Risiko for mangel på arbeidskraft i fjernmålingsbransjen.

Fjernmåling regnes som en av landets strategiske infrastrukturteknologier, knyttet til digital transformasjon, ressursforvaltning, miljøvern og nasjonalt forsvar og sikkerhet, og åpner opp mange muligheter for utbredt anvendelse i det sosioøkonomiske livet.

Fjernmålingsteknologi i Google Earth-applikasjonen gir bilder med høy oppløsning, noe som effektivt støtter planlegging og forvaltning av moderne infrastruktur.

Fjernmålingsbransjen står imidlertid overfor en stor utfordring på grunn av mangel på både kvantitativt og kvalitativt kvalifisert personell. Dette er en utfordring som må tas tak i raskt.

Aldrende arbeidsstyrke, mangel på tverrfaglig samarbeid.

Selv om Vietnam for tiden har et innledende grunnlag innen fjernmåling, er omfanget og kvaliteten fortsatt begrenset. På sentralt nivå er personellet hovedsakelig konsentrert i enheter underlagt Landbruks- og miljødepartementet , spesielt det nasjonale fjernmålingsbyrået, sammen med spesialiserte enheter innen skogbruk, landbruk, meteorologi, hydrologi, geologi, klimaendringer osv., og i noen andre departementer og sektorer involvert i nasjonale forsvars- og sikkerhetsoppgaver.

På lokalt nivå er fjernmålingspersonell tildelt landbruks- og miljøavdelingene. Imidlertid har embetsmenn og teknisk personell i disse enhetene stort sett ekspertise innen arealforvaltning, miljø, kartlegging osv. Derfor er implementeringen av statlige forvaltningsoppgaver innen fjernmåling på lokalt nivå fortsatt begrenset. Det er verdt å merke seg at gjennomsnittsalderen for fjernmålingspersonell i disse forvaltningsorganene er ganske høy, med de fleste over 40 år.

Videre, selv om disse tjenestemennene er dyktige i tradisjonelle ledelsesprosesser, har de begrenset tilgang til moderne teknologier som kunstig intelligens (KI), stordata, skytjenester eller satellittbildebehandling fra flere kilder. «Uten en strategi for omskolering og foryngelse av arbeidsstyrken, vil risikoen for å falle akterut i evnen til å håndtere og bruke fjernmålingsdata øke», delte Tran Tuan Ngoc, direktør for det nasjonale fjernmålingsbyrået.

Samtidig har den raske teknologiske utviklingen ført til at mange opplæringsprogrammer ikke har holdt tritt, ettersom den enorme mengden satellittdata krever tverrfaglige prosesseringsferdigheter, som kombinerer matematikk, informatikk, geografi, miljøvitenskap osv. Videre har hovedfaget i landmåling og kartlegging, grunnlaget for fjernmålingsutdanning, i mange år hatt vanskeligheter med å rekruttere studenter til tross for lavere opptakskrav sammenlignet med mange andre felt. En årsak er at unge mennesker er nølende på grunn av yrkets natur, som krever arbeid i avsidesliggende områder og krevende jobber.

«Uten en strategi for omskolering og foryngelse av arbeidsstyrken, vil risikoen for å falle akterut i kapasiteten til å håndtere og utnytte fjernmålingsdata øke.»

Mr. Tran Tuan Ngoc, direktør for det nasjonale fjernmålingsbyrået

Koordineringsmekanismen mellom staten, skolene og bedriftene er fortsatt ikke sterk. Studenter har få muligheter til å ha praksisplass i bedrifter eller delta i anvendte forskningsprosjekter ved departementer og etater. I 2019 godkjente statsministeren den nasjonale strategien for fjernmålingsutvikling frem til 2030, med en visjon for 2040. Etter 5 års implementering (2019–2024) har mer enn 200 tjenestemenn og ingeniører fått formell opplæring i fjernmåling.

