Hai Phong tar praktiske skritt for å ivareta arbeidernes liv.

På slutten av året, når bedriftene haster med å fullføre bestillinger, venter også arbeiderne ivrig på informasjon om lønninger og Tet-bonuser etter et år med hardt arbeid.

Sportsfestivalen ble organisert av fagforeningen Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. i slutten av november 2025.

Byens fagforeningsavdelinger forsto disse bekymringene og engasjerte seg proaktivt tidlig. De forsto følelsene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og forhandlet med bedrifter for å sikre bedre lønn, inntekt og fordeler under Tet-høytiden.

Ta initiativ og bli involvert tidlig.

Hos Hao Han Packaging Co., Ltd. (Tan Lien Industrial Cluster, Vinh Bao kommune) er Dang Thi Tuoi, en arbeider i avdelingen for manuell liming av esker, henrykt over at selskapet i år har stabile ordrer og mer arbeid enn arbeiderne kan håndtere. Den lave inntekten er imidlertid fortsatt en bekymring for mange arbeidere.

Hun sa at selv om hun har jobbet her i over 7 år med en inntekt på rundt 7–8 millioner VND/måned, har grunnlønnen de siste 3 årene holdt seg på 5,5 millioner VND/måned, mens andre bedrifter i området har grunnlønn på 5,7–5,9 millioner VND/måned. «Arbeidet er hovedsakelig tungt manuelt arbeid, og de fleste arbeiderne er kvinner, så vi håper å bli vurdert for en økning i pleietillegg og godtgjørelse for anstrengende arbeid», betrodde Tươi.

Fru Tuois ønske er også en delt bekymring for mange arbeidere i byens industriområder og klynger. I den nåværende volatile globale økonomien kutter mange bedrifter ordre, noe som påvirker arbeidernes inntekter. Derfor er stabilisering av lønninger, sikring av Tet-bonuser og forbedring av velferd topp prioriteter for fagforeningsorganisasjonen.

Hos Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu industripark), som sysselsetter over 26 000 arbeidere, har selskapets fagforening med hell foreslått og forhandlet frem flere nye retningslinjer siden begynnelsen av september, som for eksempel å øke drivstoffgodtgjørelsen fra 600 000 til 900 000 VND per person per måned; øke pleiegodtgjørelsen fra 300 000 til 500 000 VND; og øke sorggodtgjørelsen fra 200 000 til 500 000 VND.

Pham Dinh Hoa, styreleder i selskapets fagforening, sa at fagforeningen fortsetter forhandlingene med selskapets ledelse for å sikre den 13. månedslønnen og foreslår en regelmessig årlig lønnsøkning. Fagforeningen utvikler også en plan for å ta vare på ansatte under hestens kinesiske nyttår, og streber etter å opprettholde samme nivå av gaver som i fjor og utvide programmet for å støtte vanskeligstilte arbeidere.

Samtidig må man koordinere med bedrifter for å implementere retningslinjer som beholder arbeidsinnvandrere som kommer tilbake i arbeid etter Tet, som å tilby reisegodtgjørelse tur-retur og organisere trekninger i begynnelsen av året.

Ifølge Do An Ninh, styreleder i fagforeningen til Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong): Undersøkelser viser at arbeiderne ønsker en lønnsøkning i henhold til lønnsskalaen, en økning i pleiegodtgjørelse fra 150 000 til 250 000 VND, og ​​en økning i måltidsgodtgjørelse fra 30 000 til 35 000 VND. Fagforeningen formidler disse ambisjonene fullt ut og streber etter å forhandle for å sikre best mulig beskyttelse av arbeidernes rettigheter.

Ifølge Mac Dinh Tu, styreleder i fagforeningen i Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), har mange av fagforeningens forslag blitt godkjent av selskapet siden midten av 2025, som å installere flere kjølevifter, utvide det overbygde parkeringsområdet og øke måltidsgodtgjørelsen fra 17 000 til 20 000 VND.

Ved siden av forhandlingene styrker fagforeningene på bynivå inspeksjoner og tilsyn med lønns- og bonusutbetalinger fra bedrifter, og forhindrer lønnsrestanser eller forsinkelser som forårsaker harme blant arbeiderne.

Ulike former for omsorg

Fagforeningen i Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organiserte en idrettsdag i november 2025, som tiltrakk seg et stort antall ansatte.

Mange grasrotfagforeninger vier spesiell oppmerksomhet til arbeidernes åndelige velvære i løpet av årets slutt. Nylig organiserte Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. idrettsdagen 2025 med deltakelse fra mer enn 1000 ansatte.

Sportskonkurransene og loddtrekningen med mange verdifulle premier bidro til å skape en levende konkurranseatmosfære, styrke solidariteten og opprettholde et stabilt arbeidsmiljø i bedriften. De totale kostnadene for å organisere arrangementet, finansiert av selskapets fagforening, beløp seg til over 500 millioner dong.

Den livlige atmosfæren spredte seg også til sports- og kulturaktivitetene til fagforeningen Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Dinh Vu industripark), Iko Thompson Vietnam Company (Japan industripark - Hai Phong)...

Pham Van Hung, styreleder i fagforeningen i Bridgestone Vietnam, sa at fagforeningen streber etter å forhandle om å opprettholde samme lønns- og bonusnivåer som i fjor. I tillegg til den 13. månedslønnen vil ansatte motta en ekstra bonus på 0,2 til 0,5 måneders grunnlønn, avhengig av deres prestasjonsrangering; den forventede lønnsøkningen er 7–10 %. Selskapets fagforening utvikler en plan for å ta vare på medlemmene sine under Tet (kinesisk nyttår), og sikre at alle ansatte får en god ferie.

Sammen med grasrotforeningene implementerte City Federation of Labor også aktivt praktisk omsorg for medlemmene sine, inkludert å utvikle en aktivitetsplan for kinesisk nyttår i Hestens år med programmer for å gi gaver, subsidier og bussbilletter til arbeidere fra fjerne provinser for å reise hjem til Tet.

En av aktivitetene som implementeres i desember 2025 er et program for å tilby gratis kataraktkirurgi for 500 arbeidere og deres pårørende. Ifølge Nguyen Van Phiệt, nestleder i byens fagforening, har programmet som mål å konkretisere politikken om å «ta vare på fagforeningsmedlemmenes velferd» ved årets slutt, spesielt å sikre at arbeidere i vanskelige omstendigheter har tilgang til medisinske tjenester av høy kvalitet.

I tillegg er den første jobbmessen i 2025, som finner sted fra 5. til 7. desember, en mulighet for frilansere, sisteårsstudenter og demobiliserte soldater til å finne passende jobber med 16 000 ledige stillinger fra nesten 100 bedrifter.

Fagforeningsnivåer forhandler proaktivt, overvåker og gir materiell og åndelig støtte til fagforeningsmedlemmer, noe som bidrar til å bygge sterk tillit blant arbeidere, hjelpe arbeidere til å føle seg trygge i jobben sin og styrke harmoniske og stabile arbeidsforhold i bedrifter.

I tillegg til finansiering fra fagforeningsbudsjettet har byens fagforbund bedt byens folkekomité om å gi økonomisk støtte til Tet-feiringen for arbeidere. Det forventes at byens fagforbund vil dele ut elektroniske handlekuponger via fagforeningssøknaden Huong Cong-Hai Phong i mengder som er 1,5 til 2 ganger større enn i 2025 på fagforeningens Tet-marked i 2026.

NGUYEN NGUYEN

Kilde: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html