 |
Hva er engangsbeløpet for fødselspenger som gjelder fra 1. juli 2023?
I henhold til artikkel 38 i sosialtrygdloven av 2014 har kvinnelige ansatte som føder eller adopterer et barn under 6 måneder rett til en engangsytelse for hvert barn tilsvarende det dobbelte av grunnlønnen i den måneden den kvinnelige ansatte føder eller den måneden den ansatte adopterer barnet.
I tilfeller der et barn blir født, men bare faren deltar i sosialtrygden, har faren rett til et engangsutbetaling tilsvarende det dobbelte av grunnlønnen i måneden barnet ble født for hvert barn.
På den annen side, i henhold til dekret 24/2023/ND-CP, er grunnlønnen som gjelder fra 1. juli 2023, 1,8 millioner VND/måned.
Basert på forskriftene ovenfor er derfor engangsytelsen for fødselshjelp fra 1. juli 2023 3,6 millioner VND per barn.
Hvor lenge må jeg betale trygdeavgift for å være berettiget til fødselspenger ved fødsel?
I henhold til artikkel 31 i sosialtrygdloven av 2014 har kvinnelige arbeidstakere rett til fødselspenger dersom de oppfyller ett av følgende to vilkår angående perioden med sosialtrygdavgifter:
- Kvinnelige arbeidstakere som har bidratt til sosialtrygd i minst 6 måneder i løpet av de siste 12 månedene før fødsel eller adopsjon av et barn;
- Kvinnelige arbeidstakere som har bidratt til sosialtrygden i minst 12 måneder, og som under graviditeten må ta permisjon for svangerskapsomsorg som foreskrevet av et autorisert medisinsk anlegg, må ha bidratt til sosialtrygden i minst 3 måneder innen de siste 12 månedene før fødselen.
Kvinnelige ansatte som oppfyller vilkårene ovenfor og avslutter arbeidsavtalen eller sier opp før fødsel, har fortsatt rett til fødselspenger som foreskrevet.
Hvor lang er fødselspermisjonen etter fødsel?
I henhold til artikkel 34 i sosialtrygdloven av 2014 har kvinnelige arbeidstakere som føder rett til fødselspermisjon før og etter fødsel i 6 måneder. Ved tvillinger eller flere, fra og med det andre barnet, har moren rett til ytterligere 1 måneds permisjon.
Maksimal varighet av fødselspermisjon før fødsel er ikke mer enn 2 måneder.
Hva er beløpet på fødselspenger ved fødsel?
I henhold til artikkel 39 i sosialtrygdloven av 2014 tilsvarer den månedlige fødselspengen 100 % av den gjennomsnittlige månedslønnen som det ble betalt trygdeavgifter for i løpet av de siste seks månedene før uttak av fødselspermisjon. Dersom det ikke er betalt trygdeavgifter på seks måneder, vil fødselspengene være den gjennomsnittlige månedslønnen for månedene det ble betalt trygdeavgifter.
Er fødselspermisjon inkludert i beregningen av et engangsbeløp for sosialtrygd?
I henhold til paragraf 2, artikkel 39 i sosialtrygdloven av 2014, dersom en ansatt tar fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i løpet av en måned, telles denne perioden som tid med innbetaling til sosialtrygd, og verken den ansatte eller arbeidsgiveren er pålagt å betale sosialtrygdavgifter.
Samtidig gir paragraf 6, artikkel 42 i beslutning 595/QD-BHXH năm 2017 også veiledning om at dersom en arbeidstaker tar fødselspermisjon i 14 virkedager eller mer i en måned som foreskrevet i loven om sosialtrygd, er verken arbeidsgiver eller arbeidstaker pålagt å betale sosialtrygd- og arbeidsledighetstrygdavgifter. Denne perioden telles fortsatt som tid med deltakelse i sosialtrygd, men ikke som tid med innbetaling til arbeidsledighetstrygd. Helsetrygdavgifter må imidlertid betales av sosialtrygdbyrået.
Derfor teller den 6 måneder lange fødselspermisjonen for kvinnelige arbeidstakere ved fødsel fortsatt som tid som bidrar til sosialtrygd.
I tillegg, i henhold til paragraf 2, artikkel 60 i sosialtrygdloven av 2014, vil engangsbeløpet for sosialtrygd for ansatte bli beregnet basert på antall år den ansatte har bidratt til sosialtrygden.
Basert på det ovennevnte kan det sees at fødselspermisjonsperioden for kvinnelige arbeidstakere også telles som tid som bidrar til sosialtrygd, og derfor vil bli inkludert i beregningen av engangstrygdytelsen for arbeidstakeren i henhold til forskriftene.
Er fødselspermisjonsskatt underlagt personlig inntektsskatt?
I henhold til punkt b, klausul 2, artikkel 2 i rundskriv 111/2013/TT-BTC, anses godtgjørelser og subsidier for ansatte som skattepliktig inntekt som er underlagt personlig inntektsskatt, med unntak av følgende godtgjørelser og subsidier:
- Månedlige godtgjørelser, fortrinnsrettslige subsidier og engangstilskudd som foreskrevet i loven om fortrinnsbehandling for fortjenstfulle personer.
- Nødpenger, godtgjørelse ved arbeidsulykker og yrkessykdommer, engangsytelse ved fødsel eller adopsjon, fødselspenger, godtgjørelse for rekonvalesens og gjenoppretting av helse etter fødsel, godtgjørelse for redusert arbeidsevne, engangspensjon, månedlig etterlatteytelse, sluttvederlag, godtgjørelse ved tap av jobb, dagpenger og andre godtgjørelser som foreskrevet i arbeidsloven og sosialtrygdloven...
Derfor vil ikke engangs fødselspenger og fødselsstønad som fastsatt i sosialtrygdloven av 2014 være underlagt personlig inntektsskatt.
Hvis jeg slutter i jobben min før tid, vil jeg fortsatt motta fødselspenger når jeg føder?
Selv om en ansatt har sluttet i jobben sin, vil de ha rett til fødselspenger ved fødsel, så lenge de oppfyller kravene til varigheten av obligatoriske trygdeavgifter, uavhengig av om oppsigelsen var lovlig eller ulovlig (brå).
Derfor, selv om en ansatt slutter for tidlig, har de fortsatt rett til fødselspenger ved fødsel dersom de oppfyller de ovennevnte kravene angående varigheten av obligatorisk deltakelse i sosialtrygden.
Er det tillatt å gå tilbake til jobb før permisjonen er over?
I henhold til artikkel 40 i sosialtrygdloven av 2014 kan kvinnelige arbeidstakere gå tilbake til arbeid før slutten av fødselspermisjonen hvis de oppfyller følgende vilkår:
- Etter å ha tatt minst 4 måneder med fødselspermisjon;
- Forhåndsvarsel og arbeidsgivers samtykke er nødvendig.
I tillegg til lønn for arbeidete dager, har kvinnelige arbeidstakere som kommer tilbake i arbeid før slutten av fødselspermisjonen, fortsatt rett til fødselspenger frem til slutten av fødselspermisjonen, slik loven bestemmer.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)