Ansatte i Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company får regelmessige helsesjekker rett på bedriften.

Står ved siden av arbeiderne

Midt i den stekende varmen på nesten 40 °C på begynnelsen av sommeren, i produksjonsverkstedet til Hanesbrands (HBI) Vietnam i Hue, er temaet helse ikke lenger bare et slagord. «Noen ganger er vi uforsiktige og jobber kontinuerlig uten å ta hensyn til kroppen vår. Takket være fagforeningens omsorg og organiseringen av helsekontroller og screeninger, føler vi oss mer avslappet», delte Nguyen Thi Lien, en klesarbeider, etter en rutinemessig helsesjekk.

Her stopper ikke fagforeningen bare ved propaganda; den integrerer helseaktiviteter direkte i de ansattes arbeidsliv. Programmer som helseundersøkelser, helserådgivning og veiledning om forebygging av yrkessykdommer vedlikeholdes regelmessig og er knyttet til arbeidernes faktiske arbeidsforhold.

På dager med høy varme tilbereder selskapets medisinske avdeling proaktivt vitaminrike drikker for å styrke arbeidernes immunitet. For ansatte som dessverre lider av alvorlige sykdommer, vises denne omsorgen på en helt spesiell måte. Hver uke gir selskapets fagforening hver ansatt et måltidsgodtgjørelse verdt 50 000 VND, tilberedt bedre for å passe individuelle behov. Selv om det ikke er en stor støtte, bidrar disse regelmessige og rettidige måltidene til å lindre noen av vanskelighetene de ansatte står overfor og gir dem bedre betingelser for helsehjelp i denne utfordrende perioden.

Ifølge Nguyen Thi Thuy Trang, representant for HBI Hue Companys grasrotfagforening, er det viktigste ikke hvor mange aktiviteter som organiseres, men «hvordan man får de ansatte til å føle at de blir virkelig tatt vare på, ikke bare overfladisk».

Hos MSV Company Limited går anerkjennelse av ansatte utover bare oppmuntrende ord; det demonstreres konkret gjennom praktiske handlinger. Basert på råd og forslag fra fagforeningens styre, avholdes det regelmessig, hvert kvartal, et program for å rose og hedre fremragende ansatte.

Ansatte med fremragende produksjonsytelser blir hedret på arbeidsplassen sin hvert kvartal. Belønningen inkluderer ytterligere 300 000 VND lagt til deres månedlige grunnlønn, sammen med gaver, som demonstrerer rettidig og praktisk oppmuntring for deres innsats, kreativitet og ansvar i arbeidet sitt.

Denne atmosfæren skaper ringvirkninger i alle avdelinger og i alle stillinger. Når innsatsen blir anerkjent, blir ansatte mer motiverte til å forbli engasjerte og være mer proaktive i arbeidet sitt.

Etter å ha blitt hedret som en fremragende arbeider, fortalte Duong Duy The Tai fra maskinvedlikeholdsavdelingen at det som holder ham engasjert ikke bare er selve jobben, men også miljøet som oppmuntrer til innsats. «I tillegg til mitt profesjonelle arbeid tar jeg meg også tid til å undersøke og foreslå små forbedringer for å gjøre arbeidet mer effektivt. Når jeg får anerkjennelse, har jeg enda mer motivasjon til å gjøre det bedre», sa Tai.

Fagforeninger beskytter og veileder arbeidere.

Bak omsorgs- og støttehandlingene står fagforeningsaktiviteter fortsatt overfor mange utfordringer. Le Quy Hoang, styreleder i fagforeningen i MSV Company Limited, delte at det største presset for tiden er de ansattes bekymringer om lønn, inntekt og goder, spesielt i sammenheng med svingende priser. «Det er tider når ansatte ikke sier ifra, men vi må proaktivt forstå og lytte til dem for å si ifra raskt og beskytte deres rettigheter», sa Hoang.

MSV Company Limited hedrer og belønner arbeidere med fremragende prestasjoner innen arbeid og produksjon.

Le Minh Nhan, nestleder i Vietnams fedrelandsfrontkomité og leder av Hue bys arbeiderforbund, uttalte åpenhjertig: «Fagforeningsaktiviteter er utilstrekkelige hvis de bare fokuserer på bevegelser; de må ta opp viktige spørsmål som lønn, forsikring og arbeidsforhold for å opprettholde arbeidernes tillit.»

I realiteten finnes det fortsatt bedrifter som er trege med å oppfylle sine forsikringsforpliktelser, noe som direkte påvirker de ansattes rettigheter. Dette krever at fagforeningene både «tar vare på» og «kjemper» i samsvar med sin rolle.

I løpet av den siste perioden har mange fagforeningsmedlemmer og arbeidere, gjennom det juridiske rådgivningskontoret til Hue City Federation of Labor og fagforeningens informasjonskanaler, hatt tilgang til og raskt kunnet dele sine vanskeligheter i arbeidsprosessen. Mange konkrete saker har blitt løst helt på grasrotnivå.

Mange tilsynelatende langvarige saker har blitt løst. For eksempel støtte til arbeidere med utestående lønn i et transportselskap, eller rådgivning og bistand til dusinvis av arbeidere med å løse fødselspenger og relaterte rettigheter. «I mer komplekse saker har fagforeningen koordinert med trygdeetaten og lokale myndigheter for å samarbeide direkte med bedrifter, og krevd en plan for endelig løsning av lønns- og forsikringsrestanser. I noen tilfeller har fagforeningen deltatt direkte i mekling, hjulpet arbeidere og bedrifter med å finne enighet om lønn og forsikring, og avsluttet tvister med gjensidig avtale», delte Le Minh Nhan.

Fra historier på grasrotnivå er det tydelig at fagforeningsaktiviteter og arbeiderbevegelsen ikke bare er slagord, men er tilstede i arbeidernes liv. Dette er tydelig når arbeiderne får rettidige helsekontroller og passende oppfølging; når deres legitime rettigheter beskyttes av organisasjoner når det er nødvendig; og fremfor alt, når deres stemmer og bekymringer blir hørt og anerkjent i løpet av deres arbeid og engasjement i bedriften.

I den nye konteksten, med et arbeidsmarked i rask endring og stadig høyere krav til ferdigheter og produktivitet, må offentlige organisasjoner dykke dypere og komme nærmere arbeidstakerne – ikke bare for å ta vare på dem, men også for å hjelpe dem med å tilpasse seg og utvikle seg.

Hai Thuan

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html