Bygge et sikkerhetsskjold på arbeidsplassen fra grunnen av.

Med fokus på bærekraftig utvikling prioriterer bedrifter i Hai Phong å sikre arbeidssikkerhet og hygiene på arbeidsplassen.

Nettverket av inspektører for arbeidsmiljø og sikkerhet i avdelingene til Proteial Vietnam Co., Ltd. overvåkes gjennom alle produksjonsstadier.

Proaktiv forebygging

Hos LG Innotek Vietnam Co., Ltd. i Hai Phong (Trang Due industripark), som for tiden sysselsetter over 5000 arbeidere, implementeres praksis for sikkerhet og helse på arbeidsplassen systematisk. Selskapet har et nettverk av 42 HMS-ansvarlige, som sørger for at hvert produksjonsteam har minst én ansvarlig person i arbeidstiden.

5S-aktivitetene (sortering, systematisering, rengjøring, standardisering, vedlikehold) implementeres regelmessig; 100 % av de ansatte får opplæring i arbeidssikkerhet og hygiene, brannforebygging og -kontroll, er utstyrt med fullt verneutstyr (2 sett for sommeren, 1 sett for vinteren), deltar i døgnåpen ulykkesforsikring med en maksimal erstatning på 180 millioner VND/tilfelle, og gjennomgår årlige helsekontroller.

Mai Van Sung, nestleder i selskapets fagforening, sa at selskapet hver måned, i samarbeid med fagforeningen, organiserer sikkerhetspatruljer og overvåkingsmøter. Fagforeningen deltar i rådgivning om riktig bruk av personlig verneutstyr, og mottar og formidler også tilbakemeldinger fra ansatte til styret for raskt å forbedre retningslinjene og sikre at de er tilpasset den praktiske virkeligheten.

Hos Proteial Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong industripark) har sikkerhet og helse på arbeidsplassen vært en prioritet siden selskapet startet driften. Selskapet har styrket sin komité for sikkerhet og helse, bygget et nettverk av sikkerhets- og helseansvarlige i alle avdelinger og sørget for kontinuerlig overvåking gjennom alle produksjonsfaser.

Bedriftens fagforening, i samarbeid med ledelsen, fremmer formidling av kunnskap om sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen; gir proaktivt råd om organisering av periodiske helsekontroller og undersøkelser for yrkessykdommer for alle arbeidere, og bidrar dermed til å beskytte de ansattes rettigheter og helse.

Som et spesialisert foretak i petroleumssektoren setter Hai Phong Petroleum Company Limited ( Petrolimex Hai Phong) sikkerhet som sin høyeste prioritet. Alle produksjons- og forretningsprosesser overholdes strengt, fra brannforebygging og miljøsanering til arbeidssikkerhet.

Arbeiderne får grundig opplæring og er fullt utstyrt med personlig verneutstyr. I tillegg tilbyr selskapet fleksibel støtte i henhold til værforholdene: finansiering for innkjøp av vann og kjølende te på varme dager; og assistanse i kaldt vær når temperaturen synker. Disse aktivitetene implementeres av fagforeningen, og bidrar til arbeidernes velvære.

Ifølge Nguyen Khac Khai, styreleder i fagforeningen Petrolimex Hai Phong, har selskapet gått over fra «passiv respons» til «proaktiv forebygging» gjennom risikovurdering for hver stilling og avdeling, styrket tilsyn og streng implementering av sikkerhets- og hygieneprosedyrer på arbeidsplassen.

Avdelingen for propaganda og massemobilisering i bypartiets komité organiserte, i samarbeid med byens arbeiderforbund og styret for økonomisk sone, en tematisk propagandaøkt om «Lover og trygge leveferdigheter for arbeidere» for arbeidere i Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Japan industripark).

Innovere ledelsesmetoder.

Ifølge byens innenriksdepartement har Hai Phong for tiden over 37 000 bedrifter i drift med omtrent 1 million ansatte. Denne store skalaen byr på en rekke utfordringer for håndtering av HMS på arbeidsplassen. Noen bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter, har ikke viet tilstrekkelig oppmerksomhet til dette problemet; opplæringen er fortsatt i stor grad overfladisk, og mangler dedikert personell og et nettverk av HMS-inspektører slik det kreves i forskriftene.

I 2025 registrerte byen 30 arbeidsulykker, som resulterte i 32 dødsfall (en økning på 3 ulykker og 5 dødsfall sammenlignet med 2024). De tre første månedene av 2026 så ytterligere 2 arbeidsulykker, som resulterte i 2 dødsfall. Hovedårsakene var mangel på sikkerhetstiltak, utilstrekkelig opplæring av arbeidere og anleggsutstyr av lav kvalitet. Noen entreprenører forsømte ledelsen og manglet skikkelig tilsyn. Arbeiderne var også uforsiktige og overholdt ikke prosedyrer, spesielt på byggeplasser, inkludert enkelthus.

Med temaet «Innovasjon innen ledelse og forbedring av effektiviteten til arbeidsmiljø og sikkerhet i den digitale tidsalderen», setter Arbeidsmiljø- og sikkerhetsaksjonsmåneden 2026 kravet om å fremme bruken av digital teknologi og forbedre effektiviteten av risikokontroll i arbeidskraft og produksjon.

Kamerat Vu Tien Phung, medlem av den stående komiteen i bypartiet, nestleder i byens folkekomité og leder av byens råd for arbeidsmiljø, understreket under lanseringsseremonien den 22. april at arbeidsmiljø er et sentralt element i å beskytte mennesker og et grunnlag for bærekraftig utvikling. Han oppfordret hele det politiske systemet, næringslivet og arbeiderne til å samarbeide for å bygge et trygt arbeidsmiljø.

LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd. presterer alltid godt innen sikkerhets- og hygienepraksis.
arbeid.

Representanter fra byens innenriksdepartement uttalte at arbeidet med HMS ikke bør begrenses til handlingsmåneden, men at det bør opprettholdes regelmessig. Forvaltningsorganer må sette spesifikke mål, styrke inspeksjoner, skjerpe disiplinen, gjennomgå høyrisikobransjer og håndtere brudd strengt.

Alle myndighetsnivåer, sektorer, lokaliteter og bedrifter må styrke propagandaen og øke bevisstheten, spesielt i små og mellomstore bedriftssektoren. Fagforeninger bør fortsette å spille en tilsynsrolle, koordinere risikovurderinger i bedrifter; implementere bevegelser som «Grønn - Ren - Vakker, sikre arbeidssikkerhet og hygiene», «Tekniske innovasjonsinitiativer, forbedre arbeidsforholdene» og bygge en kultur for arbeidssikkerhet. Dette vil ikke bare hjelpe bedrifter med å minimere risikoer, men også skape et trygt og bærekraftig arbeidsmiljø, bidra til stabil produksjon og beskytte arbeidernes rettigheter.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html