Risiko for mangel på menneskelige ressurser i fjernmålingsbransjen

Fjernmålingsteknologien i Google Earth-applikasjonen har bilder med høy oppløsning, noe som effektivt støtter moderne infrastrukturplanlegging og -forvaltning.

Fjernmålingsbransjen står imidlertid overfor en stor utfordring på grunn av mangel på menneskelige ressurser, både kvantitativt og kvalitativt. Dette er en utfordring som må løses raskt.

Aldrende arbeidsstyrke, mangel på tverrsektoriell koordinering

Selv om de menneskelige ressursene innen fjernmåling i landet vårt har et initialt grunnlag, er de fortsatt begrenset både i omfang og kvalitet. På sentralt nivå er de menneskelige ressursene hovedsakelig konsentrert i enheter underlagt Landbruks- og miljødepartementet , spesielt den nasjonale avdelingen for fjernmåling, sammen med spesialiserte enheter innen skogbruk, landbruk, hydrometeorologi, geologi, klimaendringer ... og i en rekke andre departementer og grener innen forsvars- og sikkerhetsoppgaver.

På lokalt nivå er fjernmålingspersonalet fordelt på Landbruks- og miljødepartementet. Imidlertid har tjenestemenn og teknisk personale i disse enhetene stort sett faglige kvalifikasjoner innen arealforvaltning, miljø, kart osv. Derfor har implementeringen av statlige forvaltningsoppgaver på lokalt nivå innen fjernmåling fortsatt mange begrensninger. Det er verdt å merke seg at gjennomsnittsalderen for fjernmålingspersonalet i forvaltningsorganene for tiden er ganske høy, de fleste av dem er over 40 år gamle.

I tillegg, selv om disse tjenestemennene er dyktige i tradisjonelle ledelsesprosesser, har de begrenset tilgang til moderne teknologier som kunstig intelligens (KI), stordata, skytjenester eller satellittbildebehandling fra flere kilder. «Uten en strategi for å omskolere og fornye teamet, vil risikoen for å henge etter i håndteringen av fjernmålingsdata og utnyttelseskapasitet bli stadig større», sa Tran Tuan Ngoc, direktør for den nasjonale avdelingen for fjernmåling.

Samtidig har den raske teknologiske utviklingen gjort det vanskelig for mange opplæringsprogrammer å holde seg oppdatert, ettersom den enorme mengden satellittdata krever tverrfaglige prosesseringsferdigheter, som kombinerer matematikk, informatikk, geografi, miljø osv. Ikke bare det, men i mange år har landmåling og kartlegging, grunnlaget for fjernmålingsopplæring, hatt lavere opptakspoeng enn mange andre yrker, men det har fortsatt vært vanskelig å melde seg inn. En av grunnene er at unge mennesker er redde for yrkets natur, som krever lange ekskursjoner og hardt arbeid.

«Uten en strategi for å omskolere og fornye arbeidsstyrken, vil risikoen for å henge etter når det gjelder håndtering av fjernmålingsdata og utnyttelseskapasitet bli stadig større.»
Mr. Tran Tuan Ngoc, direktør for den nasjonale avdelingen for fjernmåling

Koordineringsmekanismen mellom staten, skolene og bedriftene er ennå ikke stram. Studenter har få muligheter til å ha praksisplass i bedrifter eller delta i anvendte emner i departementer og avdelinger. I 2019 godkjente statsministeren den nasjonale strategien for fjernmålingsutvikling frem til 2030, med en visjon for 2040. Etter 5 års implementering (2019-2024) har mer enn 200 offiserer og ingeniører blitt formelt opplært i fjernmåling.

Noen universiteter har åpnet hovedfag i fjernmåling, geografiske informasjonssystemer og romteknologi. Imidlertid mangler det fortsatt høykvalifiserte menneskelige ressurser. 62 % av lokalitetene har ikke spesialisert personale innen fjernmåling, arbeidsstyrken driver hovedsakelig med grunnleggende ingeniørfag, mangler ledende eksperter og har ikke dannet et sterkt forskerteam.

I tillegg har det innenlandske arbeidsmarkedet for fjernmålingsfeltet ikke utviklet seg særlig på grunn av lave lønninger, noe som gjør det vanskelig for bedrifter og statlige forvaltningsorganer å tiltrekke seg og beholde godt personell. For eksempel er Sao Vega og Vidagis-selskapene – banebrytende bedrifter innen bruk av fjernmålingsteknologi og AI for å overvåke ressurser, byområder og smart landbruk – alltid bekymret for å beholde menneskelige ressurser av høy kvalitet, fordi lønnssystemet ikke er særlig konkurransedyktig sammenlignet med IT- og telekommunikasjonsfeltet.

Behov for nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser for fjernmåling

Vietnam har for tiden mange fordeler med å utvikle menneskelige ressurser innen fjernmåling. Staten har utstedt mange store strategier og programmer for digital transformasjon, ressursforvaltning og miljøvern. Behovet for å integrere fjernmåling i sosioøkonomiske felt øker stadig, fra arealovervåking og smart landbruk til byforvaltning og katastrofeforebygging. Disse drivkreftene bidrar til å fremme et stadig mer mangfoldig og dynamisk arbeidsmiljø for menneskelige ressurser innen fjernmåling. For å virkelig gjøre et gjennombrudd, sier eksperter imidlertid at et synkront løsningssystem er nødvendig.

Først og fremst er det nødvendig å fremme utviklingen av menneskelige ressurser innen fjernmåling; identifisere tydelig behovene for menneskelige ressurser for hvert trinn, fra forskning og opplæring til anvendelse og forretningsdrift, sammen med spesifikke kvantitative mål for å ha et grunnlag for overvåking og evaluering.

Når det gjelder opplæring, er det nødvendig å innovere opplæringsprogrammer i en tverrfaglig retning. Universiteter bør åpne hovedfag eller hovedfag som integrerer fjernmåling, datavitenskap, AI, stordata, flerkildedata og informasjonsteknologi; samtidig oppdatere undervisningsinnholdet knyttet til teknologitrender, slik at studentene kan bearbeide og søke umiddelbart etter endt utdanning. I tillegg til formell opplæring er det nødvendig å utvikle kortsiktige nettkurs og omskoleringsprogrammer for eksisterende ansatte, spesielt de med høy gjennomsnittsalder og begrenset evne til å oppdatere teknologi.

Staten trenger en prioriterings-, oppmuntrings- og tiltaksmekanisme for å tiltrekke og beholde talenter. Samtidig er det nødvendig å bygge et konkurransedyktig lønnssystem, et gunstig forskningsmiljø og muligheter for fjernmålingsansatte til å delta i internasjonale prosjekter, samt tiltak for å tiltrekke vietnamesiske eksperter fra utlandet til å komme tilbake og bidra.

Ifølge eksperter og forskere utvider styrkingen av båndene med universiteter, forskningsinstitutter og internasjonale organisasjoner med styrker innen fjernmålingsopplæring og -forskning også mulighetene for akademisk utveksling, og knytter opplæring til praktiske behov, praksisplasser, teknologioverføring og deltakelse i fellesprosjekter. Å bringe studenter, praktikanter og eksperter direkte inn i fjernmålingsprosjekter i departementer, avdelinger og bedrifter vil bidra til å forbedre praktiske ferdigheter, samtidig som det skaper praktisk verdi for sosioøkonomisk utvikling.

BICH VAN

Kilde: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html