Lære av onkel Ho gjennom enkle ting (*): Spredning av verdifulle egenskaper

Mange grasrotfagforeninger har innprentet i sine arbeidere og ansatte en ånd av gjensidig støtte og medfølelse, samt dyder som flid, sparsommelighet, integritet og rettferdighet.

Hos Vietnam Samho Co., Ltd. i Binh My-kommunen i Ho Chi Minh-byen har det alltid vært et sentralt og konsekvent fokus for grasrotfagforeningen å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil.

Leksjoner i lagring og deling.

I lang tid har eksekutivkomiteen i selskapets fagforening med 8500 ansatte grundig promotert og formidlet studiet av president Ho Chi Minhs lære. Hvert ordinære møte inkluderer en tematisk diskusjon om president Ho Chi Minh, som knytter studiet av hans lære til det daglige arbeidet og etterligningsbevegelser innenfor enheten.

Mange modeller og aktiviteter for å studere president Ho Chi Minhs lære har blitt effektivt implementert, et godt eksempel er Ho Chi Minh Cultural Space. Denne modellen, som har blitt implementert siden 2023, har blitt et kjent reisemål for fagforeningsfunksjonærer, medlemmer og arbeidere, og tilbyr tusenvis av dokumenter og bøker.

Et annet imponerende høydepunkt er at fagforeningen har rådet bedriften til å utvikle en adferdskodeks for arbeidsplassen, som hjelper ansatte med å jobbe og leve på en sunn, kulturell og etisk måte.

Herr Nguyen Thanh An, styreleder i selskapets fagforening, sa at det å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil har ført til betydelige endringer i utførelsen av profesjonelle og politiske oppgaver i organisasjonen så vel som enkeltpersoner, og dermed gitt et praktisk bidrag til bærekraftig utvikling av bedriften.

Mer spesifikt, basert på president Ho Chi Minhs dyder sparsommelighet, integritet og ærlighet, mottar bevegelsen «Excellent Worker - Creative Worker» i selskapet en rekke forbedringsforslag fra ansatte hver måned. Omtrent 10 forbedringsforslag og 200 ideer belønnes av selskapet hver måned. De fleste av disse forbedringsforslagene gir praktiske resultater som økt produktivitet, forbedret kvalitet, færre defekte varer og forbedrede arbeidsmiljøer, noe som kommer selskapet til gode og sparer dem betydelige penger.

Arbeidere hos Vietnam Samho Co., Ltd. bidrar til å støtte mennesker som er rammet av naturkatastrofer. Foto: CAO HUONG

På samme måte har lærdommen fra president Ho Chi Minhs lære om enhet og gjensidig støtte tydelig styrket ånden av gjensidig hjelp blant selskapets fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Følgelig, gjennom fagforeningens innsats, donerte selskapets ansatte samlet over 500 millioner VND for å støtte nesten 30 fagforeningsmedlemmer som lider av alvorlige sykdommer. Bare i 2025 mobiliserte selskapet ressurser til å bygge og renovere fire fagforeningssponsede hjem; samlet inn omtrent 200 millioner VND fra "sparegris"-kampanjen for å tildele stipend til 200 underprivilegerte, flittige barn av fagforeningsmedlemmer; og samlet inn 253 millioner VND for å støtte mennesker rammet av naturkatastrofer og flom ...

Etter president Ho Chi Minhs eksempel har Vietnams fagforening Samho Co., Ltd. foreslått løsninger for å forbedre driftseffektiviteten. Disse inkluderer å koordinere med selskapet for å implementere mange praktiske omsorgsmodeller for fagforeningsmedlemmer og ansatte. «Som å bygge en barnehage for å ta vare på arbeidernes barn, etablere en fagforeningsbutikk som selger nødvendige produkter til stabile priser, og utstyre selskapet med fire ismaskiner for å gi gratis isbiter daglig til ansatte», sa An.

Et solid fundament

Å lære av president Ho Chi Minh er også en prioritet for de ansatte og fagforeningen i Saigon Food Joint Stock Company - Vinh Loc Industrial Park, Ho Chi Minh City. Fagforeningen har identifisert spesifikke og relaterbare lærdommer å lære av president Ho Chi Minh, noe som gjør dem enkle for ansatte å forstå og implementere, som å prestere bedre og være mer proaktive i arbeidet sitt.

Det er også grunnen til at fagforeningen og selskapets styre kontinuerlig lanserer kreative etterligningsbevegelser blant arbeiderne og har en policy om å belønne dem på passende måte. Denne bevegelsen hjelper ikke bare ansatte med å utvikle sine evner, men hjelper også selskapet med å spare 2–3 milliarder dong i kostnader hvert år.

