestasjoner. I følge resolusjonen vil leger som nylig er rekruttert som tjenestemenn ved Hanoi 115-nødsenteret eller helsestasjonene motta en engangsutbetaling i støtte etter rekruttering. De med mastergrad, fastlege eller spesialist (nivå I eller høyere) innen medisinsk felt vil motta støtte tilsvarende 100 ganger minstelønnen i Region I hver. Leger vil motta støtte tilsvarende 50 ganger minstelønnen i Region I. I tillegg vil tjenestemenn og kontraktansatte på lønningslisten ved Hanoi 115-nødsenteret også motta en spesiell faglig støttegodtgjørelse på 5 millioner VND per måned.
Ifølge Tran Anh Thang, assisterende direktør for Hanoi 115-nødsenteret, gjelder de nylig utstedte spesialreglene ikke bare for Hanoi 115-nødsenteret eller helsestasjoner i kommuner/avdelinger, men tar også sikte på å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til hele helsesektoren i Hanoi, spesielt for enheter som har rekrutteringsvansker. Dette er en viktig løsning for å tiltrekke og beholde medisinsk personell. I tillegg til initial støtte vil supplerende inntektsstøttemekanismer under ansettelse bidra til å forbedre levestandarden og skape forutsetninger for at medisinsk personell føler seg trygge og forpliktet til yrket på lang sikt.
Gitt at primærhelsetjenesten er identifisert som fundamentet i helsesystemet, bidrar Hanois innføring av en spesiell mekanisme ikke bare til å løse den umiddelbare mangelen på medisinsk personell, men skaper også momentum for å forbedre kvaliteten på helsetjenestene helt fra frontlinjen. Gjennom dette vil innbyggerne dra direkte nytte av resultatene av hovedstadens helseutviklingspolitikk.
Kilde: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html
![[Foto] Styrking av karakter og ekspertise: Intens trening for artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
