For mange blir deltidsarbeid etter pensjonering sett på som en kilde til glede, en måte å holde seg aktiv og opprettholde sosiale forbindelser.

Ikke meningen å stoppe.

Herr Nguyen Van Vinh, født i 1961, bosatt i Thuan Hoa-distriktet, pensjonerte seg i 2017. Etter nesten 25 års tjeneste i et statseid selskap, pensjonerte han seg tidlig med en pensjon på 4,5 millioner VND per måned. Årsaken til denne lave pensjonen er at forsikringsinnskuddene hans var basert på en lav lønn, og han pensjonerte seg på grunn av en helseskade på over 50 %. Hans kone selger frokostmat, noe som resulterer i en ustabil inntekt. De må også forsørge hans eldre mor, over 80 år gammel, og et barn som går på universitetet. For å supplere inntekten tok herr Vinh flere jobber etter pensjonering. For tiden jobber han som sikkerhetsvakt i et selskap og tjener omtrent 3,5–4 millioner VND per måned.

Et annet tilfelle jeg kjenner til som også jobbet etter pensjonering er Nguyen Thi Hoa (Thanh Thuy-avdelingen), en lege som jobber på et medisinsk senter. Hun pensjonerte seg i 2020 og mottar en pensjon på over 7 millioner VND per måned. Med dette beløpet, gitt familiens byrder, og fordi hun følte seg frisk og hadde ekspertise og erfaring, bestemte fru Hoa seg for å bli ansatt på et privat medisinsk senter etter pensjonering. Hun oppga ikke det nøyaktige månedlige beløpet, men ifølge henne er det ganske stabilt.

Arbeidstakere som fortsetter å jobbe etter pensjonsalderen som angitt i paragraf 2, artikkel 169 i arbeidsloven av 2019, vil bli klassifisert som eldre arbeidstakere. I henhold til forskriftene kan begge parter ved ansettelse av eldre arbeidstakere bli enige om flere tidsbegrensede arbeidskontrakter. På grunn av deres høye alder har disse arbeidstakerne imidlertid lovfestet visse rettigheter, som garanterte trygge og passende arbeidsforhold, og retten til å forhandle om kortere daglig arbeidstid eller deltidsarbeidsordninger.

Praktisk press

I perioden 2025–2026 vil minimumsperioden for innbetaling av pensjon reduseres fra 20 år til 15 år, i henhold til sosialtrygdloven av 2024 (med virkning fra 1. juli 2025). Med 15 års innbetaling er imidlertid startpensjonen bare omtrent 40 % for menn og 45 % for kvinner. Denne inntekten dekker vanligvis bare grunnleggende behov, noe som tvinger mange til å fortsette å jobbe for å dekke levekostnader.

Ikke alle situasjoner går knirkefritt. Nylig, etter å ha mottatt sin tidligpensjonering i henhold til regjeringsdekret 178, søkte Nguyen Van Toan, en tidligere embetsmann fra An Cuu-distriktet, på en stilling som sikkerhetsvakt i en klesbutikk . Han søkte om morgenen og skulle til et intervju samme ettermiddag. Han fikk raskt beskjed om at han hadde blitt akseptert for en kundeservicestilling. Hans faktiske oppgaver besto imidlertid hovedsakelig av å vokte utsiden, parkere biler og lede kunder inn og ut av butikken.

Da Toan startet i jobben, innså han at ting langt fra var enkle. Regelverket var fire sider langt, med en mengde krav å huske og følge, fra regler om utseende, oppførsel og tiltalemåte til 5S-standarder og driftsprosedyrer ... Den store mengden regelverk gjorde ham ofte overveldet. Når det ikke var noen kunder, sjekket han raskt telefonen for nyheter, bare for å umiddelbart bli irettesatt av sjefen via overvåkingskamerasystemet. Av og til kom sjefen til og med til arbeidsplassen for å ta opp diverse andre problemer.

Etter bare seks dagers arbeid bestemte herr Toan seg for å slutte i jobben. Denne historien illustrerer at arbeidsmiljøet i privat sektor ikke er lett for eldre arbeidstakere. Mange pensjonister klarer bare å tilpasse seg når de står overfor betydelig økonomisk og livsmessig press.

I en situasjon der mange menneskers pensjoner ikke er tilstrekkelige til å dekke familiens utgifter, kombinert med behovet for å unngå ensomhet, opprettholde mental klarhet, trene og fortsette å bidra med sin opparbeidede erfaring og ferdigheter, blir det å ta på seg ekstra arbeid etter pensjonering et nødvendig alternativ for mange. Det er også en måte for dem å opprettholde sosiale relasjoner og føle seg nyttige.

Eldre voksne bør imidlertid prioritere helsen sin når de velger jobb etter pensjonering. De bør prioritere lett arbeid som passer deres fysiske tilstand, og unngå overarbeid som kan føre til utmattelse og helseproblemer. Samtidig bør de velge et komfortabelt arbeidsmiljø som respekterer eldre voksne.

Enda viktigere er det at det å ta på seg ekstra arbeid etter pensjonering bør sees på som en kilde til glede, en måte å holde seg aktiv og sosialt tilkoblet, snarere enn å bli en overveldende økonomisk byrde.

Tekst og bilder: PHUOC LY

Kilde: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html