Arbeidere drar nytte av forbedrede kulturelle og åndelige liv og bedre helse gjennom fritidsaktiviteter organisert i samarbeid med fagforeningen til Saigon Food Joint Stock Company. Foto: THANH NGA

Fru Pham Thi Hong Ha, leder av selskapets fagforening, avslørte at den kreative emuleringsbevegelsen blir sterkt promotert under årets arbeidermåned. Selskapet og fagforeningen forventer at det totale belønningsbeløpet for ansatte som deltar i denne emuleringskampanjen vil nå 200 millioner dong.

Ifølge fru Ha betyr det å lære av president Ho Chi Minh for grasrotfagforeninger at de proaktivt oppfyller sin funksjon med å representere og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere gjennom regelmessige dialoger, arbeiderkonferanser og forhandlinger om og signering av kollektive arbeidsavtaler med mange klausuler som er gunstigere enn regelverket.

Praktisk omsorg

Et høydepunkt for fagforeningen i Saigon Food Joint Stock Company er den effektive utviklingen og implementeringen av praktiske og bærekraftige velferdsmodeller som fondet «Living Like Flowers»; organisering av ulike kulturelle og sportslige aktiviteter for å forbedre de ansattes åndelige liv ...

I denne sammenhengen er modellen med «grønne, rene og vakre sovesaler» et levende eksempel, der fagforeningen samarbeider med arbeidernes sovesaler for å forbedre landskapet, plante trær, grønnsaker og frukt, og donere vannfiltre … noe som bidrar til et mer ideelt boareal for arbeiderne.

En annen bemerkelsesverdig prestasjon er etableringen av en støttekomité for sosial velferd for å bedre ivareta livene til arbeiderne utenfor fabrikken. Denne modellen oppsto under COVID-19-pandemien, da fagforeningen, i erkjennelsen av at de fleste velferdsaktivitetene var konsentrert i bedriften mens mange arbeidere, spesielt de som bodde i leide boliger, møtte en rekke vanskeligheter, kom opp med ideen om å opprette en støttekomité for sosial velferd.

«Med finansiering fra selskapet og fagforeningen organiserer vi besøk, donerer viktige varer og medisiner, og forbedrer levekårene for arbeidere i leide boliger … og deretter utvider vi til mange andre aktiviteter», sa Pham Thi Hong Ha, og la til at de snart vil implementere et program for å tilby supplerende måltider (prenatalmelk) til gravide kvinnelige arbeidere.

Det er kjent at i tillegg til modeller for å ivareta de ansattes materielle velvære, har selskapets fagforening koordinert byggingen og det effektive vedlikeholdet av «Ho Chi Minh-kulturrommet» tilknyttet Reading Culture Corner, og dermed skapt et regelmessig politisk og kulturelt aktivitetspunkt, bidratt til å øke bevisstheten, fremme selvdisiplin og bygge et sivilisert og samlet arbeidsmiljø.

Ifølge den faste visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Thai Thu Xuong, må grasrotfagforeningsfunksjonærer være pionerer i å dyrke etikk, innovere tenkning og arbeidsstil. Samtidig må de fortsette å opprettholde og fremme læringen av president Ho Chi Minhs ånd av respekt og nærhet til folket, og dermed bygge en stil av fagforeningsfunksjonærer som alltid er «nær grasrota, nær arbeiderne».

Fru Thai Thu Xuong understreket at grasrotfagforeninger må lytte til arbeidernes stemmer rett i produksjonsverkstedene, forstå deres bekymringer i hvert boligområde og raskt gi råd om praktisk politikk angående lønn, bolig og velferd. «Med denne ånden vil fagforeningsfunksjonærene i Ho Chi Minh-byen bli 'ambassadører' som bringer president Ho Chi Minhs ideologi nærmere arbeiderklassen og arbeiderne», bekreftet den faste visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund.

Typiske eksempler

Som en av arbeiderne som fikk støtte gjennom å lære av president Ho Chi Minhs eksempel på gjensidig hjelp blant arbeidsstyrken ved Vietnam Samho Co., Ltd., var fru Le Thi Diem dypt rørt og takknemlig.

Fru Diem lider av flere sykdommer, men hennes magre lønn som fabrikkarbeider gjør både livet og behandlingen hennes ganske vanskelig. Takket være støtten fra kollegene, mobilisert av fagforeningen, har hun ekstra midler og kan unngå å låne fra eksterne kilder med høye renter.

I mellomtiden sa arbeider Cao Thi Thu ved Saigon Food Joint Stock Company at fagforeningen alltid lytter til arbeiderne, og den rettidige omsorgen som fagforeningen og selskapet gir, hjelper arbeidere som henne med å føle seg ivaretatt, og dermed blir livene deres enklere.

Med sine enestående prestasjoner ble både Trade Union of Vietnam Samho Co., Ltd. og Trade Union of Saigon Food Joint Stock Company hedret av Ho Chi Minh City Federation of Labor som eksemplariske modeller i å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil.

______________

(*) Se avisen Nguoi Lao Dong, utgave datert 16. mai.

Kilde: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm