Åpner nye dører for arbeidere

Partiets politikk for omorganisering og effektivisering av det politiske systemets apparat har bred støtte fra folket fordi dette er en nødvendig revolusjon for at landet skal kunne utvikle seg, og den må gjøres resolutt, uten retrett. En rekke kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i regjeringssystemet har frivillig sagt opp for å gjøre annet passende arbeid, noe som bidrar til å redusere presset på arbeidet med å omorganisere og effektivisere apparatet.

I Thanh Hoa -provinsen, etter implementeringen av ordningen og effektiviseringen av apparatet, registrerte mer enn 300 embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere seg frivillig for å pensjonere seg tidlig i 2025 for å legge til rette for ordningen og organiseringen av apparatet.

Fru Le Hai Hung, tidligere leder for avdelingen for etniske saker i Lang Chanh-distriktets folkekomité (Thanh Hoa), trakk seg frivillig nesten 10 år i forveien for å støtte arbeidet med å omstrukturere og effektivisere apparatet.

Som den personen som frivillig skrev en søknad om tidlig pensjonering da hun hadde nesten 10 år igjen i arbeid, sa fru Le Hai Hung, tidligere leder for avdelingen for etniske saker i Lang Chanh-distriktets folkekomité, at resolusjon 18 er en korrekt politikk fra partiet og staten. Med den banebrytende og eksemplariske ånden til et partimedlem, fant hun det selv passende, så hun skrev frivillig en søknad om pensjonering for å skape forutsetninger for at den unge generasjonen kunne bidra og ha evnen til å bryte gjennom for å bidra til utviklingen av lokalområdet...

«Staten er ikke det eneste stedet vi er avhengige av, men avhengig av våre evner og styrker kan vi finne andre retninger og andre felt som forretningsutvikling, investeringer ... for å bidra og gagne landet. Uansett hvor vi går, bidrar og bidrar vi, ikke nødvendigvis jobber vi for staten. For å unngå hjerneflukt må vi imidlertid nøye screene og undersøke hvert emne i prosessen med å effektivisere og omorganisere», delte Le Hai Hung.

I Nghe An , under prosessen med å implementere revolusjonen for å effektivisere apparatet, søkte mange sentrale ledere og tjenestemenn i partiorganisasjoner, provinsielle, distrikts- og kommunale myndigheter frivillig om tidlig pensjonering. Blant dem har mange ledere og administratorer fortsatt 8–9 års arbeid, nok til to perioder, og mange muligheter til å strebe etter.

Herr Ngo Quang Hung (født i 1972), nestleder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Nam Dan-distriktets partikomité (Nghe An), har sendt inn en søknad om tidlig pensjonering. Herr Hung går av med pensjon 1. april 2025, 9 år og 9 måneder før arbeidsfør alder. Som en kader som har vokst opp fra grasrota, etter å ha tilbrakt mer enn 34 år i mange forskjellige stillinger fra masseorganisasjoner til myndigheter og partiorganisasjoner, er herr Hung trygg på at han kan håndtere den nye oppgaven godt. Han bestemte seg likevel for å søke om pensjonering for å skape forutsetninger for at organisasjonen kunne omorganisere og effektivisere sitt apparat etter fusjonen.

«Jeg mener at pensjoneringen min ikke er et offer, men et partimedlems og en leders ansvar. Med tanke på at jeg er kvalifisert, trakk jeg meg frivillig tilbake «bak kulissene» for å gi utviklingsmuligheter til yngre, mer dyktige og kvalifiserte kadrer med forutsetninger for å utvikle seg og bidra bedre. Jeg forventer og stoler på at personen som blir tildelt det nye ansvaret, det unge etterfølgerteamet, vil skape et gjennombrudd», betrodde Ngo Quang Hung.

Herr Ngo Quang Hung, nestleder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Nam Dan-distriktets partikomité (Nghe An), ba om tidlig pensjonering selv om han fortsatt hadde nesten ni års arbeid igjen.

