Hai Phong bryr seg praktisk talt om arbeidernes liv

Sportsfestival organisert av fagforeningen Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. i slutten av november 2025.

For å forstå denne følelsen, grep byens fagforeninger på alle nivåer proaktivt inn tidlig, forstod følelsene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og forhandlet med bedrifter for å bedre sikre lønn, inntekt og goder under Tet.

Ta initiativ tidlig

Hos Hao Han Packaging Company Ltd. (Tan Lien industripark, Vinh Bao kommune) er Dang Thi Tuoi, en arbeider i avdelingen for manuell liming av esker, begeistret over at selskapet i år har stabile ordrer og at arbeiderne ikke har mangel på arbeid. Det lave inntektsnivået gjør imidlertid mange arbeidere bekymret.

Hun sa at selv om hun har jobbet her i mer enn 7 år med en inntekt på rundt 7–8 millioner VND/måned, har grunnlønnen de siste 3 årene holdt seg på 5,5 millioner VND/måned, mens andre bedrifter i området har en grunnlønn på 5,7–5,9 millioner VND/måned. «Arbeidet er hovedsakelig manuelt, tungt og slitsomt, og de fleste arbeiderne er kvinner, så vi håper å bli vurdert for en økning i dugnadstillegg og godtgjørelse for tungt arbeid», betrodde Tuoi.

Fru Tuois ønske er også en felles bekymring for mange arbeidere i industrisoner og klynger i byen. I den ustabile verdensøkonomiske situasjonen har mange bedrifter kuttet ordre, noe som påvirker arbeidernes inntekter. Derfor er det å stabilisere lønninger, sikre Tet-bonuser og forbedre velferden fagforeningens viktigste bekymringer.

Hos Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu industripark), som har mer enn 26 000 arbeidere, har selskapets fagforening siden begynnelsen av september foreslått og forhandlet frem mange nye retningslinjer, som for eksempel økning av drivstoffgodtgjørelse fra 600 000 til 900 000 VND/person/måned; økning av dugnadstillegg fra 300 000 til 500 000 VND; og begravelsesgodtgjørelse fra 200 000 til 500 000 VND.

Styreleder i selskapets fagforening, Pham Dinh Hoa, sa at fagforeningen fortsetter å forhandle med næringslivsledere for å sikre den 13. månedslønnen og foreslå årlige lønnsøkninger. Fagforeningen utvikler også en plan for å ivareta kinesisk nyttår, og streber etter å opprettholde samme nivå på gaver som i fjor og utvide støtteprogrammet for vanskeligstilte arbeidere.

Samtidig bør man koordinere med bedrifter for å ha retningslinjer for å beholde arbeidere fra andre byer slik at de kan komme tilbake på jobb etter Tet, som for eksempel å støtte reiseutgifter tur-retur og organisere trekninger i begynnelsen av våren.

Styreleder i fagforeningen til Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (japansk industripark - Hai Phong) Do An Ninh informerte: Gjennom undersøkelsen ønsker arbeiderne å øke lønnen sin i henhold til lønnsskalaen og øke pleiegodtgjørelsen fra 150 000 til 250 000 VND, og øke måltidsgodtgjørelsen fra 30 000 til 35 000 VND. Fagforeningen formidlet ønskene fullt ut og gjorde en innsats for å forhandle slik at arbeidernes rettigheter sikres best mulig.

Ifølge styrelederen i fagforeningen i Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu, ble mange forslag fra fagforeningen godkjent av bedriften fra midten av 2025, som å installere ekstra kjølevifter, utvide den overbygde parkeringsplassen og øke måltidsgodtgjørelsen fra 17 000 til 20 000 VND.

Sammen med forhandlingene har byens fagforening på alle nivåer økt inspeksjon og tilsyn av lønns- og bonusutbetalinger fra bedrifter, og dermed forhindret lønnsrestanser og forsinkede betalinger som forårsaker harme blant arbeiderne.

Ulike former for omsorg

Fagforeningen til Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organiserte sportsfestivalen i november 2025, og tiltrakk seg mange arbeidere til å delta.

Mange grasrotfagforeninger vier spesiell oppmerksomhet til arbeidernes åndelige liv ved årets slutt. Nylig arrangerte Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. sportsfestivalen i 2025 med deltakelse fra mer enn 1000 arbeidere.

Sportskonkurranser og trekninger med mange verdifulle premier bidro til å skape en levende konkurranseatmosfære, styrke solidariteten og opprettholde et stabilt arbeidsmiljø i bedriften. De totale kostnadene for å organisere festivalen fra selskapets fagforeningsbudsjett var på over 500 millioner dong.

Den travle atmosfæren spredte seg også til sports- og kulturaktivitetene til fagforeningen i Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Dinh Vu industripark), Iko Thompson Vietnam Company (Japan - Hai Phong industripark)...

Styreleder i Bridgestone Vietnam Companys fagforening, Pham Van Hung, sa at fagforeningen prøver å forhandle om å opprettholde samme lønns- og bonusnivå som i fjor. I tillegg til den 13. månedslønnen vil ansatte motta en tilleggsbonus på 0,2 til 0,5 måneders grunnlønn, avhengig av deres prestasjonsrangering; den forventede lønnsøkningen er 7–10 %. Selskapets fagforening utvikler en plan for å ivareta fagforeningsmedlemmer under Tet, og sikre at alle ansatte har Tet.

Sammen med grasrotforeningene implementerte byens arbeiderforbund også aktivt praktisk omsorg for fagforeningsmedlemmer, inkludert å utvikle en aktivitetsplan for kinesisk nyttår med programmer for å gi gaver, subsidier og bussbilletter for å reise hjem for å feire Tet for arbeidere fra fjerne provinser.

En av aktivitetene som implementeres i desember 2025 er et gratis program for kataraktkirurgi for 500 arbeidere og deres pårørende. Visepresident i byens arbeiderforbund, Nguyen Van Phiet, sa at programmet tar sikte på å konkretisere politikken om å «ta vare på fagforeningsmedlemmers velferd» ved årets slutt, spesielt for arbeidere i vanskelige omstendigheter som skal få tilgang til medisinske tjenester av høy kvalitet.

I tillegg til dette gir den første jobbrådgivningsdagen i 2025, som finner sted fra 5. til 7. desember, en mulighet for frilansere, sisteårsstudenter og demobiliserte soldater til å finne passende jobber med 16 000 rekrutteringsstillinger fra nesten 100 bedrifter.

Fagforeninger på alle nivåer forhandler proaktivt, fører tilsyn med og gir materiell og åndelig støtte til fagforeningsmedlemmer, og bidrar til å skape sterk tillit blant arbeiderne, hjelpe dem å føle seg trygge på jobben og styrke harmoniske og stabile arbeidsforhold i bedriften.

I tillegg til budsjettet fra fagforeningen foreslo byens arbeiderforbund at byens folkekomité støtter kostnadene ved å ta vare på arbeiderne under Tet. Det forventes at byens arbeiderforbund på fagforeningens Tet-marked i 2026 vil gi ut elektroniske handlekuponger via Huong Cong - Hai Phong-applikasjonen, med et tall som er 1,5–2 ganger høyere enn i 2025.

Kommentar (0)