Kvinnelige arbeidstakere som føder sitt andre barn har rett til 7 måneders fødselspermisjon.

Fra 1. juli 2026 vil kvinnelige arbeidere som føder sitt andre barn få forlenget fødselspermisjonen sin til 7 måneder. Dette regnes som et viktig skritt i å forbedre Vietnams trygdesystem.

Fødselspermisjon.

I henhold til gjeldende forskrifter i sosialtrygdloven fra 2024 har kvinnelige arbeidstakere som føder rett til 6 måneders fødselspermisjon og mottar 100 % av gjennomsnittslønnen sin brukt til sosialtrygdavgifter. Å forlenge permisjonen med en ekstra måned for det andre barnet gir mødre mer tid til å gjenopprette helsen, ta vare på den nyfødte og utelukkende amme de første 6 månedene, som anbefalt av Verdens helseorganisasjon .

Med synkende fødselsrater i mange byområder og industrisoner, fører økonomisk press og vanskeligheten med å balansere arbeid og familieliv til at mange unge par nøler med å få barn. Politikken med 7 måneders fødselspermisjon forventes å bidra til å opprettholde erstatningsfruktbarhetsrater og støtte kvinner i å oppfylle sin rolle som mødre uten å ofre for mange karrieremuligheter.

Eksperter mener at for at politikken skal være effektiv på lang sikt, må den kombineres med mange andre løsninger, som å utvide frivillig sosialforsikring, utvikle barnepasssystemet, støtte barnepass og bygge et familievennlig arbeidsmiljø. Dette er ikke bare støtte til mødre i dag, men også en langsiktig investering i menneskelige ressurser og bærekraftig utvikling av landet.

Nguyen Mai - Provinsiell sosialforsikring

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/