I utgangspunktet har Nghe An-provinsen effektivt implementert innholdet knyttet til organiseringen og effektiviseringen av apparatet i en ånd av at sentralregjeringen «stiller opp mens den løper», «Sentralregjeringen handler først og setter et eksempel, lokalsamfunnet følger og reagerer; sentralregjeringen venter ikke på provinsen, provinsen venter ikke på distriktet, distriktet venter ikke på grasrota». Så langt har Nghe Ans innenriksdepartement mottatt 380 saker om tidlig pensjonering i henhold til dekret 178 foreslått av departementer, avdelinger og lokalsamfunn.

I en diskusjon om ordningen og effektiviseringen av apparatet, sa Le Dinh Ly - nestleder for organiseringskomiteen i Nghe An provinsielle partikomité - at det vil være et stort antall arbeidere som slutter i jobbene sine i statlig sektor og går over til privat sektor: For tiden er den ikke-statlige sektoren åpen, private økonomiske virksomheter og tjenester utvikler seg sterkt, noe som også er en mulighet for de som frivillig slutter til å fortsette å delta og bidra til utviklingen av privatøkonomien og husholdningsøkonomien.

Herr Lai The Nguyen, visesekretær i den provinsielle partikomiteen, leder av folkerådet, leder av nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Thanh Hoa-provinsen.

Lai The Nguyen, visesekretær i Thanh Hoa provinsielle partikomité, kommenterte at det i den nåværende åpne arbeidsmarkedsmekanismen er tydelig at det å jobbe i staten ikke er det siste valget for et stabilt liv. Å jobbe i ikke-statlige bedrifter, private bedrifter og utenlandske bedrifter gir for tiden en svært stabil inntekt, til og med svært høy, og har mange tilfredsstillende fordeler for arbeiderne.

Ifølge Le Van Cuong (i Dong Cuong-distriktet, Thanh Hoa by, Thanh Hoa-provinsen, en delegat fra nasjonalforsamlingen i 11. og 12. periode), er det ikke bare staten som tjener staten på å trekke seg fra kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å effektivisere apparatet, men det dekker også behovene i dagens samfunn. Etter effektiviseringen vil de som kan gjøre jobben bli værende i statsorganet og prestere bedre, mens de som ikke kan gjøre jobben, vil bli fjernet fra "kjeden", og apparatet vil fungere effektivt. Samfunnet drar nytte av en omstrukturering av arbeidsstyrken. Fordi mange selskaper og foretak i dag trenger mange tekniske arbeidere med ledererfaring. Spesielt i et tverrfaglig og tverrfaglig samfunn vil det være mange jobbmuligheter for intellektuelle.

Frivillige slutter tidlig på jobb:

For å legge til rette for arbeidet med å effektivisere apparatet i henhold til resolusjon 18, er det bra at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte frivillig sier opp. Myndigheter på alle nivåer må imidlertid vurdere og evaluere spesifikke kapasiteter for å unngå hjerneflukt – talentfulle mennesker slutter, inkompetente mennesker finner måter å bli værende på.

Ifølge Lai The Nguyen, visesekretær i den provinsielle partikomiteen, leder av folkerådet og leder av nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Thanh Hoa-provinsen, kan effektivisering av apparatet sies å være en viktig politikk for partiet og staten for å bygge et effektivisert apparat som opererer effektivt, produktivt og virkningsfullt. Thanh Hoa-provinsen har mange fordeler under implementeringsprosessen. Det er stor enighet blant ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte, og mange er villige til å trekke seg i henhold til statens politikk for å legge til rette for prosessen med å omstrukturere apparatet.

Herr Lai The Nguyen bekreftet: Provinspartiets stående komité har bedt enhetsledere om å være ansvarlige for formidling og implementering, men samtidig må de også lytte til arbeidernes tanker og ambisjoner. Spesielt må hver sak vurderes spesifikt. Det finnes tilfeller der ansatte får lov til å pensjonere seg, men det finnes også tilfeller der de ikke får lov til å pensjonere seg. De må beholdes i arbeid hvis de fortsatt har tid til å jobbe, er friske, har ekspertise, har kvalifikasjoner, har kapasitet og har gode egenskaper for å unngå situasjonen der vi lider av hjerneflukt.