Flere universiteter har åpnet hovedfag innen fjernmåling, geografiske informasjonssystemer og romteknologi. Det er imidlertid fortsatt mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser; 62 % av lokalitetene har ikke dedikert fjernmålingspersonell, arbeidsstyrken fokuserer hovedsakelig på grunnleggende tekniske ferdigheter, mangler ledende eksperter, og sterke forskningsgrupper er ennå ikke dannet.

Videre er det innenlandske arbeidsmarkedet for fjernmåling ennå ikke fullt utviklet på grunn av lave lønninger, noe som gjør det vanskelig for bedrifter og offentlige etater å tiltrekke seg og beholde talentfullt personell. For eksempel er selskaper som Sao Vega og Vidagis – pionerer innen bruk av fjernmåling og AI-teknologi til ressursovervåking, byutvikling og smart landbruk – stadig bekymret for å beholde høykvalifisert personell fordi kompensasjonspakkene deres ikke er virkelig konkurransedyktige sammenlignet med informasjons- og kommunikasjonsteknologisektoren.

Det er behov for en nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser innen fjernmåling.

Vietnam har for tiden mange fordeler når det gjelder å utvikle menneskelige ressurser innen fjernmåling. Regjeringen har utstedt en rekke store strategier og programmer for digital transformasjon, ressursforvaltning og miljøvern. Etterspørselen etter å integrere fjernmåling i sosioøkonomiske sektorer øker, fra arealovervåking og smart landbruk til byforvaltning og katastrofeforebygging. Disse drivkreftene bidrar til et stadig mer mangfoldig og dynamisk arbeidsmiljø for fjernmålingsfagfolk. For å virkelig oppnå et gjennombrudd mener imidlertid eksperter at et omfattende system av løsninger er nødvendig.

Først og fremst er det nødvendig å fremme utviklingen av menneskelige ressurser innen fjernmåling; tydelig definere behovene for menneskelige ressurser i hvert trinn, fra forskning og opplæring til anvendelse og virksomheter, sammen med spesifikke kvantitative mål for å danne et grunnlag for overvåking og evaluering.

Når det gjelder opplæring, er det nødvendig å innovere opplæringsprogrammene mot en tverrfaglig tilnærming. Universiteter bør åpne hovedfag eller spesialiseringer som integrerer fjernmåling, datavitenskap, kunstig intelligens, stordata, data fra flere kilder og informasjonsteknologi; og oppdatere undervisningsinnholdet for å samsvare med teknologiske trender, slik at studentene kan bearbeide og anvende informasjon umiddelbart etter endt utdanning. I tillegg til formell opplæring bør det utvikles korttidskurs, nettbaserte programmer og omskoleringsprogrammer for eksisterende ansatte, spesielt de med høy gjennomsnittsalder og begrenset teknologisk kompetanse.

Myndighetene må ha fortrinnsrettsmekanismer, insentiver og retningslinjer for å tiltrekke og beholde talenter. Samtidig bør de bygge et konkurransedyktig kompensasjonssystem, et gunstig forskningsmiljø, muligheter til å delta i internasjonale prosjekter for fjernmålingsfagfolk, samt retningslinjer for å tiltrekke vietnamesiske eksperter fra utlandet til å komme tilbake og bidra.

Ifølge eksperter og forskere vil styrking av båndene med universiteter, forskningsinstitutter og internasjonale organisasjoner med styrker innen fjernmålingsopplæring og -forskning også utvide mulighetene for akademisk utveksling, koble opplæring med praktiske behov, legge til rette for praksisplasser, teknologioverføring og deltakelse i fellesprosjekter. Å involvere studenter, praktikanter og eksperter direkte i fjernmålingsprosjekter fra departementer, sektorer og bedrifter vil bidra til å forbedre praktiske ferdigheter samtidig som det skaper konkret verdi for sosioøkonomisk utvikling.

BICH VAN

Kilde: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html