Ifølge Exploding Topics vil 2025 innebære store endringer som kunstig intelligens (KI) vil bringe til arbeidsmarkedet. Etter hvert som KI-verktøy blir stadig mer «menneskelignende» og med den utbredte bruken av store språkmodeller (LLM-er) som ChatGPT 5 og KI-generative agenter som Manus, risikerer mange arbeidstakere å miste jobben.
Tap av arbeidsplasser er økende.
Det amerikanske multinasjonale investeringsbankfirmaet Goldman Sachs spår at 60 % av jobbene i moderne økonomier vil være i fare for å bli erstattet av AI innen 2030. Imidlertid er bare 26 % av jobbene i lavinntektsland truet av AI.
Ifølge Resume Builder brukte omtrent 23,5 % av amerikanske selskaper AI-genererte applikasjoner for å erstatte noen jobber som tidligere ble utført av mennesker, bare måneder etter at ChatGPT ble lansert i november 2022.
Ifølge Nguyen Hong Phuc, en AI-ekspert, har teknologigiganter utformet en ny vekststrategi ved hjelp av en ny arbeidsstyrke av AI-agenter. Konsekvensen er en økning i oppsigelser i store selskaper i alle land siden begynnelsen av 2025. Arbeidsledigheten blant unge har steget til sitt høyeste nivå siden 2018 i USA og Kina, noe som indikerer at bedriftseiere ikke lenger prioriterer menneskelig arbeidskraft. Bruken av AI i bedrifter globalt øker raskt. Spesielt blir "lysfrie" fabrikker og butikker stadig mer vanlige ettersom de drives utelukkende av AI. Ifølge data fra Layoffs.fyi, et selskap som sporer oppsigelser i teknologibransjen, ble 61 814 teknologiansatte permittert i 2025 i 135 teknologiselskaper. Microsoft alene sto for 6000 av disse oppsigelsene – selskapets største runde siden 2023, ifølge CNBC. Microsoft sa at beslutningen var rettet mot å flate ut ledelsesstrukturen og prioritere teknisk talent fremfor administrative nivåer. En av teknologigigantene som permitterte flest ansatte var Dell – rundt 12 000 personer, med henvisning til selskapets avhengighet av AI og edge computing-infrastruktur. HP kuttet også rundt 2000 jobber i forbindelse med lanseringen av sine nye AI-PC-linjer.
IBMs administrerende direktør Arvind Krishna fortalte The Wall Street Journal at selskapet har brukt AI til å automatisere oppgaver som tidligere ble utført av hundrevis av HR-ansatte. IBM permitterte hundrevis av ansatte, men ansatte effektivt nye medarbeidere innen programmering og salg. Dette skiftet demonstrerer hvordan selskapet balanserer AI-drevet automatisering med vekst. Den umiddelbare konsekvensen er at hundrevis av HR-medarbeidere mistet jobbene sine da HP tok i bruk AskHR-chatboten, som brukte AI til å erstatte menneskelige arbeidere.
For å unngå tap av arbeidsplasser, bør arbeidstakere utvikle ferdigheter som utfyller AI i stedet for å konkurrere om den. (Illustrasjon: Anh Phúc)
Samarbeid øker produktiviteten.
Ifølge Exploding Topics vil imidlertid AI for øyeblikket og i løpet av de neste årene bare påvirke jobbene til en liten brøkdel av arbeidsstyrken. Eksperter spår at det kan ta ytterligere 20 år å automatisere halvparten av dagens oppgaver over hele verden .
I løpet av de neste tre årene vil omtrent 20 millioner arbeidere bli omskolert til nye yrker eller bruke AI til å utføre jobbene sine. Femten prosent av arbeiderne i USA kan ende opp med å jobbe med en AI-sjef. I slutten av juli 2025 publiserte Microsoft-forskere en liste over 40 jobber som mest sannsynlig vil bli overtatt av AI. Jobbene som er mest berørt, i rekkefølge, er oversettere, historikere, passasjerpersonale, selgere og forfattere. Journalister rangerte som nummer 16 på denne listen.
Eksperter mener at selv om hver «teknologigigant» har en annen strategi, prioriterer de alltid effektivitet og tilpasningsevne i sammenheng med raskt økende AI-applikasjoner og økonomiske utfordringer. Den optimale løsningen er fortsatt å utstyre ansatte med muligheten til å bruke AI-applikasjoner i arbeidet sitt. Verdens økonomiske forum (WEF) rapporterer at innen 2027 vil 42 % av arbeidsgivere prioritere opplæring av ansatte i AI. Organisasjoner og bedrifter med fremsyn mener at uansett hvor intelligent AI blir, er den fortsatt bare et verktøy og kan ikke erstatte mennesker fullstendig. Spesielt er AI alltid i fare for funksjonsfeil, og mennesker må være forberedt på å reagere, til og med for å «redde» AI-en.
Ifølge AI-eksperter bør arbeidstakere fokusere på å utvikle ferdigheter som utfyller AI, i stedet for å konkurrere med den, for å unngå å miste jobber til AI. Dette inkluderer å forbedre menneskesentrerte ferdigheter (dvs. ferdigheter som mennesker utmerker seg i), proaktivt lære å bruke AI-verktøy og utnytte samarbeid med AI for å øke produktiviteten. Videre er det avgjørende å forstå virkningen av AI på bedrifter og tilpasse seg nye roller.
Ikke la AI erstatte mennesker.
Under sitt nylige offisielle besøk i Malaysia og deltakelse i det 46. ASEAN-toppmøtet og relaterte toppmøter i Kuala Lumpur, deltok statsminister Pham Minh Chinh og Malaysias statsminister Anwar Ibrahim på en diskusjonssesjon om «Smart Grid through Autonomous AI Connectivity» – en åpningsaktivitet som setter retningen for ASEAN Economic Forum – Gulf Cooperation Council (ASEAN-GCC). Statsminister Pham Minh Chinh uttalte at AI, i likhet med mennesker, har både positive og negative sider. Det viktigste er å utnytte de positive aspektene og dempe de negative ved AI. Statsminister Pham Minh Chinh bekreftet: «Mennesker oppfant AI, ikke AI oppdaget mennesker, så vi kan ikke la AI beseire mennesker eller fullstendig erstatte mennesker, slik at mennesker mister all jobben eller kreativiteten sin.»
Kilde: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
![[Foto] Tusenvis av mennesker deltar i et løp for å vise sin støtte til kampanjen «Deler en felles besluttsomhet om å bygge rusfrie kommuner, bydeler og spesialsoner».](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782554475933_0673e2a3df7b5e25076a-8283-jpg.webp)