Nguyen Viet Hung, direktør for Nghe Ans innenriksdepartement, informerte om at dekret 178 som regulerer støttepolitikk for kadrer som søker om tidlig pensjonering, er en «viktig støtte» for revolusjonen med å effektivisere og omorganisere apparatet. Derfor utarbeider Nghe An-provinsen et sett med kriterier for evaluering av embetsmenn og offentlig ansatte som grunnlag for screening av kadrer.

Utvikling og kunngjøring av disse kriteriene er en svært vanskelig oppgave, samtidig som man sikrer at de er i samsvar med virkeligheten og sikrer rettferdighet i evalueringen av ansatte. Dette er utvelgelseskriterier, hvordan man beholder gode ansatte og krever oppsigelse av inkompetente ansatte mens jobbkravene blir stadig høyere.

Nguyen Duc Trung, provinsiell partisekretær i Nghe An, uttalte at for at revolusjonen skal være seirende og vellykket, må det være ofre og tap, dette er uunngåelig.

Herr Le Dinh Ly, nestleder for organiseringskomiteen i Nghe An provinsielle partikomité, vurderte at partiets og statens retningslinjer, som er vedtatt samtidig og sterkt, har oppmuntret de som er kvalifisert til frivillig å pensjonere seg tidlig. Det faktum at kamerater ber om tidlig pensjonering skaper ikke bare gunstige betingelser for organisasjonen når det gjelder å organisere kadrer, men demonstrerer også ansvarsfølelsen, pionerånden og den eksemplariske rollen partimedlemmene spiller i implementeringen av partiets politikk og statens lover og retningslinjer i den nåværende revolusjonen med å effektivisere organisasjonsapparatet.

Le Dinh Ly uttrykte sin personlige mening og sa at for å unngå situasjonen med «hjerneflukt» må etater og organisasjoner, når de implementerer ordningen og effektiviserer apparatet, velge, oppmuntre og motivere talentfulle mennesker, folk med reell kapasitet, slik at de kan bli værende og fortsette å bidra og bygge sterke etater og enheter.

Nguyen Duc Trung, provinsiell partisekretær i Nghe An, understreket at prosessen med å omorganisere og organisere apparatet er en revolusjon, og uttalte at hvis revolusjonen skal være seirende og vellykket, må det være ofre og tap, noe som er uunngåelig. Spesielt i den nylige omorganiseringsprosessen var det folk som led tap, fra å være ledere til å være nestledere, og mange ledere ba om å få pensjonere seg tidlig.
Sekretæren for Nghe An provinsielle partikomité ba også om at det i prosessen med å perfeksjonere organisasjonsapparatet, spesielt i organiseringen av kadrer, er nødvendig å sikre offentlighet, demokrati, åpenhet og bestemme utvelgelsen av personer til å organisere kadrer. For å beholde dyktige og erfarne kadrer, unngå hjerneflukt, unngå å la kompliserte problemer oppstå, forårsake intern splittelse og påvirke det felles arbeidet.

«Prosessen med å organisere apparatet og tildele kadrer må være rettferdig og objektiv i tråd med ånden av å «velge folk», ikke tillate «hjerneflukt» og ikke tillate at kompliserte interne problemer oppstår», understreket Nguyen Duc Trung, provinsiell partisekretær i Nghe An.

Staten har for tiden utstedt dekreter som tydelig fastsetter støttepolitikk for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som ber om tidlig pensjonering. Myndigheter på alle nivåer må imidlertid tilby rettidig, passende og tilstrekkelig støtte, med gode mekanismer for jobbovergang for å oppmuntre denne gruppen til å føle seg trygge, stabilisere livene sine og bidra til samfunnet.

Ifølge rapporten fra innenriksdepartementet i Ha Tinh-provinsen søkte hundrevis av kadrer og partimedlemmer om tidlig pensjonering i 2025 som følge av organiseringen og effektiviseringen av apparatet på distriktsnivå og avdelinger på provinsiell nivå. Nestleder i folkekomiteen i Ha Tinh-provinsen, Le Ngoc Chau, og leder for organisasjonskomiteen i Ha Tinh-provinsens partikomité, Vo Hong Hai, søkte frivillig om tidlig pensjonering da de effektiviserte apparatet.

