Når «ammerommet» blir en støttepilar for mødre.
Etter å ha jobbet innen helsevesenet og vært medlem av grasrotforeningens styre i mange år ved Truong Giang Seafood Joint Stock Company (Sa Dec industripark, Sa Dec-distriktet, Dong Thap-provinsen), forstår Thao presset kvinnelige arbeidere som er gravide og oppdrar små barn, står overfor. De må samtidig sørge for arbeidsproduktivitet, opprettholde helsen sin under graviditeten og bekymre seg for sine små barn hjemme.
Basert på denne forståelsen ga hun i mai 2025 råd om etableringen av «Klubben for gravide kvinner og mødre med små barn» – den første modellen i Dong Thap for kvinnelige arbeidere i ikke-statlige virksomheter.
Hver måned mottar nesten 70 kvinnelige arbeidere konsultasjoner fra fødselsleger og barneleger ved Sa Dec sykehus og Phuong Chau sykehus om svangerskapsomsorg, amming, ernæring og barnepassferdigheter.
Ikke bare var de utstyrt med kunnskap, men kvinnene hadde også et rom der de kunne dele sine bekymringer på veien mot morsrollen. Tidligere spilte hun en viktig rolle i etableringen av utpumpings- og oppbevaringsrommet for brystmelk rett på fabrikken.
Hver dag kommer 35 til 45 kvinnelige arbeidere hit for å pumpe ut og lagre morsmelk før de returnerer til produksjonslinjen. Dette lille rommet oppbevarer ikke bare de første dråpene med morsmelk til arbeidernes barn, men demonstrerer også den praktiske omsorgen bedriften og fagforeningen viser for kvinnelige arbeidere.
I tillegg har Thao de siste fem årene organisert 84 kurs om helsevesen og mattrygghet for mer enn 7850 arbeidere, og koordinert støtte til årlige gynekologiske kontroller for 1418 kvinnelige fagforeningsmedlemmer. Disse tilsynelatende enkle aktivitetene har bidratt til å øke arbeidernes bevissthet om helsevern, sikre deres trygghet på jobben og fremme deres engasjement for selskapet.
Fra lunsjpauser til hjertevarmende frokoster
Hvis «ammerommet» er der de første melkedråpene oppbevares for arbeidernes barn, gir fagforeningens måltid energien som hjelper arbeiderne å føle seg trygge og forpliktet til bedriften.
Thao erkjente at måltidskvaliteten direkte påvirker helse og produktivitet, og inkluderte derfor konsekvent spørsmålet om å forbedre kvaliteten på kantinmåltidene i kollektive dialoger og forhandlinger med selskapet.
Den utholdenheten lønte seg da verdien av hvert måltid ble økt til 25 000 VND fra og med 2024. Menyen ble også forbedret med to salte retter og én vegetarisk rett, noe som ga arbeiderne bedre valgmuligheter.
Ikke bare sørget hun for måltider i løpet av skiftene, men hun samarbeidet også med fagforeningen for å gi råd om og implementere en frokoststøttemodell til en kostnad av 15 500 VND per måltid. Hver måned bevilger selskapet mellom 235 og 255 millioner VND for å støtte tusenvis av arbeidere med en komplett frokost før de starter skiftene sine.
Ifølge mange arbeidere er denne modellen svært praktisk fordi ikke alle har tid eller ressurser til å lage en skikkelig frokost når de må starte skiftene sine veldig tidlig. Et varmt måltid før jobb bidrar ikke bare til god helse, men gir også energi for hele arbeidsdagen.
Fru Thao samarbeidet sammen med grasrotfagforeningens eksekutivkomité med selskapets ledelse for å organisere mer enn 50 «Fagforeningsmåltider – takk til arbeiderne», som serverte over 5500 fagforeningsmedlemmer måltider verdt 55 000 VND, pluss frukt og yoghurt til dessert.
For tiden opprettholdes denne modellen hver lørdag, og serverer mer enn 2000 arbeidere og ansatte. Disse varme måltidene er ikke bare en måte å gi materiell omsorg på, men også et tegn på takknemlighet for arbeiderne som jobber sammen med selskapet dag og natt.
Spre vennlighet
Fru To Ngoc Thaos engasjement har blitt anerkjent med en rekke priser. I 2023 var hun en av 75 fremragende personer over hele landet som ble invitert av Vietnams generelle arbeiderforbund til å delta på konferansen som oppsummerte to år med implementering av konklusjon nr. 01-KL/TW fra politbyrået om å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil.
Tre påfølgende anerkjennelser for innovativ forretningspraksis fra 2023 til 2025, sammen med en rekke priser og sertifikater, er et bevis på hennes innovative ånd, kreativitet og ansvar i arbeidet sitt.
Det hun verdsetter mest er familien sin. Familien hennes har i mange år blitt tildelt tittelen «Kulturelt eksemplarisk familie»; datteren hennes, Do Nhu Ngoc, har konsekvent oppnådd utmerket studentstatus i åtte år på rad. Mannen hennes, Do Hieu Nghia, en statistiker i samme selskap, utmerker seg ikke bare i jobben sin, men deler også husarbeidet. Dette sterke støttesystemet har gjort det mulig for henne å vie seg helhjertet til arbeidet sitt.
Når man ser tilbake på perioden fra 2021 til 2026, klarte hun og grasrotfagforeningen å rekruttere 1839 nye medlemmer; mobiliserte 958 millioner VND og over 52 000 notatbøker for å tildele 658 stipend til barn av vanskeligstilte arbeidere; og samlet inn over 210 millioner VND for å støtte arbeidere i vanskelige omstendigheter og mennesker rammet av naturkatastrofer.
Denne vedvarende innsatsen bidro ikke bare til å bygge et humant arbeidsmiljø, men hjalp også familien hennes til å bli anerkjent av Vietnams generelle arbeidsforbund som en "typisk familie av arbeidere, offentlig ansatte og arbeidere landsdekkende" for perioden 2021–2026.
Midt i de konstant opererende produksjonslinjene holder To Ngoc Thao kjærlighetens flamme i stillhet ved like gjennom enkle handlinger. Fra «morsmelkrommet» for unge mødre til de varme og hjertelige måltidene i fagforeningen, formidler hvert initiativ et enkelt budskap: Når arbeiderne blir tatt vare på på de mest praktiske måtene, får de mer selvtillit og motivasjon til å forbli engasjert i selskapet og fagforeningen. Dette er også den varige verdien som hun og grasrotfagforeningen Truong Giang Seafood Joint Stock Company har dyrket hver dag.
Se originalen her.
Kilde: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld
