Rettidig fjerning av "flaskehalser" i arbeidsforholdene.

I de første månedene av 2026 opplevde arbeidsforholdene i provinsen en kompleks utvikling i noen store bedrifter.

Den provinsielle fagforeningen deltok i den provinsielle arbeidsgruppen for å besøke og vurdere produksjons- og forretningssituasjonen til bedrifter i Long Giang industripark.

Mer spesifikt var det to kollektive arbeidsstanser som involverte 5925 arbeidere.

Basert på informasjonen som er samlet inn, fokuserer hovedårsakene til uenigheten mellom ansatte og arbeidsgivere på følgende hovedspørsmål: Ansatte er uenige i den foreslåtte betalingsplanen for 13. måneds lønnsbonus.

Bedrifter er trege med å kunngjøre den nye regionale minstelønnen for 2026; daglige velferdsproblemer som: behandlingskostnader for mistenkt matforgiftning, kvaliteten på kantinemåltider og usikkert drikkevann; inkonsekvens i rapporteringen av fornyelsesrater for arbeidskontrakter.

Som svar på denne situasjonen sendte den provinsielle arbeiderforeningen raskt spesialiserte offiserer direkte til området for å koordinere med lokale myndigheter og selskapets ledelse for å stabilisere arbeidernes moral.

I stedet for å la konflikten eskalere, spilte fagforeningen en meklingsrolle ved å organisere direkte forhandlinger og dialoger mellom grasrotstyret i fagforeningen og bedriftsledelsen.

Her ble arbeidernes bekymringer tilfredsstillende ivaretatt, og forslagene deres angående lønn, bonuser og hygieneforhold ble anerkjent av selskapet, som forpliktet seg til å gjøre justeringer.

Politiet i Tan Huong kommune gjennomfører en kampanje for å øke bevisstheten om kriminalitetsforebygging og opprettholdelse av sikkerhet og orden blant arbeiderne.

Etter dialogen var alle arbeiderne enige om den foreslåtte løsningen og gikk tilbake til normalt arbeid. Dette hjalp ikke bare selskapet med å stabilisere produksjonen, men bekreftet også fagforeningens troverdighet i å beskytte arbeidernes legitime rettigheter.

Dialogens suksess ligger ikke bare i ord, men også i praktiske, støttende handlinger.

I første kvartal organiserte fagforeninger på alle nivåer i provinsen besøk til 55 424 fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og ga økonomisk bistand på totalt 19,912 milliarder VND; og ga gjensidig bistand, kapitalstøtte og usikrede lån til 148 fagforeningsmedlemmer og arbeidere, på totalt 3,09 milliarder VND.

Fagforeningsavdelinger på alle nivåer ga juridisk rådgivning til 83 fagforeningsmedlemmer og arbeidere, inkludert 13 arbeidere som ble rådgitt av det provinsielle arbeiderforbundets juridiske rådgivningskontor. Rådgivningen dekket forskrifter fra arbeidsloven, fagforeningsloven, sosialtrygdloven, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd, arbeidskontrakter og forskrifter om lønn, bonuser og oppsigelse av arbeidsforhold.

CEPs mikrofinansorganisasjon (avdelingene My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh og Sa Dec) har utbetalt 190,607 milliarder VND til 9 176 arbeidere, inkludert 28,2 milliarder VND utbetalt til 951 arbeidere.

Parallelt med å løse nye problemer, deltok den provinsielle fagforeningen i første kvartal også aktivt i tverretatlige inspeksjonsteam ved fire bedrifter i området for å overvåke implementeringen av arbeidslover og helse- og sikkerhetstiltak på arbeidsplassen, for å forhindre lignende konflikter i fremtiden.

Ifølge den provinsielle arbeidsforbundet vil fagforeninger på alle nivåer i den kommende perioden fortsette å forbedre kvaliteten på regelmessige dialoger og fremme juridisk rådgivning for arbeidere.

Det endelige målet er å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold, og skape et solid grunnlag for bærekraftig utvikling av bedrifter og livene til fagforeningsmedlemmer i provinsen.

L.OANH

Kilde: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html