I januar 2025, da politikken med å slå sammen distriktene Thach Ha og Loc Ha (Ha Tinh) ble implementert, for å skape forutsetninger for organisasjonen å organisere personell, skrev fru Tran Thi Thu Hang, president for Røde Kors-foreningen i Thach Ha-distriktet, en søknad om tidlig pensjonering, selv om hun ikke var kvalifisert for politikken i henhold til dekret 178/2024/ND-CP (dekret 178/2024/ND-CP regulerer ikke personer som arbeider innenfor lønnskvoten og mottar lønn fra statsbudsjettet i foreninger tildelt av partiet og staten).

Fru Hang fortalte at hun utførte sine plikter og tildelte oppgaver riktig, men ikke mottok passende retningslinjer og ordninger, så hun og mange i lignende situasjoner hadde bekymringer. Regjeringen har imidlertid nå utstedt dekret nr. 67/2025/ND-CP datert 15. mars 2025, som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024, og utvider omfanget av reguleringen og gjeldende emner. Hun er en av de tre gruppene av personer som er kvalifisert for ordningen, noe som har hjulpet henne med å lindre hennes psykologiske stress mye og gitt henne mer selvtillit og motivasjon til å være klar til å pensjonere seg tidlig, noe som skaper gunstige forhold for organisasjonen når det gjelder å tilrettelegge personell.

Fru Tran Thi Thu Hang, tidligere leder av Røde Kors-foreningen i Thach Ha-distriktet (Ha Tinh), pensjonerte seg frivillig før pensjonsalder for å støtte arbeidet med å effektivisere apparatet.

Når han ser tilbake på 34 års arbeid, er Ngo Quang Hung (født i 1972), tidligere nestleder for avdelingen for propaganda og massemobilisering i Nam Dan-distriktets partikomité (Nghe An), fornøyd med det han har viet og bidratt til arbeidet, men han har også visse angrer og bekymringer.

«Dekret 178 fastsetter belønninger for de som har gitt bidrag, så etter min mening bør provinsen vurdere å tildele fortjenstbevis til de som frivillig sier opp for å legge til rette for arbeidet med å effektivisere apparatet. Dette er både en anerkjennelse av bidrag underveis i arbeidsprosessen og en politikk for å oppmuntre pionerer som melder seg frivillig til å støtte partiets og statens effektiviseringspolitikk», ønsket herr Hung.

Skape muligheter for unge og dyktige mennesker:

Le Hai Hung, medlem av distriktspartikomiteen og tidligere leder for avdelingen for etniske saker i Lang Chanh-distriktets folkekomité (Thanh Hoa), har skrevet et oppsigelsesbrev og fått godkjent av lederen for Lang Chanh-distriktets folkekomité at hun skal pensjonere seg fra 1. mars 2025, selv om hun har nesten 10 års arbeid igjen. Hun støtter politikken med å effektivisere apparatet, slik at de har potensial til å bytte karriere.

Ifølge Lai The Nguyen, visesekretær i Thanh Hoa provinsielle partikomité, har regjeringen utstedt dekreter om å løse retningslinjer for arbeidere på en svært offentlig og transparent måte, slik at implementeringen vil være svært offentlig og transparent. Den stående komiteen i Thanh Hoa provinsielle partikomité har instruert den provinsielle folkekomiteen, de stående komiteene i distriktene, folkekomiteene i distriktene og sektorene til raskt å løse prosedyrer slik at arbeidere kan ta ferie som de ønsker, og på en transparent måte implementere retningslinjene som arbeiderne har rett til. For tiden er statens politikk relativt god og svært tilfredsstillende, så Thanh Hoa-provinsen har ennå ikke tatt opp spørsmålet om å ha sin egen politikk, men bare implementert statens politikk godt for å sikre arbeidernes rettigheter. Herr Lai The Nguyen foreslo at sentralregjeringen skal bevilge midler og ressurser til lokaliteter for raskt å løse retningslinjer for arbeidere.

Phan Xuan Dien (født i 1977), tidligere nestleder for departementet for landbruk og landsbygdsutvikling i Con Cuong-distriktet i Nghe An, var pioneren som sluttet i jobben sin i et statlig organ for å drive virksomhet innen dyrking av medisinplanter siden 2017. Dien har selv gjort en innsats for å forfølge sin lidenskap for å utvikle medisinplanter og bygge selskapets merkevare, så han har i starten vært vellykket.

