Å beholde utenlandske talenter på landsbygda i Japan blir en stor utfordring før implementeringen av et nytt opplæringssystem for utenlandske arbeidere i 2027.
En fersk undersøkelse fra Global Power, operatøren av jobbsøkings- og rekrutteringsnettstedet NINJA for kvalifiserte utenlandske arbeidere og studenter, viser at mindre enn 50 % av utenlandske arbeidere og studenter på landsbygda i Japan ønsker å bli værende i sitt nåværende område når de søker arbeid. Analysen, basert på data fra 42 000 registrerte brukere per mai 2024, med fokus på deres nåværende adresse og ønskede arbeidssted, viser at Tokyo leder med 51,7 % av brukerne som ønsker å bli værende i byen. Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) og Osaka (48,8 %) har også høye prosentandeler. Visepresident i Global Power, Yuji Shinohara, uttalte: «Realiteten er at utenlandske talenter tiltrekkes av store byer med høyere lønninger og flere jobbmuligheter.»
I henhold til gjeldende regelverk har personer med visse visumkategorier, som ingeniører eller fagfolk innen humaniora /internasjonale tjenester (omtrent 370 000 personer), eller høyt kvalifiserte arbeidere (140 000 personer), lov til å bytte jobb. Utlendinger som deltar i regjeringens tekniske traineeprogram (omtrent 410 000 personer) har imidlertid ikke lov til å bytte arbeidsplass innen tre år, ettersom de er pålagt å jobbe på samme sted for å tilegne seg visse jobbferdigheter. Denne forskriften har hjulpet mange lokale selskaper med å rekruttere disse traineene, ettersom de er mindre tilbøyelige til å slutte.
Japan vil erstatte sitt opplæringsprogram for tekniske praktikanter med et «opplæring og rekruttering»-system allerede i 2027, slik at praktikanter kan bytte jobb etter ett til to års arbeid. Selv om denne nye forskriften gjør det enklere for utlendinger å delta i opplæringsprogrammet for tekniske praktikanter, byr den også på en ny utfordring med å beholde utenlandske talenter i landlige områder i Japan.
For å forhindre migrasjon av utenlandske arbeidere til store byer, implementerer lokale myndigheter og bedrifter tiltak som å forbedre lønninger og arbeidsforhold, og å gi muligheter til å lære japansk for å støtte utenlandske arbeideres karriereutvikling. Som et resultat vil landlige områder i Japan bli mer attraktive for utenlandske talenter.
VIET LE
[annonse_2]
Kilde: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Kommentar (0)