En rekke verdipapirselskaper planlegger å erstatte lederne sine.

Stilt overfor det nye markedslandskapet har flere verdipapirselskaper omstrukturert sin toppledelse med mange nye ansatte.

Verdipapirselskaper opplever en bølge av endringer i toppledelsen i forkant av aksjonærmøter.

Personalendringer på høyt nivå i mange verdipapirselskaper.

Nylig dukket et kjent ansikt i Vietnams finans- og banksektor, Ly Xuan Hai, opp på kandidatlisten til styret i Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS). Med dette trekket forventes det at endringene i toppledelsen vil være et sentralt fokus på TVS' årlige generalforsamling 23. april.

Ly Xuan Hai var tidligere administrerende direktør iACB Bank fra 2005 til 2012. Etter en pause returnerte han til næringslivet i 2017–2018 som strategisjef i Hoang Anh Gia Lai Group JSC, og han er for tiden æresformann i styret i Bao Loc Silk JSC.

I Kafi Securities Joint Stock Company ble Le Quang Trung fritatt fra sine verv som styreleder med virkning fra 9. april. I stedet ble Nguyen Viet Cuong utnevnt til denne stillingen med en periode frem til 2027.

For tiden går børsnoterte selskaper inn i fasen med å organisere sine årlige generalforsamlinger i 2026. Dette er også tiden da markedet ofte opplever en bølge av endringer i ledende ansatte, med mange nye nominasjoner som venter på aksjonærenes godkjenning.

Endringen i styrelederstillingen fant sted kort tid etter at Kafi holdt sin ordinære generalforsamling i 2026. Selskapet har lagt frem mange ambisiøse planer, inkludert en plan om å tilby 125 millioner aksjer til offentligheten og øke sin grunnkapital fra 7 500 milliarder VND til nesten 8 788 milliarder VND. Ifølge selskapets ledelse sendte Kafi inn sin søknad om å registrere seg som et børsnotert selskap 13. februar 2026, og forventer å fullføre prosedyrene i løpet av andre kvartal i år.

I mellomtiden mottok HD Securities Joint Stock Company (HDS) 10. april et oppsigelsesbrev fra Nguyen Thi Tich, styrets nestleder, som ba om å trekke seg fra sin stilling i styret for perioden 2025–2030.

I mellomtiden fortsetter endringene i toppledelsen uforminsket hos APG Securities Joint Stock Company (APG). 1. april sendte Huynh Minh Tuan, nestleder i styret, inn sin avgang av helsemessige årsaker. Samtidig utnevnte APG Tran Dinh Huan til viseadministrerende direktør.

APG går for tiden gjennom en vanskelig periode ettersom aksjene er under advarselsstatus, og selskapet kontinuerlig mottar sanksjoner fra statens verdipapirtilsyn for brudd på informasjonsplikt, investeringsrestriksjoner og utlånsrestriksjoner.

Forbereder seg på en ny markedssyklus.

Siden begynnelsen av året har mange verdipapirselskaper foretatt lederskifter midt i et levende marked og gått inn i en ny vekstsyklus.

Saigon-Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) har utnevnt Nguyen Duy Linh til daglig leder med virkning fra januar 2026. Linh har nesten 20 års erfaring i verdipapirsektoren, etter å ha hatt en rekke lederstillinger i VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities og SSI Securities.

På samme måte ble toppledelsen omstrukturert iFPT Securities Joint Stock Company (FPTS) etter at Nguyen Van Dung trakk seg som styreleder og Nguyen Diep Tung forlot stillingen som daglig leder for å overta rollen som styreleder, mens Nguyen Thu Huong ble utnevnt til daglig leder.

I 2026 forventes verdipapirbransjen å møte mange utfordringer, men også muligheter for vekst. Det vietnamesiske aksjemarkedet forventes å fortsette å operere i tråd med det makroøkonomiske grunnlaget og etablerte reformer. Prosessen med å oppgradere markedsstatusen anses som en sentral drivkraft.

FTSE Russell bekreftet nylig sin plan for å oppgradere det vietnamesiske aksjemarkedet til et sekundært fremvoksende marked i september 2026. I følge SSIs prognose kan den totale passive kapitalstrømmen ved markedsoppgraderingen nå omtrent 1,67 milliarder amerikanske dollar, og det vil sannsynligvis bli utbetalt i henhold til en faset tidsplan over 3–5 kvartaler.

Videre forventes det at markedet for børsintroduksjoner vil forbli levende, ettersom mange bedrifter fra ulike sektorer planlegger å notere seg på Ho Chi Minh City-børsen (HoSE), og dermed øke tilbudet og dybden i markedet. Med denne trenden kan markedsverdiene bli tydeligere differensiert på tvers av bransjegrupper og virksomheter.

Den nye konteksten byr på både muligheter og utfordringer, så endring av lederskap handler ikke bare om personellendringer, men gjenspeiler også behovet for omstilling for å tilpasse seg et stadig mer konkurransepreget miljø.

I realiteten endrer kappløpet i bransjen seg gradvis fra konkurranse basert på gebyrer til konkurranse basert på tjenestekvalitet, produktøkosystem og tilgang til kapital. Dette krever at bedriftsledere ikke bare har operasjonell erfaring, men også en langsiktig strategisk visjon for å forstå trender som digitalisering, utvikling av derivater, kapitalforvaltning og investeringsbanktjenester.

Nylige endringer har hovedsakelig skjedd i små og mellomstore bedrifter, noe som gjenspeiler presset til å utvikle nye strategier for overlevelse og utvidelse av markedsandeler. Samtidig fortsetter store selskaper å styrke arbeidsstyrken sin, forberede seg på en ny fase med kapitaltilstrømning og møte utviklende krav.

Kilde: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html