Mark Zuckerbergs merkelige oppførsel

Zuckerberg rekrutterte personlig AI-talenter, var villig til å bruke hundrevis av millioner av dollar, og inviterte folk til middag hjemme hos seg for å bygge et «superintelligens»-team hos Meta.

Mark Zuckerberg speidet personlig etter talenter for Meta. Foto: WSJ .

I et forsøk på å få Meta i gang i AI-kappløpet, ledet Mark Zuckerberg personlig en rekrutteringskampanje for talenter. Ikke bare sendte han direktemeldinger via e-post eller WhatsApp, men Metas administrerende direktør var også villig til å bruke hundrevis av millioner av dollar for å få verdens beste hoder til å jobbe for ham.

Ifølge WSJ kontaktet teknologimilliardæren hundrevis av forskere, ingeniører, vitenskapsmenn , infrastruktureksperter og gründere innen AI-feltet. Hovedmålet var å bygge et nytt «superintelligens»-team hos Meta. I noen tilfeller tilbød Mark Zuckerberg kompensasjonspakker på opptil 100 millioner dollar , sammen med invitasjoner til å spise middag i sin private bolig i Palo Alto eller Lake Tahoe.

Noen av de som først mottok Mark Zuckerbergs melding trodde det var en spøk. Men da de bekreftet at kontakten faktisk var administrerende direktør i Meta, ble de overbevist av den hensynsløse og enestående investeringsnivået fra selskapets grunnlegger selv.

Uventet handling

Zuckerberg stoppet ikke bare med å sende invitasjoner. Han forhandlet om å kjøpe opp en rekke oppstartsbedrifter, investerte milliarder av dollar og tilbød andeler i venturekapitalfond for å bringe nøkkelpersonell til Meta. Blant disse har avtalen på 14 milliarder dollar med Scale AI, grunnlagt av Alexandr Wang, skapt stor oppmerksomhet i det siste.

Den 28 år gamle administrerende direktøren forventes å lede Metas nye AI-team og bli en av de best betalte lederne i teknologibransjen. Foruten Wang, søker Meta også å tiltrekke seg store navn i bransjen, som John Schulman (medgründer av OpenAI), Bill Peebles (mannen bak videoprosjektet Sora) og Ilya Sutskever, tidligere ingeniørsjef hos OpenAI.

Mark Zuckerberg overrasket alle ved å sende e-poster til kandidatene personlig. Foto: Bloomberg .

Du liker kanskje også

Beskyttelse av opphavsretten til VM i fotball 2026™ på den digitale arenaen.VTV.vn – Kampen for å beskytte opphavsretten i det digitale miljøet krever koordinert innsats fra reguleringsorganer, håndhevingsmyndigheter og rettighetshavere.

Den russiske meldingsappen VK er fjernet fra App Store.VTV.vn – Apples fjerning av den sosiale medieappen VK fra appbutikken tiltrekker seg oppmerksomhet fra russiske regulatorer og bedrifter.

Domenenavnet «.vn» med to tegn fortsetter å være svært etterspurt, med «ok.vn» som leder an med 109 millioner VND.Den andre runden av auksjonen for domenenavn med to tegn, «.vn», samlet inn 557 millioner VND etter 122 bud. «ok.vn» var det mest ettertraktede domenenavnet, med en pris på 109 millioner VND.

For tiden har Meta investert i det nye AI-selskapet som Sutskever var med på å grunnlegge, og er også i forhandlinger med Daniel Gross og Nat Friedman, to innflytelsesrike personer i AI-miljøet, om å kjøpe en eierandel i investeringsfondet de forvalter.

I tillegg kontaktet Zuckerberg proaktivt Perplexity, en AI-oppstartsbedrift, og la frem et oppkjøpstilbud. Det finnes imidlertid ingen offisiell informasjon om utfallet av disse avtalene ennå.

«En e-post fra ham veier tyngre enn alle rekrutteringsekspertene til sammen», sa en kilde.

Zuckerbergs strategi har vakt oppmerksomhet i teknologiverdenen, ikke bare på grunn av de økonomiske implikasjonene, men også på grunn av den direkte og detaljerte tilnærmingen. Meta-sjefen planla til og med proaktivt arbeidsplasser for potensielle kandidater og forpliktet seg til å tilby maksimale databehandlings- og økonomiske ressurser, noe få teknologiselskaper kan tilby.

Ambisiøs tilnærming med det nye laget.

Mark Zuckerberg etablerte et eget rekrutteringsteam kalt «Rekrutteringsgruppen» for kontinuerlig å overvåke fremdriften, i tett samarbeid med HR-direktør Janelle Gale og rekrutteringsleder Ruta Singh. Metas administrerende direktør fikk i oppgave å grundig gjennomgå forskningsartikler om AI, fordype seg i teknologien og bygge nettverk med ledende forskere for å utvide rekrutteringsprosessen.

Metas administrerende direktør ønsker å opprette et nytt team av eksperter for å bygge en super AI. Foto: Bloomberg .

Til tross for den tilsynelatende innsatsen, møter Metas konstruksjon av et «super AI-team» fortsatt betydelig skepsis. Noen kandidater hevder at Zuckerbergs ønskede mål om å «oppnå superintelligens» er vagt og mangler en konkret plan utover masserekruttering. Ustabiliteten i organisasjonens struktur og den konstante omstruktureringen av sosiale medier-giganten gjør også mange eksperter skeptiske.

Innenfor selskapet oppsto det gradvis uenigheter i utviklingsperspektiver. Yann LeCun, Metas AI-forsker som Zuckerberg rekrutterte i 2013, trodde ikke at store språkmodeller (LLM-er) kunne lede menneskeheten til superintelligens. Dette synet sto i kontrast til den nåværende trenden som Meta fulgte.

USA - Vietnam: Ikke gå glipp av

Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologi.Om morgenen 26. juni mottok visestatsminister Ho Quoc Dung Jeff Place, direktør for forsyningskjeden i Coherent Group (USA), i regjeringens hovedkvarter. Under møtet bekreftet visestatsministeren at Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene, spesielt innen høyteknologi, innovasjon og halvlederindustrien.

Oppmuntre amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologiske sektorer.Visestatsminister Ho Quoc Dung sa at Vietnam ønsker amerikanske bedrifter velkommen til å fortsette å utvide virksomheten sin i Vietnam, spesielt innen høyteknologiske næringer og sektorer med høy verdiskaping.

Vietnam og USA styrker samarbeidet for å håndtere konsekvensene av krigen.VTV.vn - Den 22. juni mottok generalsekretær og president To Lam den fungerende sekretæren for den amerikanske marinen Hung Cao.

For tiden prøver Facebooks morselskap å gjenvinne sin posisjon i et spill der de en gang hadde ledelsen. Midt i bransjens kappløp om å «bevæpne» AI, mener Zuckerberg at personlig rekruttering av talenter er den raskeste og mest effektive måten å snu utviklingen på.

Kilde: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html