Herr Phan Xuan Dien, tidligere nestleder for departementet for landbruk og landsbygdsutvikling i Con Cuong-distriktet (Nghe An), sa opp jobben sin i et statlig organ for å begynne å dyrke og utvikle medisinplanter, bearbeide produkter fra medisinplanter, og hadde i utgangspunktet suksess med valget sitt.

Ifølge Phan Xuan Dien er det et presserende behov for å implementere en revolusjon i organisasjonsapparatet for å skape et gjennombrudd i nasjonal utvikling. Gjennom organisering og sammenslåing av organisasjonsapparatet vil det bidra til å redusere antall kontakter, redusere administrative prosedyrer, fremme desentralisering og dermed fremme økonomisk vekst og skape flere arbeidsplasser... For at tjenestemenn og embetsmenn skal kunne starte en bedrift og delta i økonomiske aktiviteter når de pensjonerer seg fra offentlig sektor, bør imidlertid myndighetene i tillegg til generell støttepolitikk ha kredittpakker med fortrinnsrenter for de som er underlagt personaleffektivisering.

«Å støtte fortrinnsrettslige lånepolitikker er som å utstyre dem med en fiskestang slik at de kan delta i det pulserende økonomiske markedet. I tillegg bør lokale etater og etater ha opplæringskurs for at de skal få tilgang til nye, moderne salgsferdigheter og teknologi som passer for dagens trender», sa Dien.

Herr Le The Phong, fra landsbyen Trung Thanh i Luong Son kommune i Thuong Xuan-distriktet (Thanh Hoa), sluttet i sin offentlige jobb etter 13 år som lærer. I 2020 begynte han å bygge et flisanlegg, og har hatt innledende suksess.

Til tross for 13 år med undervisning på ungdomsskolenivå, bestemte herr Le The Phong i Luong Son kommune i Thuong Xuan-distriktet (Thanh Hoa) seg for å reise for å jobbe utenfor landet, selv om han ikke mottok støtteordninger. I 2020 startet herr Phong en bedrift for å bygge et verksted for å kjøpe akasietrær og hogge akasieflis, men møtte mange vanskeligheter i den tidlige fasen. Takket være hans innsats og utholdenhet fungerer herr Phongs akasieflishoggeverksted nå stabilt, genererer inntekter og skaper arbeidsplasser for lokale arbeidere.

Phong delte den samme oppfatningen med Dien og sa at staten, når den implementerer ordningen og effektiviserer apparatet, bør ha retningslinjer og støtteressurser slik at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som går av med pensjon før pensjonsalder har ressurser til å starte en bedrift.

Nguyen Van Linh, leder for organisasjons- og personalavdelingen i Thanh Hoa-provinsens innenriksdepartement, sa at trenden med at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ikke lenger jobber i statlige etater, men går over til privat sektor, er uunngåelig. Arbeidsmiljøet i statlige administrative etater og privat sektor er imidlertid annerledes, så jobbformidlingssentre kan forutsi arbeidsmarkedet, på det grunnlaget, foreslå retningslinjer for å gi rettidig støtte og sikre arbeidstakere. Samtidig har staten løsninger for å støtte og oppmuntre i den innledende fasen av jobbovergangen, for eksempel yrkesopplæringsprogrammer, som delvis løser vanskelighetene og problemene i det private arbeidsmiljøet...

«Sentralregjeringens politikk for effektivisering er svært human og betimelig. Den sentrale styringskomiteens ånd er å minimere virkningen og innflytelsen på fagene når de implementerer ordningen og effektiviseringen av apparatet. Den politiske mekanismen for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må være sterk nok, slik at de som implementerer effektiviseringen av apparatet har ressursene til å finne neste jobb. Jeg synes denne politikken er svært passende og betimelig», sa Nguyen Van Linh, leder for organisasjons- og personalavdelingen i Thanh Hoa-provinsens innenriksdepartement.

Støttepolitikken må nå grasrotkadrene snart:

Artikkel: VNA-reportergruppen
Bilder, grafikk, videoer: VNA - VNA distribuert
Redaktør: Ha Phuong
Presentert av: Ha Nguyen