Mark Zuckerbergs merkelige oppførsel

Zuckerberg rekrutterte personlig AI-talenter, var villig til å bruke hundrevis av millioner av dollar, og inviterte folk til middag hjemme hos seg for å bygge et «superintelligens»-team hos Meta.

Mark Zuckerberg speidet personlig etter talenter for Meta. Foto: WSJ .

I et forsøk på å få Meta i gang i AI-kappløpet, ledet Mark Zuckerberg personlig en rekrutteringskampanje for talenter. Ikke bare sendte han direktemeldinger via e-post eller WhatsApp, men Metas administrerende direktør var også villig til å bruke hundrevis av millioner av dollar for å få verdens beste hoder til å jobbe for ham.

Ifølge WSJ kontaktet teknologimilliardæren hundrevis av forskere, ingeniører, vitenskapsmenn , infrastruktureksperter og gründere innen AI-feltet. Hovedmålet var å bygge et nytt «superintelligens»-team hos Meta. I noen tilfeller tilbød Mark Zuckerberg kompensasjonspakker på opptil 100 millioner dollar , sammen med invitasjoner til å spise middag i sin private bolig i Palo Alto eller Lake Tahoe.

Noen av de som først mottok Mark Zuckerbergs melding trodde det var en spøk. Men da de bekreftet at kontakten faktisk var administrerende direktør i Meta, ble de overbevist av den hensynsløse og enestående investeringsnivået fra selskapets grunnlegger selv.

Uventet handling

Zuckerberg stoppet ikke bare med å sende invitasjoner. Han forhandlet om å kjøpe opp en rekke oppstartsbedrifter, investerte milliarder av dollar og tilbød andeler i venturekapitalfond for å bringe nøkkelpersonell til Meta. Blant disse har avtalen på 14 milliarder dollar med Scale AI, grunnlagt av Alexandr Wang, skapt stor oppmerksomhet i det siste.

Den 28 år gamle administrerende direktøren forventes å lede Metas nye AI-team og bli en av de best betalte lederne i teknologibransjen. Foruten Wang, søker Meta også å tiltrekke seg store navn i bransjen, som John Schulman (medgründer av OpenAI), Bill Peebles (mannen bak videoprosjektet Sora) og Ilya Sutskever, tidligere ingeniørsjef hos OpenAI.

Mark Zuckerberg overrasket alle ved å sende e-poster til kandidatene personlig. Foto: Bloomberg .

For tiden har Meta investert i det nye AI-selskapet som Sutskever var med på å grunnlegge, og er også i forhandlinger med Daniel Gross og Nat Friedman, to innflytelsesrike personer i AI-miljøet, om å kjøpe opp en del av investeringsfondet de forvalter.

I tillegg kontaktet Zuckerberg proaktivt Perplexity, en AI-oppstartsbedrift, og la frem et oppkjøpstilbud. Det finnes imidlertid ingen offisiell informasjon om utfallet av disse avtalene ennå.

«En e-post fra ham veier tyngre enn alle rekrutteringsekspertene til sammen», sa en kilde.

Zuckerbergs strategi har vakt oppmerksomhet i teknologiverdenen, ikke bare på grunn av de økonomiske implikasjonene, men også på grunn av den direkte og detaljerte tilnærmingen. Meta-sjefen planla til og med proaktivt arbeidsplasser for potensielle kandidater og forpliktet seg til å tilby maksimale databehandlings- og økonomiske ressurser, noe få teknologiselskaper kan tilby.

Ambisiøs tilnærming med det nye laget.

Mark Zuckerberg etablerte et eget rekrutteringsteam kalt «Rekrutteringsgruppen» for kontinuerlig å overvåke fremdriften, i tett samarbeid med HR-direktør Janelle Gale og rekrutteringsleder Ruta Singh. Metas administrerende direktør fikk i oppgave å grundig gjennomgå forskningsartikler om AI, fordype seg i teknologien og bygge nettverk med ledende forskere for å utvide rekrutteringsprosessen.

Metas administrerende direktør ønsker å opprette et nytt team av eksperter for å bygge en super AI. Foto: Bloomberg .

Til tross for den tilsynelatende innsatsen, møter Metas konstruksjon av et «super AI-team» fortsatt betydelig skepsis. Noen kandidater hevder at Zuckerbergs ønskede mål om å «oppnå superintelligens» er vagt og mangler en konkret plan utover masserekruttering. Ustabiliteten i organisasjonens struktur og den konstante omstruktureringen av sosiale medier-giganten gjør også mange eksperter skeptiske.

Innenfor selskapet oppsto det gradvis uenigheter i utviklingsperspektiver. Yann LeCun, Metas AI-forsker som Zuckerberg rekrutterte i 2013, trodde ikke at store språkmodeller (LLM-er) kunne lede menneskeheten til superintelligens. Dette synet sto i kontrast til den nåværende trenden som Meta fulgte.

For tiden prøver Facebooks morselskap å gjenvinne sin posisjon i et spill der de en gang hadde ledelsen. Midt i bransjens kappløp om å «bevæpne» AI, mener Zuckerberg at personlig rekruttering av talenter er den raskeste og mest effektive måten å snu utviklingen på.

Kilde: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html